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绩效专员
绩效专员
绩效专员是做什么的?本页面为用户提供了绩效专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-23 19:00:00 更新
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绩效专员简介
岗位职责
职业素描 ˉ 工作内容: 组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等; 整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持; 协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。 ˉ 职业要求: 教育培训:人力资源相关专业本科以上学历。 工作经验:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。 ˉ 薪资行情: 一般月薪范围在2-8元左右。在一般的民营企业月薪大约在2-3元左右,外企则更高,这也根据企业的不同,个人经验不同会有所差别。 ˉ 职业发展路径: 绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层。从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩效管理经理,或是可以转做管理咨询师等。
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绩效专员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
5,840
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
5,795
近半年趋势
持平
解读:绩效专员在全国的平均月薪为¥5,840,中位数为¥5,795,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
来源于2250338份样本
绩效专员就业
同比上月,人才热度
+5.48%
绩效专员招聘
同比上月,职位数量
-0.49%
绩效专员面经
玖富超能
销售绩效专员面试-效率高。
匿名用户
面试了职位:
绩效专员
确定通过
1、面试流程是招聘主管-绩效主管-人力总监,总共三面;2、招聘主管面的时间较长,面试问题主要针对你的求学经历(毕业1年内或应届生)及上一段工作经历。 绩效主管主要看你的性格及数据处理能力。人力总监有一个情境面试(假如你是HRD,作为人力负责人你要在公司的年终总结会上你怎么组织人力模块的会议,要求当场写一个500字左右的开场白)。
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2 年前 发布
中泰化学
面试会问一些基本的专业相关的问题。
匿名用户
面试了职位:
绩效专员
确定通过
人力面试主要针对简历,还有笔试和群面,部门老大面试人很好。面试官从生活和工作能力发现你的优点,难度一般。
2 年前 发布
1
京师乐育教育集团
面试足足等了一个下午
匿名用户
面试了职位:
绩效专员
确定通过
首先有一个面试的人先面试,问了一堆的问题,其实对于一个没有这种工作经验的岗位,你问那么多问题有什么意义?况且总是要试用的嘛,你可以看工作状态什么的啊,为什么问一大堆没用的问题。 问过之后,又等另一个人面试,等了好久,请问你们做教育的,预约了面试?难道不是要专门给人家面试吗?还要别人等说开会,那你问什么要预约呢,而且求职的人时间也很宝贵啊。 工作的环境也很差,工作的那么多年还从来没有过领导说我工作不积极的,这个单位的领导怕是个奇葩,不签合同、没有保险还辞人,当时真应该走法律程序,维护自己的权益。
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2 年前 发布
2
第一三共制药
HR和上级领导一同面试
匿名用户
面试了职位:
绩效专员
未通过
HR和上级领导一同面试,聊了之前的工作经历、和对工作、医药行业等的看法,时长将近一个小时。工作同事大多是年轻的“小妈妈”,感觉比较适合养老。
2 年前 发布
1
中国民生银行信用卡中心
两轮面试,有海龟也有交大。
匿名用户
面试了职位:
绩效专员
未通过
第一轮大概是10几个人其中两男其余女,四个面试官,两个主问,主要是自我介绍加简历上的内容第二轮是一个部门老总,专业问题没有,因为他不是人力的,问了关于户口期望和个人问题后面没接到通知,不知道企业喜欢什么样的类型。
2 年前 发布
查看更多 57 条面试经验
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