搜公司
看面经
查工资
找职位
发现
搜公司、看面经、查工资
高级搜索
登录/注册
登录/注册后,可获得:
看面经不在受限制
了解你感兴趣的公司和职业
企业数据全维度查看
全维度数据保障求职安全
保留浏览搜索历史
快速访问关注公司
首页
开发职员
开发职员
开发职员是做什么的?本页面为用户提供了开发职员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-19 07:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
开发职员简介
岗位职责
简介 管理人员开发是一项很重大的业务。仅美国工业企业每年就为此投资7亿美元。管理人员开发之所以重要有几个原因。在管理人员开发计划中,应给参加者以评价个人兴趣的机会。一般来说,一个管理人员开发计划有以下几个步骤:制作一个组织设计图。由人事管理部门盘点本企业管理人才库,以确定当前聘用的管理人才状况。画出管理人员安置图。用这种图概括每个管理职位可能的候选人,以及每个人的开发需求。一个未来的部门副总经理的开发需求可能包括:工作轮换,经营能力开发。在职体验(辅之以教练、轮流作业及其他厂内培训)是管理开发中使用最为普遍的方式。工作轮换是管理人员培训技术之一,包括让受训者到和部门去丰富工作经验,确定春长处和弱点。利用工作轮换方法,你可以让管理的人去各个部门学习以扩大他们对整修企业各一切工作的了解。为提高轮换计划的成功率,你可以做以下努力:应当根据每个受训人需求和能力特制工作,则不是让所有受训人员遵循统一标准的步骤和程序;应当将企业的需求与受训人的兴趣、能力倾向和职业爱好结合起来考虑;受训者从事一项工作的时间长短,应依其学习进度的快慢而定。此外,为受训人安排任务的管理人员本应经过专门训练,能够热情而有效导提供反馈、控制工作绩效。 内容 1 自我认知:角色认知、责任认识 2 沟通能力:自我沟通、人际沟通、组织沟通、会议沟通 3 管理过程:目标设定、目标分解、反向推理、过程控制 4 管理技能:任务分析、预案开发、流程再造 5 追随能力:积极投入能力、独立思维能力 6 领导技能:下属激励、绩效指导、团队管理 7 自我管理:行为管理、资源管理、自我发展 过程 当然,这种开发活动的最终目的是提高组织的未来工作绩效。由这个最终目的所决定的管理人员开发过程为: ① 评估和满足本企业的需要(例如:为管理职位空缺充实人员,或使企业更善于应变); ② 评价特定管理人员的工作绩效和需求; ③ 开发这些管理人员。 重要性 管理人员开发之所以重要有几个原因。其中一个重要原因就是:内部提升已成为管理人才的主要来源。一项对 84家公司的调查表明,约有 9%的主管人员,73%的中层管理人员,51%的高层管理人员是从内部提升的。反过来说,事实上这些管理人员都需要经过某种开发活动,以具备承担新工作或未来可能工作的能力。同样,通过帮助员工或现任管理人员顺利胜任更高职务,管理开发可加强组织的连续性;通过让接受管理培训的人树立为本企业工作的正确价值观和态度,管理开发可帮助这些个人完成社会化过程。 计划 根据管理人员开发的目的(即满足企业管理人员开发的需求),管理人员开发过程包括两项基本任务: ① 人员(管理人员)规划与预测; ② 管理人员需求分析与开发。 管理人员开发计划可能是全公司性的。这种计划为公司所有或大多数新的或潜在的管理人员招募活动服务。 1. 接班计划 管理人员开发计划也可能是相当个别化的。这种计划直接为某一具体职务(如CEO职务)配置人员(也许是从两个候选人中挑一个)的目的服务。在为经营管理职务配备人员的情况下,设定高级职位空缺并最终为之配备人员的活动的过程被称作接班计划 (succession planing)。接管理人员开发 班人计划活动包括: ① 进行个人预测,制定个人计划; ② 为设定的、最终要配备人员的高级职位进行管理人员需求分析和开发。 职业兴趣与志向以及工作绩效评价在管理人员开发中具有相当重要的作用。人在从事自己喜爱的并适合自己特点的工作时,工作绩效最佳。因此,在管理人员开发计划中,应给参加者以评价个人兴趣的机会,包括进行一些比较正规的职业兴趣测试。同时,工作绩效评价可用以了解一个人的进步和潜力,说明可能需要开展哪些开发活动去纠正或修正这个人的不足之处。 2.员工的能力 包括三个方面,即基础能力、业务能力和素质能力。其中前两种能力属于能力评价范围,素质能力主要通过适应性考察来评价。 1)基础能力包括知识(主要包括基础知识、专业知识和实务知识)和技能,主要通过书面测验、企业内训练课程成绩、技术职称或专业资格称号的取得等方面得到了解,评价较为容易。 2)业务能力包括的内则较多,主要包括:理解力、判断力、决策力、应用力、规则力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力和统帅力。由于这些内容较为抽象,评价时可能掺入较多主观。为了尽量客观地评价业务能力,只能通过评价工作成绩间接进行。在工作分配合理,本人职务与能力水平相适应的情况下,工作成绩能够大体上反映本人的业务能力水平。但是工作成绩只是能力中已发挥作用部分的反映,常常可能出现能力没有完全发挥的情况。比如,上作分配不当,上级的命令指示不正确,工作难易度不适当,周围同事的配合帮助不够,等等,也都能影响成绩。所以在根据工作成绩来评价能力时,评价者应充分注意到影响能力发挥的因素,在评价中排除其影响。 步骤 随着中国对外开放程度的加大,高校在经济建设中发挥着越来越重要的作用。由此,对高校管理人员的对外交往和对内管理运行等工作能力,提出了更高的要求。所以,积极地开发管理人员,就显得尤为重要和迫切。管理人员的开发,就是为了提高效率,按市场规则办事。知识密集型事业单位人员开发培训要按企业化方式运作,从人员开发培训入手,提升管理人员的素质。 一般来说,一个管理人员开发计划包括以下几个步骤: ① 制作一个组织设计图,在这里,你要根据业务扩展或缩减等因素来设计你部门的管理人员需求; ② 由人事管理部门盘点本企业管理人才库,以确定当前聘用的管理人才状况。这种人才库的内容包括教育和工作经历、职业爱好、工作绩效评价等方面的资料; ③ 画出管理人员安置图。用这种图概括每个管理职位可能的候选人,以及每个人的开发需求。
查看全文
开发职员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
13,611
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
14,666
近半年趋势
下降
解读:开发职员在全国的平均月薪为¥13,611,中位数为¥14,666,其中¥7k-12k工资占比最多,约39%。
来源于274273份样本
开发职员就业
同比上月,人才热度
+5.05%
开发职员招聘
同比上月,职位数量
+8.17%
开发职员面经
恒生银行
比较简单,没有技术面试就通过了
匿名用户
面试了职位:
开发职员
确定通过
两个技术人员和一个HR负责面试。全程就是问了问一些基本的问题。没有笔试。
2 年前 发布
米思米
普通的面试。
匿名用户
面试了职位:
开发职员
感觉靠谱
自我介绍 从大学开始经历的问题,到最近的工作,挺细的 还问了作为社会人觉得什么素质最重要 最后提了下薪资
2 年前 发布
4
天津勤美达工业
匿名用户
面试了职位:
开发职员
确定通过
1对1面试就是问问一些什么东西 问问会用制图软件吗 之类的 挺简单的面试 公司的工资很低啊
2 年前 发布
查看更多 3 条面试经验
相关岗位
软件开发工程师
软件开发
前端开发
前端开发工程师
java开发工程师
移动开发
测试开发
后端开发
Android开发工程师
数据开发
寻找更多岗位洞察
down
开发职员热门公司面试
01
恒生银行
1条信息
02
天津勤美达工业
1条信息
03
上海三住精密机械有限公司
1条信息
04
商丘阳光铝材有限公司
1条信息
热门搜索
东方优播
电商运营
蓝月亮
震坤行
热门公司榜单
独角兽企业
418家公司
高新技术企业
216021家公司
技术先进型服务企业
782家公司
科技型中小企业
480015家公司
众创空间
1373家公司
专精特新企业
25977家公司
科技小巨人企业
6288家公司
民营科技企业
20603家公司
瞪羚企业
23339家公司
雏鹰企业
8048家公司
隐形冠军企业
1319家公司
国家级技术创新示范企业
1918家公司
国家级企业技术中心
1415家公司
国家级科技企业孵化器
855家公司
专精特新小巨人企业
4304家公司
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
职员岗位职责
公司职员岗位职责
小职员岗位职责
体系职员岗位职责
拓展职员岗位职责
支公司经理岗位职责
弱电项目经理岗位职责
工程技术工程师岗位职责
法务员岗位职责
学员工岗位职责
微博运营经理岗位职责
电子商务项目主管岗位职责
税务会计助理岗位职责
设备开发员岗位职责
科技项目工程师岗位职责
经营分析专员岗位职责
电力行业销售岗位职责
大项目销售岗位职责
保险理赔岗位职责
php开发人员岗位职责
职员工资
公司职员工资
小职员工资
体系职员工资
拓展职员工资
支公司经理工资
弱电项目经理工资
工程技术工程师工资
法务员工资
学员工工资
微博运营经理工资
电子商务项目主管工资
税务会计助理工资
设备开发员工资
科技项目工程师工资
经营分析专员工资
电力行业销售工资
大项目销售工资
保险理赔工资
php开发人员工资
职员就业前景
公司职员就业前景
小职员就业前景
体系职员就业前景
拓展职员就业前景
支公司经理就业前景
弱电项目经理就业前景
工程技术工程师就业前景
法务员就业前景
学员工就业前景
微博运营经理就业前景
电子商务项目主管就业前景
税务会计助理就业前景
设备开发员就业前景
科技项目工程师就业前景
经营分析专员就业前景
电力行业销售就业前景
大项目销售就业前景
保险理赔就业前景
php开发人员就业前景
职员招聘
公司职员招聘
小职员招聘
体系职员招聘
拓展职员招聘
支公司经理招聘
弱电项目经理招聘
工程技术工程师招聘
法务员招聘
学员工招聘
微博运营经理招聘
电子商务项目主管招聘
税务会计助理招聘
设备开发员招聘
科技项目工程师招聘
经营分析专员招聘
电力行业销售招聘
大项目销售招聘
保险理赔招聘
php开发人员招聘
职员面试
公司职员面试
小职员面试
体系职员面试
拓展职员面试
支公司经理面试
弱电项目经理面试
工程技术工程师面试
法务员面试
学员工面试
微博运营经理面试
电子商务项目主管面试
税务会计助理面试
设备开发员面试
科技项目工程师面试
经营分析专员面试
电力行业销售面试
大项目销售面试
保险理赔面试
php开发人员面试