财务会计

环境一般，那一块是工业园，离地铁站远。第一轮hr面，还行，主要了解个人基本情况。第二轮是部门主管，几个问题问得专业，要做全盘要求高（会计太难了，什么都要会，薪资还低）。最打击面试状态是主管正一双标dog，只允许自己问前司的基本情况，提问就什么都不想说，“很复杂”、“入职再说”（excuse me？什么都不说那我问个寂寞呀）;只允许自己问前司关键指标，反问（只是想简单了解量级是多少，没问具体数据）就是“公司机密”（建议不要外聘财务人员，说不定会偷偷卖掉公司财务数据喔）。总结：1面试前填表基本是个托。没入职存我资料作甚，不是为了收集个人信息、完成kpi吗？个人基本资料应该在入职后登记。2虽然明确表示岗位空缺，但很可能仅是挂招聘需求。3合理的面试流程应该是部门先面试，了解求职者专业能力，与岗位匹配，然后才是hr面。从流程来看，公司并不咋样。4面试应该是合则约谈，双向了解，坦诚相待。专业问题上刁钻、考验求职者能力是应该的，但从开始到结束的不信任及敷衍，不是坏就是坏。以上。...查看更多

网申过了之后是去到韩后公司里面群面。面试什么职位都凑够10个一起进去。首先是即兴演讲，10个面试者和1个HR在一间会议室里，HR念到名字就去一个袋子里抽取词语，用10秒来准备发言，有人抽到“团结”“友爱”“勇气”之类的，我抽到“老子”就懵圈了，还有更惨抽到“华南高速”的。 即兴演讲之后HR留我们在会议室里大概2分钟，然后他把我们带去另一个会议室，就是比较传统的无领导小组群面，一个坐在总裁位的一句话不说的应该就是HR或者主管之类的，另一个负责跟我们讲解规则，然后让我们派代表抽题目，发试题→10分钟审题→20分钟小组讨论→5分钟派代表总结陈述。我们那场抽到了一个开发一个美妆APP应该如何选择分配1000万的题目，有开发、产品、用研、市场、商务、广告等等10个分配项。 一共两个题目，第一个题目就是如何分配这1000万，第二个题目让选出这里面最最重要的3项。结束了之后直接就让走了，回去等通知，当然试题和草稿纸也是不能带离会议室的。第二天晚上已经有同场面试的小伙伴收到通过并参加测评的邮件了，I failed。各位好运！ ...查看更多

两轮面试，体验很差！首先地方不太好找，高德地图导航有问题，在北京国仁医院对面，从布莱迪公司大门进去有一栋楼2号楼第四层是北京全聚德仿膳公司。 到了先找人力，没有前台，自己问的。人力给了一张表填写（就一面填写很少），当时前后一共来了8个人面试！公司有打印简历（算是唯一的好评吧），先自我介绍，离职原因？我说想要休息一段时间，然后问一年多空白期干什么了？之后问我有什么想问的。我说工作内容是什么？财务经理回答说主要负责销售这块的成本，收入确认，费用等工作，还挺全面的。 最后人力说农村户口不给交公积金，只有五险，城镇户口给交五险一金。我当时就炸了，我差点想骂人，不过忍住了！我直接说你们这不是户口歧视吗？还解释说不是歧视！说什么符合规定，还说上学的时候可以转成城镇户口，你怎么没转，我回答说不知道！我内心的想法是我农村户口好好的为什么转城镇户口，转了我的地不就没了——又不是工作买房子以后生活在这里要转户口为了孩子上学方便！虽然是公私合营变成的国企，但没想到还有户口歧视！面试体验真的很差，最后还说是初试！ 我之后百度查了一下，有人说农业户口不给上公积金是违法的，有人说不违法，有点懵！全聚德从2012年开始就走下坡路了，去百度一下“全聚德烤鸭现状”就知道了。 ...查看更多