资深培训师

1、朋友推荐； 2、部门面试   与我面试的是一位超级NICE的面试官，他会很用心的挖掘你的亮点，而且用得很有技术的面试技巧，即不难受，也不压抑的方式，整个过程很愉快，很和谐。面试完就算没有成功，都会很开心。 3、HRG面试   这就是他们阿里政委体系的完体现。主要就是闻一闻味道，就是你是否符合组织的性格，这个没有办法定性，你只要是开朗和积极向上的，大部门都没有意外。 4、中级BOSS面试   这里就会有点难度，他会站在战略方向和发展思路来面试，面试环境也是比较正统，不像外界说的。   会从职业规划，工作亮点，为什么离职，离职原因着手。 5、背景调查    提供上两份工作的HR电话和上级电话即可，主要是查看你是否在公司工作，还有就是有没有重大失误或者优秀表现。 6、体检   公司免费提供体检，在爱康国宾，是一个很好的体检机构，而且阿里是VIP体检区域，不用排队。 7、OFFER   HRG会跟你谈一次薪酬，恭喜你加入阿里大学，然后按照路径注册和起花名，两个字的花名，一定要取，而且要积极健康向上，你的未来上级需要批准后才能使用，以后邮件和阿里内外都是用这个名字，而且直到你毕业。 ...查看更多

经历过最糟糕的面试体验和最浪费时间的面试，没有之一，面试官表现极度不专业。在面试指定时间等待了半个多小时，先进行了自我介绍（已经详细说明了接触过的工作内容，但在介绍时面试官只顾着看简历内容），自我介绍结束后就简历进行了提问。提问了原公司HR架构以及人数，工作内容的占比，以及具体的工作内容等。 首先，在与猎头的沟通中，需要准备15分钟基础能力的试讲，现场面试官只要求看了手机上的PPT，没有试讲（不清楚是内容不适合，还是企业与猎头沟通有问题）。其次，不尊重面试者。全程两三次看手机，表现出不专心听你讲话的态度。在自我介绍时提及的曾负责过的培训，又重复问了一遍，再且不尊重差异。当提及负责企业文化的培训时，面试官直接问这种企业文化类的培训不是应该企业高层去进行讲述？强调好莱客就是这样操作的。 我的原企业，作为一个美资企业，高层整天都在世界各地周转，难道每个月要回来为新员工做企业文化类的培训？这样的面试官怕是不能理解跨过企业跟本地企业的区别？本来对好莱客的印象非常不错，但是经过这个面试官的面试，我始终觉得一个HR一定程度上是代表了一个企业的水平的。 ...查看更多