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整合工程师
整合工程师
整合工程师是做什么的?本页面为用户提供了整合工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-26 04:00:00 更新
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整合工程师简介
岗位职责
定义 PIE:Process Integration Engineer。 也有叫PEI,颠倒一下后面两个单词而已,中文:工艺整合工程师或者制程整合工程师。 职责 主要负责提升工艺技术、提升产品质量,整合诸多个部门资源等。需要非常熟悉半导体产品的设计、制作工艺、测试流程等,通常了解半导体制造领域的所有工序工艺。 PIE的本质在于,通过WAT电性能参数异常,追溯回去,找到生产线上的异常,并与相关人员(PE,EE等)合作,解决线上异常。可以看出,PIE与PE的最大区别在于,PIE最关心的是自己的产品的WAT电性能参数的CPK稳定性,PE最关心的是自己管的制程中各种参数的CPK稳定性,所以PIE的强项在于电性能参数和全套制程流程的结合。 因此不难看出,PIE和PE有强烈的依存关系,PIE面对的人更加多,也更加复杂。PIE也是技术到行政上的转化,当PE只安心研究自己所负责制程的技术时,PIE还要面对客户和上司的苛刻要求。从人事上讲,一个好的PIE会保护和自己合作的PE,而PE则需要配合PIE完成各项任务。 PIE需要PE为自己的实验准备程式,调试机台,提供意见……没有PE的Support,PIE不可能顺利完成任务。而PE必须按照PIE要求并配合PIE完成对新产品的尝试,或对已完成产品的回溯分析。所以PIE应该被认为是PE的一种升级,或者另一个大家默认的由来:PIE = PE + IE,(Process Engineer)+(industry Engineer)。 注: WAT电性能参数,包括Ion, Vt, Ioff, Break down voltage, Rs, Rc等等。 PE:工艺工程师。 EE:设备工程师。 CPK:过程能力指数。 工作内容 PIE的工作包括很多方面,下面是其中一些: 1.DRC,design rule check,这个其实本来不应该PIE去做, 而是应该由专门的DRC team去做, 但是实际公司不会这么考虑,他们很可能要求PIE也适当接手相关任务。这个工作不难,但是很繁琐,每个fab有自己的design rule, 客户必须按照这样的rule去设计,否则fab做出来的产品肯定会有问题。所以,PIE要通过ejobview去检查每一层各种线宽,距离对不对,对gap做出判断,能否被本厂的黄光机台曝开,能否被waive(忽略),gap是由于各种原因,在job上有不该有的缝之类缺陷。 2.NTO,new tape out。意思是新产品下线,客户到fab流片,CE会告诉PIE这个产品各方面信息,PIE根据这些,去找一条最合适的制程flow,或者从已有的制程上面增减一些步骤,并且要建立WAT测试程式等等,最后新产品才能顺利的在fab制造出来。这里告诉一个很多人不知道的典故,就是为什么叫NTO?因为在2年前,那时候没有磁盘,更不要说硬盘那些了,新产品的data是记在磁带上给fab的,所以叫新磁带来了,就是新产品来了。 3.Lot owner。这是PIE的核心工作之一,我的地盘我做主,以后大家要是做PIE,一定要记住,做lot owner一定要有王者气势,自己的货自己要对它每一个细节都非常了解,从layout,testline,process,WAT,SEM,不允许任何人来指手画脚(除了自己的老板),当然自己也不要插手别人的货(除非征得别人同意), 因为自己的货出任何问题,责任都是自己一个人担。 所谓带好自己的货,就是第一,处理好run货过程中任何突发问题,第二,保证WAT电性能参数的CPK稳定性,第三,保证高良率。 4.查WAT和CP的case。这是PIE最有技术含量的核心工作之一。这个工作很复杂,以后另外告诉大家。大概就是当WAT参数或者CP 良率出问题时, 通过逻辑,经验分析,结合WAT data,找出线上出问题的步骤;如果当以上方法都失败的时候,就要自己去设计实验,通过特殊的方法去找到问题和解决办法, 当然工作量会很大。 5.technology transfer.这是PIE最痛苦的核心工作,因为很容易MO。一般来讲,成功转移一个技术,可以为公司创造巨大的利润,因为很多时候,都是客户需要,但是fab这边的产品qual不过,所以有钱也赚不到。 QUAL是非常苛刻的,需要WAT,Cp,process要非常稳定才行,而这些是最考验PIE素质的,在建立生产线的时候,一个细节不注意,就有可能QUAL不过,客户就有被其他fab抢走。 6.其他。PIE工作远不止以上那些,PIE最麻烦的就是杂事多,Q来audit一个CD大了,要去处理;客户要求半夜开会(一般是美国的),要去开;平时还要做很多report,签R/C。有时候觉得比PE,EE要累很多,因为他们只需要负责眼前的自己的模块。
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整合工程师工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
12,982
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
11,737
近半年趋势
下降
解读:整合工程师在全国的平均月薪为¥12,982,中位数为¥11,737,其中¥7k-12k工资占比最多,约41%。
来源于368895份样本
整合工程师就业
同比上月,人才热度
+4.84%
整合工程师招聘
同比上月,职位数量
+1.02%
整合工程师面经
奇美电子有限公司
主要了解个人学习成果
匿名用户
面试了职位:
整合工程师
未通过
主要问你学什么的,了解电子电路吗,像电容工作原理,电感计算
2 年前 发布
群创光电
面试官很幽默,过程很轻松
匿名用户
面试了职位:
整合工程师
确定通过
分三个阶段,第一阶段海面,进行无领导小组讨论,第二轮人事面,第三轮主管面试
2 年前 发布
中建一局
【整合工程师】面经分享
0795
面试了职位:
整合工程师
确定通过
一面 hr电话面试,确认基本信息,确定对工作岗位的匹配度以及就职意愿详细介绍了工作内容,后期发展等等内容,对本人的情况进行了解和分析,确定人职匹配度
2 年前 发布
超视堺
十分莫名其妙
匿名用户
面试了职位:
整合工程师
未通过
笔试是逻辑iq题,初面是一个什么台湾的经理还是什么,聊了大概半个小时,都是一些比较常规的问题,然后最后说会向目标岗位的部门主管引荐,然后就没消息了?初面感觉没什么毛病,莫名其妙,感觉很不好。
2 年前 发布
27
宁波群志光电有限公司
就面对面的交流,比较放松。
匿名用户
面试了职位:
整合工程师
感觉靠谱
笔试,然后领到部分去面试,笔试题不难。逻辑推理和一些专业术语的英语翻译加关于奇美的阅读理解。
2 年前 发布
查看更多 10 条面试经验
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