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导购督导
导购督导
导购督导是做什么的?本页面为用户提供了导购督导的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-20 10:00:00 更新
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导购督导简介
岗位职责
产生背景 据有关市场调查表明: 1、消费者在到达终端前就计划好购买何种品牌产品的仅占3%,而7%的消费者是在销售终端决定购买何种品牌产品以及购买的数量;而且,在已有购买计划的消费者中,又有13.4%会因某种因素的变化更改原来的购买计划。 2、基于这个因素,很多企业都把销售的重心放在终端,也产生了很多以“终端为王”或“终端拦截”著称的企业,特别是在快速消费品行业,大搞促销活动,弄得终端中某些时段促销员数量多过顾客的的数量。随着促销员数量的不断增加,工作量及管理难度也随之不断增大,促销主管已经无法完全管理得过来,这时促销督导也就顺其自然产生了,促销督导的产生也可以说是社会不断分工的产物。它的产生顺应了企业、行业以及社会的发展。 实际作用 1、促销员的招聘和培训; 2、促销活动的卖进; 3、对活动各个终端的巡点(监督和指导); 4、回收各类报表; 5、信息收集; 6、对促销活动负责。 职责任务 促销员的招聘技能 促销督导必须明确招聘地点:商场现场招聘、学校。招聘的时候注意“引子”的作用,因为商场中促销员都是有工作的,如果促销督导一心只是靠挖别人墙角招聘的话会很困难,其实,每个促销员都是“引子”,促销员的朋友基本上都促销员,“引子”会给公司带来很多未在岗的促销员信息,丰富公司的选择。另外,如果是招聘临时促销员,学校将是个非常不错的选择。 促销人员的紧急培训 在必要的时候,促销督导还要承担起临时促销员的培训任务。因为促销活动开场并不一定能达到一致性。晚开场的促销员错过了公司的统一培训,这时候促销督导就要对她们进行紧急培训,培训包括企业文化、销售技巧、专业知识、及促销员管理制度等。 促销活动的卖进 促销督导必须了解促销活动的开始和结束时间,需要在商场租用的面积和需要使用的促销道具及促销员数量,及时与业务联系,协调活动的进行;同时必须熟悉商场办理有关人员卖进的相关手续和所需证件;按照活动计划执行时间与商场签订促销协议;与业务人员一起完成促销道具与人员的卖进;根据卖进情况填写卖进表,并及时上报公司市场部。 巡点 (1)、巡点应注意以下问题 a按照公司提供的评分标准从侧面观察(不被促销员发现)促销员的工作; b发现有促销技巧不好,产品知识掌握不够或工作热情不高的促销员立即进行现场教育和培训,直至消除上述情况为止; c对于销量不能达到标准的商场要重点考察并实行盯点制,确保促销员已尽到最大的努力,或者将销量提升到目标销量为止; d对于形象太差或者路屡教不改的促销员坚决给予替换; e发现一些影响促销效果的问题,如缺少促销用品、促销场地未能按预先规定的布置、货架缺货等要及时联系公司、商场的有关人员并设法立即给予解决; f确保在正常情况下每天至少要巡视每个促销点一次; g确保每天到达第一个点的时间,不迟于促销员上班时间,离开最后一个点的时间不早与促销员下班时间; h巡点同时注意商场的其他情况,填写巡点表,并及时上报。 (2)、监控技能 a从侧面观察。促销督导必须是从侧面观察促销员的工作状态,如果被促销员发现,促销督导看到的情况将失真。从而无法反映出促销活动现场的真实情况。 b不规则到达。促销督导到达每一个促销点必须是不规则的,以免被促销员摸清楚了巡点规律,而影响监督效果。 c只相信自己第一眼看到的景象。促销督导在侧面观察过程中,必须只相信自己第一眼看到的景象,因为之后的所有行为都有可能是促销员发现了促销督导后而做出的表象。 促销督导只有做到严格巡点,公司才能掌握真实的促销情况,了解每一个促销点的情况,以便为以后的工作做出调整。 回收各类报表 在巡点的同时,督导负责回收各类报表,并仔细检查报表的填写是否清楚、完整、真实。 信息收集 促销督导经常流动于各个卖场,能充分了解到顾客的需求以及竞争对手的情况,通过收集和汇总此类信息,将作为企业决策的重要依据。这一个重要职责经常被企业忽视,或者不被重视。其实,促销督导就是我们企业优秀的调查员,我们为什么不用好呢? 总之,随着社会的发展,终端竞争越来越激烈,促销督导在市场营销中将扮演更为重要的角色。企业建立一支好的促销督导队伍,必能调动促销员积极性、提高促销活动质量,为企业带来收益,真正赢得“终端拦截”的胜利。 岗位说明 督导的岗位职责 1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。 2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4. 对市场调研内容准确性负责。 5. 对加盟店选址可行性负责。 6. 对所掌握的销售数据的安全负责。 7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 督导的主要工作 1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。 2. 负责专卖店的人事管理,如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。 4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。 5. 主持店长周、月、季、年营销例会,定期巡查店铺,填写巡铺报告。 6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。 7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。 8. 监督指导直营店、加盟店的销售。 9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 1. 完成上级交给的各项调查任务。 11. 根据市场状况,提供科学有效的促销方案。 12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。 13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。 14. 协助加盟商选择店址并确定。 15. 指导、监督加盟店装修等事宜。 16. 协助加盟店的综合培训。 岗位意义 市场调查表明:消费者在到达终端前就计划好购买何种产品的仅占3%,而7%的消费者是在销售终端决定购买何种产品以及购买的数量;而且,在已有购买计划的消费者中,又有13.4%会因某种因素的变化更改原来的购买计划。因此,作为致力于终端促销的企业,不仅要注重对终端的建设与维护,更要经常性地进行市场督导工作。 督导工作在整个营销工作中是非常重要和必不可少的。然而,有些中小企业为了节省费用,没有建立督导机制。一些设立了督导岗位的企业,也往往形同虚设,感觉某某市场有问题了,就赶紧派人奔赴那个市场督导,没有把督导行为转变为制度而有计划有步骤地进行。
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导购督导工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,002
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
6,442
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
6,837
近半年趋势
下降
解读:导购督导在全国的平均月薪为¥6,442,中位数为¥6,837,其中¥2k-7k工资占比最多,约65%。
来源于529871份样本
导购督导就业
同比上月,人才热度
+7.09%
导购督导招聘
同比上月,职位数量
+0.5%
导购督导面经
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
查看更多 1422062 条面试经验
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营养培训师招聘
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