HR管理培训生

一面电面，简单说了一下简历，说明什么时候给结果。因为曾在外企做薪酬实习，叙述流程可能也说的比较专业，所以感觉对方没怎么听懂，还搞错了模块。于是再解释了一遍，对方也很客气。 二面也是电话面，一个做绩效的姐姐，还是问简历，和上一次答得基本一样。接下来就是工作地点的问题，觉得也都OK。 中途十一之前打电话通知已经进终面，具体形式和时间会在十一假期之后通知。 三面终面，由于人隔得比较远，安排了视频面，感觉很贴心。到点准时和HR QQ视频。居然还是挖简历，完全没有问邮件里提示的英文自我介绍或者产品方面的问题。然后就是让自己说一些比较有亮点的经历。因为我做的东西一直都比较中规中矩，所以可能没有吸引HR的注意。面试时间也是很短，十分钟左右。 总而言之除了要基本的表现出有条理和沟通能力，还要说出亮点。然而一面二面三面都是挖简历，一直都在问重复的问题。让我严重怀疑内部有没有做过沟通和记录。...查看更多

面试过程 先是一次集体案例，ABB这么多年面试似乎一直是那个案例，网上都有，考察很多方面，你的思维能力、与人合作和沟通、表达能力等。然后是两次面试，分别跟IT方面的中国和老外的最高负责人，听HR说，本来根据职位高低应该先跟中国人面，然后老外，但是因为他们的时间关系，正好老外当时在而北京，就先被面了。两次面试问题差不多，就是比较一般的面试问题，你的简历上的内容，ABB的情况介绍，IT这一块的主要职责的理解，然后HR还面了一次，都是关于个人问题，他们很看重你个人的处事风格，比如你做过什么让父母高兴的小事这类问题。 面试问题 你简历上的这个项目你都具体做了什么? 面试其它细节 获取职位的方式：网络上面 面试时间:2009-12 在面试过程参加了：1对1面试 其它...查看更多