接到人事的面试通知,开始是人事面试,大概聊了一下,问了薪资范围。接着一位年轻的面试官,问了VC的基础知识,例如线程同步,进程通信啊,gdi绘图,一个基本的windows窗口程序需要哪些步骤(我后来招聘别人也学着问这个问题),由于不会GDI+,接着来面试的技术副总监笑眯眯的问如何绘制一个带箭头的线,那个函数参数是什么,我说不知道。
当天没有宣布结果,过了几天,接到人事入职电话,说薪水XXXX,不到1万,精确到十位,3个月后转正薪水增幅在500-800之间。后来入职不到一个月走了。工作要用OA办公软件,发布工作任务都走OA,完成后要填OA。任务到点后会开会,团队提问,你在台上回答,任务完成得不好,团队会经过激烈讨论商议你还需要多少时间来完成这个任务,例如再给3天。3天后继续提问,这次问题,任务是1周之内熟悉老版本软件的全部功能,3天后再问又发现有新的细节问题我没测全面。
说话的方式实在让我受不了了,走人。
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