搜公司
看面经
查工资
找职位
发现
搜公司、看面经、查工资
高级搜索
登录/注册
登录/注册后,可获得:
看面经不在受限制
了解你感兴趣的公司和职业
企业数据全维度查看
全维度数据保障求职安全
保留浏览搜索历史
快速访问关注公司
首页
招商实习生
招商实习生
招商实习生是做什么的?本页面为用户提供了招商实习生的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-19 21:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
招商实习生简介
岗位职责
词语解释 河南省教育厅的一纸“组织中职学生赴富士康顶岗实习的紧急通知”,让部分学校变相强制学生去富士康实习的做法备受质疑。虽然有关方面强调,“绝无强制,一律以自愿为基础”,但“不去实习就不发毕业证”的要求,让很多学生感到这种自愿成了“变相强制”。 学生反映 不去实习不发毕业证 此次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武汉等7地的厂区。调查采用问卷与访谈相结合的方法,共获得有效问卷1736份。 调查结果显示,富士康深圳、昆山、太原、武汉厂区,都存在大量使用学生工的情况。其中,深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里的26人中,有7-1人为暑期学生工。武汉厂区问卷显示,17%的工人为学生;根据昆山厂区外中介所述,暑期进厂打工的学生实习工为1万人,而整个厂区有员工6万人,实习生占1/6。濮阳创业培训中心、河口连营职业技术学校等中职学校输送给富士康的实习生都在1多名。 调查发现,学生工大多来自技校和中专二、三年级,年龄集中在16到18岁,大都通过学校组织进入富士康,暑期学生工主要来自河南、安徽、湖北、四川省的中专院校,以数控、激光、师范等专业最多。 学生在工厂完成考(论坛)试 调查报告显示,学生与正式职工同工同酬,底薪都是12元,但几乎所有学生工受访者都反映,没有社会保险,生病后自己承担医药费。受访企业人力资源部门却称,虽然没有社保,但公司会为他们购买雇主责任险,可以报销医药费。 据调查,通过学校安排到富士康实习的学生多由老师带队,以便学生所在岗位可以顺利完成生产任务,学生不擅自离厂等。调查发现,绝大多数受访者来富士康实习缴纳了报名费。在南京昆山厂区实习的重庆籍学生小梁说,他们来富士康时交给学校8元路费。 更奇特的是,有些学校为了使长时间的实习不影响教学,保证教学“顺利进行”、教学任务“顺利完成”,甚至把试卷拿到工厂让学生进行考试。 调查组发现,学校和企业在很多方面高度一致。 拓展阅读 指定到富士康实习是权力变相私有化 政府部门急企业之所急,想企业之所想,只抓经济发展的效率,必然会忽视社会的公平和正义。在市场经济中,我们不仅要为资本套上笼头,也当为权力划清边界。这一切都有赖于法治。 指定到富士康实习是权力变相私有化 河南省教育厅9月6日下发通知,要求河南省中职高职学校组织、动员学生去深圳富士康顶岗实习,以保证富士康集团正式落户河南,年内批量投产后有充足的高素质员工队伍。随后,部分学生向媒体反映,所在学校强制他们前往富士康实习,并以不发毕业证或退学相威胁。 继员工“连跳”事件之后,富士康的用工模式再度引起媒体关注,为富士康积极组织劳动力的河南省教育厅也受到了各方的质疑。尽管河南省教育厅坚决否认了“强制”之说,声称“有可能有些学校图省事歪曲政策”,试图以此推卸责任,但是教育主管部门下发公文指定为某个企业组织实习生的事实是客观存在的。抛开学校强制与否不论,河南省教育厅的行政行为已经逾越了自己教育主管部门的权力边界。 不可否认,河南作为农业大省和人口大省,确实很希望富士康这样的大型用工企业能在当地落户扎根。河南省教育厅下发的通知中也明确提到了富士康落户的意义,“对我省产业结构调整、扩大就业将起到积极的促进作用”。 有了这么一个立足全省的“大局观”,河南省教育厅才敢理直气壮地以红头文件的形式,为富士康组织实习生。 由行政部门发出的“动员令”显然很受富士康欢迎。通过教育厅组织,一方面可以在生产旺季获得大量的年轻廉价劳动力,而且不需要支付社会保险费用,到了生产淡季又可以轻易地送回学校,不必支付经济补偿。对于这个世界最大的代工企业来说,这当然是非常划算的用工模式。在“民工荒”的背景下,社会各行业的用工成本普遍增加,富士康与行政部门联手,不仅挖掘出了潜藏在职业学校中的人力资源,也“盘活”了教育部门的权力资源。这就是资本的力量,为了追逐利润,总有让人想不到的创意。 资本的扩张欲望,对权力部门的定力形成了考验———如何在劳动者和资本之间寻找自己的准确位置。无论怎样,一个服务社会的政府部门不应该直接插手劳动力市场,以大量低廉的实习生干扰市场的劳动力资源配置。不难想象,手中有了充足的实习生资源,富士康面对要求加薪的员工就会多了几分底气,那些原本就没有多少要价能力的劳动力在市场上就会变得更加廉价。这样的企业在一个地方能带来多大的福祉,值得思量。 政府部门急企业之所急,想企业之所想,只抓经济发展的效率,必然会忽视社会的公平和正义。如果有其他企业也要求河南省教育厅组织实习生,想必不会一一得到落实。这种“指定实习”,只为某个企业或某个人服务的行政行为,实质就是权力变相私有化。我们现在还不清楚这道“动员令”的背后有没有牺牲学生权益、中饱私囊的行为,即便利益没有进入“私囊”,在用工市场联手企业共同谋利的“公家”也应该被严肃问责。 在市场经济中,我们不仅要为资本套上笼头,也当为权力划清边界。这一切都有赖于法治。学校强制学生,有悖法制要求;行政部门权力越界,无所不为,与法治社会格格不入。 教育厅何以沦为“富士康临时招工处” 21年1月12日3:36舜网-济南时报-赵勇 教育厅何以沦为“富士康临时招工处” 9月6日,河南省教育厅向各中职院校发出紧急通知,要求各学校组织学生整班整建制地去富士康参加顶岗实习。发出这份红头文件的理由很简单:富士康落户河南是大事,政府必须要为富士康培养熟练工出一份力 (1月11日《中国青年报》)。 红头文件中说,这次顶岗实习要遵循自愿原则,但到了学校那里,却成了“不去实习就没有毕业证”,甚至有的学校把考试也搬到了富士康的工厂里。这也难怪,红头文件中搞得这么紧急,在学校看来当然是一项政治任务,更何况,如果是自愿,干吗要发红头文件呢?学校理解教育厅的意思真是到位。 最后苦的,当然还是那些被迫去富士康实习的孩子。比如说学新闻的、学汽修的,明明有专业对口的单位,却迫于压力不能去实习,只能被迫在富士康流水线上重复那几个动作。这样的情景下,不知道河南省教育厅所谓的“为学生考虑”又从何来? 其实所有的说辞都是遮羞布,所有的动作都是围着招商引资和GDP打转,那些被迫去富士康实习的学生,只是招商引资和为GDP政绩添砖加瓦的工具而已——很多地方为了招商引资,甚至都可以给企业法外特权,可以公然号称“先污染后治理”,学生们“被实习”这点牺牲,在那些官员眼里,恐怕根本算不了什么。在这里,河南省教育厅早就已不是保护学生利益、为学生服务的政府机构,而成了富士康的临时招工处,在教育厅眼里,没有学生、没有学校、没有教育,有的只是“一切为招商服务”的政治任务,流行日久的“全民招商”,其流毒之广之烈,由此可见一斑。
查看全文
招商实习生工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
9,554
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
9,569
近半年趋势
持平
解读:招商实习生在全国的平均月薪为¥9,554,中位数为¥9,569,其中¥7k-12k工资占比最多,约51%。
来源于5055956份样本
招商实习生就业
同比上月,人才热度
+5.44%
招商实习生招聘
同比上月,职位数量
+0.6%
招商实习生面经
沃尔玛
进面试一般能拿intern 的offer。
匿名用户
面试了职位:
招商实习生
确定通过
沃尔玛对实习生的要求不是很高,只要学生本人踏实肯干,在校有一定的实践经验,有过比赛获奖经验,奖学金等,符合实习生的要求,通过HR的电面后,就能进部门面试。
2 年前 发布
1
河狸家
面试过程内容不多 但是结果却迟迟不告诉你
匿名用户
面试了职位:
招商实习生
未通过
(二面)之前一面是人事部主管 通知我二面的时候是 我所应聘的招商部主管 过去没问什么太多有实质性内容的东西 就是简单做个自我介绍 对公司的了解 答应6月之前给我回复 到了六月四五号的时候再去问 说因为制度改革不招实习生了 但是也迟迟没有给我说 郁闷
2 年前 发布
1
谷川联行
招商实习生面经分享~~
匿名用户
面试了职位:
招商实习生
感觉靠谱
群面,案例题,感觉难度一般。公司工作环境不错,据说工作压力比较大,可以学到挺多东西。不过要求实习至少六个月,请大家慎重考虑。目前正在等待二面通知,未完待续。
2 年前 发布
7
聚美广告
很典型的集体面试,主要看经验和个人能力。
匿名用户
面试了职位:
招商实习生
确定通过
首先是填简历,然后是集体面试 我们一共7个人 上来是无领导小组讨论 全程hr没有特别集中注意的观察每个人,她全程都是在聊微信(应该是联系事业部的人) 然后介绍了具体工作内容、公司制度等 之后就是漫长的等待 等事业部的人来面试 等了大概半个多小时,这让我觉的公司制度流程管理真的有问题,也是经常加班的原因 事业部的主管来了先是让每个人自我介绍,就简历问一些问题 个人觉得只要你对电商有想法的话基本没问题。
...查看更多
2 年前 发布
沃尔玛
HR人很好 大公司 环境好
匿名用户
面试了职位:
招商实习生
确定通过
通过了招商部实习生的面试,但是因为距离离住的地方太远,上班麻烦,怕影响工作。面试的老大人很好,也许也是因为对刚出社会的学生都比较和善,大公司不愧是大公司,很人性化~环境特别好~在那工作的话应该会学到点东西,但也要看所应征的职位。
2 年前 发布
查看更多 8 条面试经验
相关岗位
招商专员
实习生
产品实习生
人力资源实习生
财务实习生
暑期实习生
技术类实习生
实习生-实习生
非技术类实习生
实习生/培训生/储备干部
寻找更多岗位洞察
down
招商实习生热门公司面试
01
河狸家
3条信息
02
沃尔玛
2条信息
03
支付宝
1条信息
04
聚美广告
1条信息
05
重庆威琅人力资源有限公司
1条信息
06
广州高德置地集团有限公司
1条信息
07
谷川联行
1条信息
热门搜索
东方优播
电商运营
蓝月亮
震坤行
热门公司榜单
独角兽企业
418家公司
高新技术企业
216018家公司
技术先进型服务企业
782家公司
科技型中小企业
480152家公司
众创空间
1373家公司
专精特新企业
25976家公司
科技小巨人企业
6288家公司
民营科技企业
20603家公司
瞪羚企业
23339家公司
雏鹰企业
8048家公司
隐形冠军企业
1319家公司
国家级技术创新示范企业
1918家公司
国家级企业技术中心
1415家公司
国家级科技企业孵化器
855家公司
专精特新小巨人企业
4304家公司
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
项目招商岗位职责
渠道招商岗位职责
招商策划岗位职责
招商代理岗位职责
物料室组长岗位职责
农业推广岗位职责
县城销售代表岗位职责
招聘还原岗位职责
软件专家岗位职责
企业年金管理员岗位职责
三星体验店智能顾问岗位职责
煤炭送检工岗位职责
牛排屋 领班岗位职责
QC/QA主管岗位职责
海外机票资源助理岗位职责
德语岗位岗位职责
型材分公司/质量工艺师岗位职责
餐饮部宴会厅主管岗位职责
新技术开发岗位职责
模型材质师-实习生岗位职责
项目招商工资
渠道招商工资
招商策划工资
招商代理工资
物料室组长工资
农业推广工资
县城销售代表工资
招聘还原工资
软件专家工资
企业年金管理员工资
三星体验店智能顾问工资
煤炭送检工工资
牛排屋 领班工资
QC/QA主管工资
海外机票资源助理工资
德语岗位工资
型材分公司/质量工艺师工资
餐饮部宴会厅主管工资
新技术开发工资
模型材质师-实习生工资
项目招商就业前景
渠道招商就业前景
招商策划就业前景
招商代理就业前景
物料室组长就业前景
农业推广就业前景
县城销售代表就业前景
招聘还原就业前景
软件专家就业前景
企业年金管理员就业前景
三星体验店智能顾问就业前景
煤炭送检工就业前景
牛排屋 领班就业前景
QC/QA主管就业前景
海外机票资源助理就业前景
德语岗位就业前景
型材分公司/质量工艺师就业前景
餐饮部宴会厅主管就业前景
新技术开发就业前景
模型材质师-实习生就业前景
项目招商招聘
渠道招商招聘
招商策划招聘
招商代理招聘
物料室组长招聘
农业推广招聘
县城销售代表招聘
招聘还原招聘
软件专家招聘
企业年金管理员招聘
三星体验店智能顾问招聘
煤炭送检工招聘
牛排屋 领班招聘
QC/QA主管招聘
海外机票资源助理招聘
德语岗位招聘
型材分公司/质量工艺师招聘
餐饮部宴会厅主管招聘
新技术开发招聘
模型材质师-实习生招聘
项目招商面试
渠道招商面试
招商策划面试
招商代理面试
物料室组长面试
农业推广面试
县城销售代表面试
招聘还原面试
软件专家面试
企业年金管理员面试
三星体验店智能顾问面试
煤炭送检工面试
牛排屋 领班面试
QC/QA主管面试
海外机票资源助理面试
德语岗位面试
型材分公司/质量工艺师面试
餐饮部宴会厅主管面试
新技术开发面试
模型材质师-实习生面试