需求工程师

需求工程师是做什么的?本页面为用户提供了需求工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-03-29 16:00:00 更新

需求工程师简介

岗位职责
岗位职责:
1、根据产品规划或者项目要求,对客户进行需求调研,整理客户需求;
2、负责编写用户需求说明书;
3、负责将完成的项目模块给客户做演示,并收集完成模块的意见;
4、协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解;
5、指导测试工程师根据测试需求,组建测试环境的工作。
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需求工程师工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥20,480
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥19,560
近半年趋势
下降
解读:需求工程师在全国的平均月薪为¥20,480,中位数为¥19,560,其中¥16k-22k工资占比最多,约26%。
来源于188759份样本

需求工程师就业

同比上月,人才热度
+4.14%

需求工程师招聘

同比上月,职位数量
-0.12%

需求工程师面经

面试需求工程师,人力外包
匿名用户
面试了职位:需求工程师
确定通过确定通过
1.先是需求组长面试的,自我介绍,问了项目经历,使用工具。挑一个项目经验详细问了问。问了期望薪资。 2.等几分钟让项目经理面试,自我介绍,和项目经历,详细问了个和应聘项目相关的经历。然后就是薪资,住的距离。
2 年前 发布
1
对公司总体印象不错,就是公司福利待遇没达到要求。
匿名用户
面试了职位:需求工程师
确定通过确定通过
面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好,座位人挨着人,办公环境有点闷热;对薪资比较满意,但薪酬体系构成不是十分合理,没有公积金等其他福利,年终奖待定;对工作地点十分满意,办公地点在公司本部,偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试,其次是需求人员面,然后是项目经理面,最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等,主要是有一些分析类的题目,以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的,基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况,比较偏向问接口的问题,也有问了我有没有写过接口文档,感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句,以及文档能力如何的问题,自我感觉如果熟悉了业务后,应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题,以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可,感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题,如所负责过的需求分析内容主要有哪些,如何控制需求变更,与开发或者客户有冲突时该如何解决,与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理,sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说,感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR,再次问我,期望薪资是多少的时候。我有点怂了,后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题,我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因,以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信,回答时要不卑不亢,不紧不慢。 5.很重要的一点,根据招聘要求修改简历,做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药,比海投的命中率真的高很多。 ...查看更多
2 年前 发布
2
需求工程师面试一般,共2轮面试
6252
面试了职位:需求工程师
确定通过感觉靠谱
整体感觉良好
2022-08-15 发布
公司里面的人挺友好的,但是摸不着面试官的招聘需求。
匿名用户
面试了职位:需求工程师
确定通过感觉靠谱
首先介绍下本人情况,本科,毕业一年,包括毕业实习总共两年工作经验。我是在BOSS直聘上看到的JD,HR是主动找的我,工作年限要求是3-5年,HR发邀请给我的时候,我确认了一下,是否可接受我这种情况的,她说优秀者也可放宽要求。 面试总体流程: 1. 性格、逻辑测试: 在发面试邮件是会发一份性格测试题和逻辑题给您,在面试前完成。HR还强调了一下,用人部门也会查看此份结果的,得分高者更有优势。逻辑题有限时,后面面试完我也重新认真斟酌了一下,主要是一些考公和事业单位的题。 2. HR面谈:HR一般也不会为难你,填完表之后直接聊了下项目经历,也比较抓住兴趣爱好性格特点来问,还要我举各种各样的例子证明。但是总体印象还是不错的,毕竟HR给人的印象也比较友好,会主动给你倒水,比较照顾人的感受。 3.笔试:HR面谈完会有一份笔试题,测试题还是比较基础的,以项目管理里面需求分析相关的题目为主。 4. 用人部门面:用人部门比较侧重问的是思维方式的问题,要我介绍在做的项目情况,主要问过我的问题有: (1)假如你是专家,评审时候会比较看重项目哪个部分。 (2)你认为产品经理和需求工程师的区别是什么。 (3)假如你是服务员,有个客人渴了,要喝水,你会怎么做等等之类的问题,总体还是以项目为主的。全过程聊得还算可以吧,可能我总体也是有些不足的,或许我的工作经验的确没有达到贵公司的要求,目前我所在的项目有3个需求工程师,但是该公司希望招的是那种一个人可以负责一个或者两个项目,有能力独当一面的那种。后面面试官还是礼貌地问了我什么时候可以入职,抗压能力如何的问题。 5. 行政部门面试:行政部门面试过程总体也比较轻松,比较着重的问离职原因,基本上所有工作都会问到,打破砂锅问到底的那种。也抓住兴趣爱好来问。总结:本次面试没通过,可能是本人还不够优秀。 ...查看更多
2 年前 发布
一般的面试感受,公司的员工态度一般
匿名用户
面试了职位:需求工程师
未通过感觉没戏
面试分为两轮,第一轮是笔试和需求经理面试,笔试题目难度一般,画图和翻译,面试人员除了hr之外态度一般,感觉不是很友善,第二轮面试是三个面试官一起,会问很多问题,但是有的面试官还在看手机不知道是为什么,漫不经心的样子,感觉面试需求的职位并没有涉及到it相关的知识,更加偏需求,个人感觉是外企中的国企。...查看更多
2 年前 发布
1
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