数据库运维工程师

先填简历信息，然后做一套关于oracle的试卷，试卷100分内容比较基础，涉及sql查询比较多一些，然后人事聊聊离职原因了解一下家庭情况，谈谈待遇。 后技术经理面试，关注oracle的使用和软负载均衡、中间件和linux、shell。 之后安排总经理三面，结果说总经理开会，让等消息。 ...查看更多

首先去了找不到联系的HR，临时找了个人也不知道是不是HR，给打印了一份试题，先答题，然后也没人管，题答完了就一直等，找不到刚才发题的人，等半天找到后就带着各种找地方，连个面试的空间也没有，找了好多会议室都是有人的，最后在一个小角落简单问了下工作经验，就让走了，太草率了。...查看更多

对方提前打电话过来，说等下有会议，能否提前几分钟开始。开始后问了些年龄等基础问题后，问了职业规划； 然后发现跟他们需求的方向不太一样，他们是一家纯做平台的，并不会对外提出金融方面的建议，所以并不需要金融方向的岗位，只需要软件工程师，最后只是稍稍聊了一下。 ...查看更多

一共三面。第一面是hr和hr主管一起面的，问你一些基本信息，主要是看你的谈吐，仪容仪表，是不是有一些奇怪的思想，整个谈话下来很轻松，没有什么难度，放松一点就行了，谈话会很愉快的。 第二面相隔一周，是所属部门经理来面的，给你介绍下岗位的职责，稍微会问你一点技术性的东西，也不是特别难，同hr一样，以谈吐为主，也表示如果不会愿意培养，不过不要真的什么都不会就过去，那是对别人的不尊重。 第三面相隔一周，是老板与副经理来面，老板是一位日本人，也很和蔼，会问你点之前离职原因，做点什么，也还算可以，副老板是一位45+的标准领导型日企职业女性，她会问的非常非常非常的详细，比如你们单位几个部门，你们小组有几个人，你是什么角色，你做点什么，分工是如何的，在之前的工作有没有涉及到现在招聘岗位的工作，无论之前你有几份工作她都会问，之前很多年前的事情不记得就麻烦了，所以如果你记忆力不怎么好请慎重考虑。 总结：部门需要招聘人员的能力与副总认为的能力有偏差，一个表示愿意培养，一个要现成的，之前工作有涉及到的在副总这里也是不行的，要完全吻合，这可能就是日企的古板吧，由于本人懂一点日语，面试完日本老板说没什么问题，估计卡在副总这里了，也希望告诫下次来面试的人员，如果记忆力好并且你的能力与招聘要求上相同那么恭喜你，另外副总才是关键！ ...查看更多