机构研发工程师

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岗位职责

产品结构工程师的主要职责
一般来说，产品结构工程师的主要职责包括：
1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计；
2、拟制结构设计方案和项目计划，研究开发新结构新技术,，提升产品性能和质量；
3、承担产品结构、零部件的详细设计；
4、承担样机的研制、调试和相关技术；
5、公差分析和DFMA（面向制造和装配的设计）检查；
6、与制造工程师进行模具检讨；
7、模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认；
8、为EMI、ESD、安全和可靠性等各种测试提供机械支持；
9、解决产品开发中的问题、问题跟踪以及与客户讨论技术问题；
1、为产品的量产提供技术支持；
产品结构工程师需要掌握的主要技能
一般来说，一个优秀的产品结构工程师需要掌握的主要技能包括：
1、基本的机械设计知识；
2、熟练掌握塑胶件、钣金和压铸等零件设计；即面向制造的设计；保证零件设计简单、质量高、缺陷少、制造成本低，同时相应的模具结构简单、模具制造和加工容易。
3、熟练掌握产品的装配设计技巧；即面向装配的设计；产品的装配同产品的制造同样重要，产品的装配应当使得装配工序简单、装配效率高、装配缺陷少、装配成本低和装配质量高等；常用的装配设计指南包括减少零件数量、简化产品结构、零件标准化、产品模块化、设计稳定的基座、设计导向特征、零件先定位后固定、防错的设计、人机工程学的设计等。详细的指南可参考由机械工业出版社出版的《面向制造和装配的产品设计指南》。该书还包括塑胶件设计指南、钣金件设计指南、压铸件设计指南以及公差分析等；熟练掌握这些设计指南能够保证产品设计产品以最短的时间、最低的成本和最高的质量进行。
4、掌握公差分析知识；能够利用公差分析优化产品的设计质量和解决产品开发中碰到的实际问题；
5、熟悉相关的材料、模具和表面处理工艺等知识；
6、具有分析问题和解决问题的能力；产品开发中不可避免的会出现很多问题，分析问题和解决问题的能力至关重要。
7、熟悉产品的开发流程，特别是面向制造和装配的产品开发流程，良好的产品开发流程能够帮助产品结构工程师减少设计变更、缩短产品开发时间和提高产品开发质量；
8、熟悉相关的产品测试要求，例如EMI、ESD、安全和可靠性等，并设计产品满足这些要求；
9、熟悉相关的产品行业标准；
1、3D和2D软件知识，常用的3D软件包括Pro/E, UG, Solidworks, Catia等，熟练掌握其中一种即可；常用2D软件是AutoCAD；
11、良好的创新精神；可学习TRIZ的相关理论知识。
12、团队精神；产品开发的成功离不开团队的合作，产品结构工程师不可能完全掌握产品制造和装配、测试等方面的知识，产品工程师应当可以通过与制造工程师和装配工程师以及测试工程师等团队合作，从而提高产品开发的质量。...展开

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匿名用户

面试深圳龙华富士康(iLVBG事业群)的机构研发工程师

 -  深圳

"机构研发工程师实习生应聘（菁英训练营第二期）"

确定通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

一.流程：
上午宣讲——现场笔试（笔试分三个部分，图形，数字，英语）——中午接到面试通知——下午进行一面——过了几天后短信通知过了一面并说简历会带回去给部门主管看，如果主管要面试就会安排二面——将近两周后收到二面通知，二面为视频面试——第二天通知二面通过，并被拉到了一个实习生群。
二.经验
笔试：简历筛选加笔试刷了差不多百分之八十的人，这个比例非常恐怖。主要要注意的是，他会让你在简历左上角写上四六级成绩，挂科数目（后来问HR姐姐挂科有没影响，她说只有不超过三科就成），但是个人不建议在面试都没有的前提下就把挂科数写上去，这样简历很容易被耍，即使只挂了一科也是。
面试：一面很随意，是一对一聊天，首先是自我介绍，然后简单问了下简历上的东西，还问了下一些结构化的东西，为什么想来富士康。另外有一个问题...

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问题：

你怎么看待室友沉迷于游戏

回答：

首先；现在确实存在很多同学沉迷与打游戏
结合平时与这类同学的相处，我总结了原因主要有如下三点；1）从...

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匿名用户

面试重庆广达集团的机构研发工程师

 -  重庆

"研发工程师面试经验，看缺不缺人"

确定通过   面试感受：一般   面试难度：有难度

面试经历：

去面试了一次，刚开始没过，过了几天公司打电话说前面那个人不去了，然后我就上了，看公司缺不缺人，其次就是面试有一个笔试比较重要，关于英语和心理测试，一定要通过。

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占12.76%

  • 该职位招聘中专学历占1.23%

  • 该职位招聘高中学历占0.41%

  • 该职位招聘大专学历占61.32%

  • 该职位招聘本科学历占18.52%

  • 该职位招聘硕士学历占4.12%

  • 该职位招聘其他学历占1.65%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占33.84%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占5.05%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占38.38%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占13.64%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占8.59%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.51%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占30.70%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占38.16%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占16.23%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占8.33%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占3.95%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占2.63%

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