电源开发工程师

两轮面试，可能会有第三轮，但是前两轮都是技术面。最后一轮就简单了，有技术，也有其他一些。     总体感觉对技术要求还是有很多的，不是会点就可以，所以要很好的准备自己项目中的东西，特别是细节的东西，一定要懂，不是很懂的不要说，不然真的细问就不好说了，所以简历上要把自己不太懂的不要往上写。可能就会找到个你简历写的知识问你细节，不会的话可能有影响。    基于项目问，所以真的自己干的项目，就不用太紧张，提前把项目各种环节细节准备一下就够了。 ...查看更多

开始先填基本知识然后就是英文选择题（大概英语4级），接下来人事面试，基本跟其他公司的人事差不多，问优缺点，经历等；面试人事还有专业知识笔试，我的是模拟电路知识与电源知识试题，选择填空计算大题都。做完题人事会去叫工程师过来面试，他会把答案给我看，我就抄了一点。 然后第一个工程师来了，他手上就是我的简历+今天的所有填写的资料+试题。问了许多问题，包括学校作品，实习有没加班，对硬件设计有没热情（重点），一个月要我加60小时班（汗），然后他一直跟强调做硬件没有兴趣是学不好的（好吧，我怎么没兴趣了）；翻来覆去那几个问题（都是侧面推敲），能不能加班，能不能吃苦，是不是真的对硬件感兴趣。然后他走了，应该不通过了。       人事又叫来第二个工程师，因为第一个工程师不要不代表第二个也不要嘛。这个工程师自己带了一张试题过来了，题目当然跟之前的不同；这次是让我当他面边做题边讲解给他听，题目比较熟悉，他也没问太多其他问题，就让我通过了。       后来人事联系我，我没有去这个公司，因为第一工程师面试给我留下的印象（加班的问题，至少60个小时加班，至少25小时无偿加班）。 ...查看更多

在深圳分公司面试的，整个面试过程觉得搞笑！应聘电源工程师，开始两个工程师面试，没聊几句就问我愿不愿意来，我说能不能发个正式的offer，他们就去找人事部发offer了，我感觉是不是个坑，怎么这么简单？人事来了验证了相关证件谈了薪资要求，问我面试感受怎么样，我说感觉问的不深，于是她就去把研发总监和硬件主管叫来面，这两个明显是摆着架子来的，冷冰冰的，我问他问题他都不回答，没问几句就走了，莫名其妙！...查看更多