人力资源文员

概述 人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。 工作内容 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作 自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。 岗位职责: 1、协助上级掌握人力资源状况；  2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序。 工作关系: 所属部门：人力资源部 直接上级：人事主管、人事经理 直接下级：无 平级：专员基本的 知识要求: 了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块 技能要求: 1、有人力资源项目规划和实施经验； 2、熟悉国家相关法律法规； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、人力资源管理理论基础扎实； 5、熟练使用相关办公软件。 能力要求: 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 个性特质: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。 薪酬福利: 约4-8元 工作经验: 3年以上人力资源管理工作经验。 资格资质: 已获得人力资源相关证书者优先考虑 人力资源专员与人事专员的区别.人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式； 而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。