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人力资源部培训专员

人力资源部培训专员做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍人力资源部培训专员岗位职责,日常工作,相关热招职位。

4条工资 |2条面试

人力资源部培训专员简介

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岗位职责

岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
工作关系
直接上级
培训主管
直接下级

平 级
各模块专员
所属部门
人力资源部
任职要求
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
资格资质
人力资源相关证书
薪资行情
培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。
职业发展路径
培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。

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人力资源部培训专员工资

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各公司人力资源部培训专员工资 最后更新  2020-12-01
职位 平均工资/月

最低最高

成都市锦江区心田花开文化艺术培训学校 人力资源部-招聘专员(1条) ¥4900

¥4900 ¥4900

  • 最高工资 ¥4,900
  • 最低工资 ¥4,900
  • 靠谱 19
广东联通 人力资源部培训专员(1条) ¥9240

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  • 最高工资 ¥9,240
  • 最低工资 ¥9,240
  • 靠谱 23
杭州网品科技有限公司 人力资源部培训专员(1条) ¥3335

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  • 最高工资 ¥3,335
  • 最低工资 ¥3,335
  • 靠谱 7
中航楼宇科技有限公司 人力资源部培训专员(1条) ¥5000

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  • 最高工资 ¥5,000
  • 最低工资 ¥5,000
  • 靠谱 8

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人力资源部培训专员面试

所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经

匿名用户

面试中航楼宇科技有限公司的人力资源部培训专员

 -  深圳

"区别于旧国企的新国企"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

对于这家公司的面试,只能说很意外。首先,这家公司不进行笔试,也不进行材料的验证,直接进行面试。面试的过程分为直属领导面试和人事主管面试两部分,直属领导面试会问一些专业性的问题,难度不大。人事主管面试就是走流程,可有可无的问题。其次,面试效率极高,头一天面试,第二天就电话谈薪资,下午发录用通知书。给我的感觉不像是国企的做事风格,速度有点快。不知道是不是他们口中所说的新国企。

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有用(2768|评论(2)|

 
匿名用户

面试富士康的人力资源部培训专员

 -  深圳

"面试官比较和蔼,氛围还好。"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

过程比较短,问的问题不多。

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有用(7|评论(0)|

 

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人力资源部培训专员就业趋势

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人力资源部培训专员工资概况
平均¥4950

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源部培训专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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