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物资专员

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61条工资| 38条面试| 68条招聘

物资专员简介

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岗位职责

工作内容
货物进出运输安排,准备船运文件和海关的发货单;
与海关接洽保证装船出货,管理和优化承运商,降低整体运输成本;
对存货进行维护和监控,并核算余额的精确性;
物料管理、规划、物料计划的管控;
负责与外部运输单位的联络事宜;
不断加强产品仓储管理与配送管理;
物流专员 负责发放货物的跟踪落实,及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题;
进行物流信息系统数据录入;
构筑好的物流系统,对系统进行总体思考。
岗位职责
职权范围
公司的物资流通工作
职 责
第一条 严格遵守公司关于物资流通的各项规定;
第二条 建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;
第三条 对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;
第四条 制定物流渠道建设和考评的指导政策;
第五条 根据产品的开发进度,组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;
第六条 组织制定产品开发项目的整体物料预算,监控实际开发过程中的物料使用,并进行物料预算符合度分析;
第七条 负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;
第八条 协助库管整理好库房,清点货物等;
第九条 联系运输公司,每天将销售的产品及时、准确、安全的发出;
第十条 销售人员开拓了一个新的客户,物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司;
第十一条 协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;
第十二条 跟踪货运的情况,每天查询前一天发给客户的货物是否到达;
第十三条 配合做好与库房安全工作,保证消防通道的畅通,以防万一;
第十四条 认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
职业要求
教育培训:
物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历;受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。
工作经验:
熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识;熟悉业务知识和财务基础知识;熟悉物流管理业务流程。
薪资行情
物流人才结构金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才,薪资从1万到5万元不等,部分企业甚至可以年底分红;中层管理人员一般月薪在4元左右;普通的基层操作人员,月薪在2到3元左右。
发展路径
目前我国的物流人才是相当匮乏的。物流专员的学历要求不是很高,一般是相关专业的大专以上学历即可。这行要拿高薪的话,外语,行业经验,管理经验,年龄等是必备的。一般而言,物流专员经过自己几年的努力即可晋升为货运主管或是物流经理,直至物流总监。也可以在积累一些经验之后,自己创办一家物流公司,自主经营。
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物资专员工资

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各公司物资专员工资 最后更新  2018-07-18
职位 平均工资/月

最低最高

Qingdao 捷能外经贸处 人事专员(3条) ¥4146

¥1998 ¥7250

  • 最高工资 ¥7,250
  • 最低工资 ¥1,998
  • 靠谱 8
中船重工物资贸易集团武汉有限公司 人事专员(1条) ¥3000

¥3000 ¥3000

  • 最高工资 ¥3,000
  • 最低工资 ¥3,000
  • 靠谱 13
广东物资集团汽车贸易有限公司 市场专员(2条) ¥4525

¥3950 ¥5100

  • 最高工资 ¥5,100
  • 最低工资 ¥3,950
  • 靠谱 15
重庆潮丰联物资有限公司 人事专员(1条) ¥3300

¥3300 ¥3300

  • 最高工资 ¥3,300
  • 最低工资 ¥3,300
  • 靠谱 20
兴银 审计专员(1条) ¥7230

¥7230 ¥7230

  • 最高工资 ¥7,230
  • 最低工资 ¥7,230
  • 靠谱 5

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物资专员面试

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匿名用户

面试杭州杰发物资有限公司的销售专员

 -  杭州

"氛围较轻松,注重沟通,有英文面试,感觉比较亲切且积极"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

去的时候前台小姐姐很好,填完表格领到面试的地方,等了几分钟面试官小姐姐就来了,聊了一些基本情况和之前的工作经历,考核了询盘处理的方法,英文介绍产品知识等,然后是公司的介绍。整个过程下来比较轻松,就是英文环节有点紧张哈哈哈。办公室里大家都在认真工作,下午有人拿下午茶出来分享,感觉氛围应该比较好的。

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有用(13|评论(0)|

 
匿名用户

面试杭州娃哈哈集团有限公司的采购专员

 -  杭州

"物资供应部采购专员面试经历"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

1.公司传达室需要登记联系;2.物资供应部的某个领导面试(物资和供应分别对应采购和计划,按品类分了几个组);3.人事部门面试或者大领导面试(我没有到这一步)。说说一面的内容:1.面试官对简历中的每项基本内容都进行了盘问,表达了很多他对我和社会相关内容的评价,这一部分相对轻松。2.随后他对工作胜任情况和个人能力经行了一些试探性提问:对成本分析技能的掌握情况提了一个概念性的问题,又连续列举情景试探我对成本分析的掌握(由于我对成本分析没深入了解,问答基本没进行下去);面试官问一些即兴的问题,想了解到我做事的方式方法和反应能力。这一部分相对紧张,双方沟通经常不在一个频道,不过应变能力好的话是加分项。3.面试官最后给我一些自由发挥的款及空间,最终因为工作经历和能力不适合这个岗位没有进入二面;面试官给了...

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有用(11|评论(0)|

 

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