劳资员

劳资员是做什么的?本页面为用户提供了劳资员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-03-29 07:00:00 更新

劳资员简介

岗位职责
岗位名称:劳资员 直接上级:人事部经理 负责对象:劳动报酬和劳动力资源 工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 权力与责任: 1.要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2.负责编制公司劳动报酬工资表; 3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作; 4.负责办理人员招聘工作; 5.协助财务科搞好发放工资; 6.协助做好人员招聘的前期工作; 7.负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8.协助做好其他有关事项的工作; 9.对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1.具有中专以上的文化程度; 2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识; 3.有较强的工作责任感和事业心。 参加会议: 1.参加每周一次的工作会议; 2.参加每月季度的工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会。
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劳资员工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥5,666
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥5,697
近半年趋势
持平
解读:劳资员在全国的平均月薪为¥5,666,中位数为¥5,697,其中¥2k-7k工资占比最多,约78%。
来源于317247份样本

劳资员就业

同比上月,人才热度
+10.98%

劳资员招聘

同比上月,职位数量
+0.64%

劳资员面经

面试问题很简单,面试官有很好。
匿名用户
面试了职位:劳资员
确定通过确定通过
先是人事经理一面,然后是人事总监进行第二次面,然后三面还见了总经理。他们人都非常很好的,没什么难的问题。
2 年前 发布
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