副总裁/副总经理

副总裁/副总经理是做什么的?本页面为用户提供了副总裁/副总经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-03-29 22:00:00 更新

副总裁/副总经理工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥79,900
月收入平均值约
¥26,322
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥23,142
近半年趋势
下降
解读:副总裁/副总经理在全国的平均月薪为¥26,322,中位数为¥23,142,其中¥22k-30k工资占比最多,约17%。
来源于176349份样本

副总裁/副总经理就业

同比上月,人才热度
+3.79%

副总裁/副总经理招聘

同比上月,职位数量
+0.08%

副总裁/副总经理面经

面试流程简单,感觉一般
匿名用户
面试了职位:副总裁/副总经理
未通过感觉没戏
面试流程简单,感觉一般,人员流动较大,工作强度大,不定时加班。面试分为一面和二面,一面主管面试,二面工程管理层面试。一面主要就问了一些项目情况,问题比较细,二面管理层面试,因为其公司与自己的职业规划不符,自己答的很牛头不对马嘴。
2 年前 发布
面试的是公司高层,问
匿名用户
面试了职位:副总裁/副总经理
未通过未通过
面试的是公司高层,问了一下过往工作经验。假如让你管理公司,哪些方面可以改进及有什么优势?答:第一,本人有幸在十八大召开之后进入过公司,政治站位高,熟悉公司情况。第二,来之前了解了一下迪庆公司,公司现在负责的领导不懂技术,听说以前是跑社保的,因为王建强总裁赏识火箭式提拔上来,所以缺少技术储备,在基建方面浪费严重,工程反复,矿车等工程设备评估不严,朝令夕改,如果是我不会出现这种情况。第三,公司负责人人脉匮乏,办个证照办不了,原来200多有经验的低价工人被其团团伙伙逼走,还说是因为工资低,其实是缺乏领导艺术。现在到处达天线找退路,说明也没什么本事,无非是赚到钱准备跑路。我在稳定队伍方面肯定优秀于他。第四,不用心搞经营建设,醉心于窝里斗,从丽江理发店找了一个什么小云的人,指路为马,迅速提拔为他的代言人,很多员工感觉工资加了,收入降了,原因就是他把很多员工工资加到了这些毫无道德底线的人身上。我肯定不会做这种道德败坏的事情。第五,他是集团的领导干部,确还要到基层拿薪酬,违反公司法律。第六,对员工使用双标,十八大以后很多工作经验丰富的人,他或者他指使的人力资源人员以专业不符为由胡乱安排到技术不匹配的岗位上。对给自己吃喝的责不提专业匹配与否。这种做法既不利于国家稳岗政策,也寒了很多员工的心。如果是我要么我带头降薪稳住员工,要么我辞职到私企,或者自己干,决不拖累员工及公司。第七,怀疑这些领导属于十八大后不收手的人员,不顾大局,不讲政治,建议监察相关银行账户及流水,并调查相关消费。以上这些都是我将胜出的优点!而且我工资待遇只需他的1/3,我的回答完了。感谢你的回答。...查看更多
2 年前 发布
谨慎啊
匿名用户
面试了职位:副总裁/副总经理
未通过感觉没戏
2轮面试后,还有最后1轮老板,可惜没见着。第1轮,很快,基本看简历,介绍。第2轮,一般,面试官水平不高。第3轮,等老板来通知你,然后不了了之。岗位下架,微信拉黑。很没礼貌的公司,不合适可以说,邮件不回复,微信拉黑。总之,奇葩!
2 年前 发布
面试未通过。
匿名用户
面试了职位:副总裁/副总经理
未通过未通过
面试未通过。环境高大上,2轮,看中专业技能,有收获,有笔试,注意套路陷阱,面试官强势,没有反馈,不尊重人,有网申,加班严重。
2 年前 发布
老板直接面试,好坏看自己
匿名用户
面试了职位:副总裁/副总经理
确定通过确定通过
老板直接面试,如果真的有实际经验的人的话,很容易,如果不懂的话,很难,老板对矿很了解,不是外行人,而且懂金融的。
2 年前 发布
1
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