售前咨询

售前咨询是做什么的?本页面为用户提供了售前咨询的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-17 03:00:00 更新

售前咨询简介

岗位职责
职业概述 SAP咨询顾问指掌握SAP商务解决方案软件系统,具备一定管理才能,熟悉行业特点的专门人才,SAP咨询顾问主要为采用SAP商务解决方案的用户提供需求分析,策略规划,实施监督等服务。 工作内容 与部门业务经营者一起完成营业管理系统SAP的提案; 协助客户进行系统构筑; 运用SAP技能解决SAP系统用户的疑难问题; 执行相关业务的SAP系统操作,可以独立承担SAP系统实施任务; 优化与SAP系统相关的业务流程; 负责SAP系统关键用户的业务培训; 负责SAP系统的日常业务维护等等。 职业要求 教育培训:管理信息系统、管理科学与工程、计算机相关专业本科以上学历,通过SAP资格认证。 工作经验: 具备一定的技术基础,熟悉SAP模块;具备一定的系统管理知识,数据库知识,网络知识,硬件知识,拥有扎实的行业知识,商业与财务知识、具备丰富的项目管理知识,英语水平要高。 薪资行情 从SAP全球的薪资情况来看,在美国或欧洲,一个具有一定ERP项目经验的SAP咨询顾问的年薪基本在5万~1万美元之间,特别资深的可以拿到1万美元以上,但在印度外来工的冲击下,3年以下经验的顾问独立找项目几乎不可能。5年经验的印度工,经过层层转包,到手不过6~7万美元。而且市场饱和,项目间的空闲期可长达1-2月。因此实际收入远不及J2EE或其他开发人员。 在国内,SAP咨询顾问年薪基本上可以达到 8~1 万/月。如果有一些项目经验,比如从事过两年左右的ERP项目,而且具有一定管理咨询技巧的咨询顾问,那么年薪会达到15万元。因为ERP有很多的应用模块,三五年后,当你在某一个行业或某一个应用模块方面有了更多的项目经验,基本上年薪可达到15万~25万元。 总体来说,无论在美国欧洲,尤其在中国,SAP实施顾问薪酬呈下降趋势。美国欧洲总体以升级、系统迁移为主,中国有一些整体实施,但恶性竞争导致待遇近年下滑严重。 学习渠道 常见的几种SAP学习渠道: 师傅带徒弟 哥们或者朋友,或者亲戚是做SAP咨询顾问的,可以跟他学,往往SAP咨询顾问在项目中都是比较忙的,因为客户方是按天给钱的,而且价格都不菲,所以SAP咨询顾问是没有时间去教自己的朋友和亲戚等,往往都是给一些项目资料,先看看,了解了解,没有环境没有系统,久而久之,没有学会。 进项目组 很多人不排除通过其他公司的招聘或者通过自己的关系,以学院身份进入项目学习,但是项目中的学员通常都是在做一些打杂和中高级顾问没有人愿意干的活,例如;收集整理数据,比对数据,机会好一些的有可能会参与到测试环节中,没有机会接触到实际项目调研,蓝图设计和配置实施的关键内容。学习也不是很理想,当项目结束后,自己还是不具备成为初级顾问的水平。 自学 这也是很多很多人最初学习SAP的选择的方式,网上有很多很多各种SAP的免费资料,例如1小时学会SAP,再下载一个虚拟机,虽然有了一个可以自己玩的系统,可是没有专业的课程体系,没有业务场景,没有人指导,没有其他模块的支持,学习效果可想而知。 到专业的培训机构进行学习,专业的培训机构,有专业的课程体系,有专业的课程老师,有专业的培训系统,一切都是专业的,入学前可以先了解模块课程的概览,选择模块,学习过程中,有老师讲解理论,业务操作演示,自己还可以在老师的现场指导下进行联系,还有与其他模块都可以顺利完成业务的系统。还可以以真实项目案例进行联系。这样的学习才可以从理论到操作,到配置实施,系统理论的学习,能够很快入门,很快学习到业务知识和专业技能,通过这样的学习,可以快速的成长,成为SAP圈中的一员。 高校全日制学习 为满足广大企业对信息化管理人员的广泛需求,最大化解决企业对信息化管理人才的短缺现状,上海交通大学计算机科学与工程系和北京西普阳光教育科技有限公司(西普科技)合作,首次在中国培养基于SAP商务解决方案系统的SAP软件工程硕士专业学生,旨在通过教学资源优势互补打造精品课程、建设校内外实习基地、同时为学生实习、就业提供相应的渠道,致力于培养复合型、管理型SAP ERP咨询顾问人才。 职业发展 可以从事项目经理、讲师、售前顾问、技术支持等ERP相关职位。
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售前咨询工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,100
最高:¥68,300
月收入平均值约
¥6,458
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥6,575
近半年趋势
下降
解读:售前咨询在全国的平均月薪为¥6,458,中位数为¥6,575,其中¥7k-11k工资占比最多,约46%。
来源于139949份样本

售前咨询就业

同比上月,人才热度
+5.92%

售前咨询招聘

同比上月,职位数量
+3.15%

售前咨询面经

应届生,主要问实习经
匿名用户
面试了职位:售前咨询
确定通过确定通过
应届生,主要问实习经历做的项目,问的很细致。HR面完直接部门主管和总监面,过了几天给消息通过,尽快入职
2 年前 发布
过程自然氛围轻松公司
匿名用户
面试了职位:售前咨询
未通过感觉没戏
过程自然氛围轻松 公司相对安静看着人少,面试路过看办公室的人在玩手机或者电脑聊天或者和同事聊天,有的搬货在抱怨。二楼书记办公室面的,氛围不错但人整感觉没精神,说话很有心机的感觉,多的不说也不懂的样子,问的问题都是很简单的,也不会特别关心你反而能看出他在思考,脸黑。对答如流还可以,就结束了。还好吧...查看更多
2 年前 发布
面试超级垃圾
匿名用户
面试了职位:售前咨询
未通过感觉没戏
说说这家公司吧怎么说? 面试约了时间让人等了个把小时,工作时间月休4天? 服务员吗?还要工作9小时,监控一大堆就算了,面试去还被个保安老头骂!天呀!我这是去面试,欠你的吗?工资待遇在上下九这边3500底薪?社保要自己全额买,还忽悠一堆提成工资,问了一下同行的,提成就那么的几百块,包住不包吃,社保不买,什么都没有! 上班时间早晚班,上到凌晨1点半才下班,天呀!这点工资,谁做呀!自己做客服2年了,查了一下,劳动仲裁还有几个呢,要去的小伙伴,自己细品!...查看更多
2 年前 发布
以为是群面!结果竟然是hr单面!崩了!
匿名用户
面试了职位:售前咨询
未通过感觉没戏
今天早上hr打电话说今天晚上视频面试,我看了cvte这么久的群面面经!以为是常规的模拟销售或者是模拟竞标,毕竟我看了大家就算是视频面也是群面!结果今晚竟然是hr面,虽然问的问题不难,但是没有事先准备,回答的缺少逻辑性,肯定凉了…好难过,毕竟是有准备的,但是准备错了方向。所以大家收到电话一定要问问面试形式,不要走我的老路。生活不易,猪猪叹气。...查看更多
2 年前 发布
面试的是客服岗
匿名用户
面试了职位:售前咨询
未通过未通过
面试未通过。注意套路陷阱。面试的是客服岗,招聘上工作内容是咨询解答为主,销售性质只字不提。感觉不专业的原因:第一  初试  不知道是两个运营的同事还是主管,问了离职原因,对岗位的看法都是常规的问题。当时我在想,我面试的难道不是客服?注意,整个过程没有提及销售性质。仔细问工作内容是什么,要做客服的工作,月底还要协助销售完成业绩,这个过程还要看转化率。WT ? 什么时候一线客服要承担转化率了,ok没关系,可能贵公司客服特殊,身兼多职能做销售还能做平台转化,时不时还要直接解答客户问题承受客户不满情绪,处理投诉。但能不能麻烦初试就说清楚绩效看转化率,带销售性质,这样不用特地过去复试吧。第二  薪资和考核方式  初试问绩效考核是按照什么指标呢,现在还没有一个确定的考核方式,我们也是想从面试者以往的工作经验中看看有没有可以借鉴的地方,当时就感觉不靠谱。但是感觉这么说也没毛病,万一是个谦虚好学的潜力股呢对吧,我感觉我真是太会给对方找补了。第三  也是我最后爆发的点,初试过了,boss上约我复试,好的我赴约了。先是再一次自我介绍,离职原因,家里几口人这种初试已经问过的老问题。已经是复试了,面试官对我的情况完全不知道。那我前面面试了个寂寞?当时我已经开始不满,大热天的面试能不能上点心。我开始说话了,既然是带转化率和销售性质,可以在招聘上面写清楚吗?或者初试表明也ok啊。如果对初试已经通过的人选,内部人员是不是应该沟通一下再面试呢,这种完全不知道候选人的特点和缺点,再一次重复的复试没有任何意义,降低贵公司的专业水准。如果面试同一岗位,各位先了解清楚,没别的意思,只是希望不要浪费还没有面试想去面试的求职者的时间。参考一下吧,也许只是我个人的情况。但是我真是非常不满...查看更多
2 年前 发布
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