最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥7,766
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥7,439
近半年趋势
下降
解读：薪酬主管在全国的平均月薪为¥7,766，中位数为¥7,439，其中¥2k-7k工资占比最多，约48%。
来源于309843份样本
薪酬主管
薪酬主管是做什么的？本页面为用户提供了薪酬主管的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 15:00:00 更新
薪酬主管简介
岗位职责
岗位职责:
1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、负责绩效考核的制定及实施；
3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
4、负责制定年度人力资源费用预算；
5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；
6、负责分公司薪酬福利相关管理工作；
7、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
8、完成上级交办的其他工作。
1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、负责绩效考核的制定及实施；
3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
4、负责制定年度人力资源费用预算；
5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；
6、负责分公司薪酬福利相关管理工作；
7、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
8、完成上级交办的其他工作。
薪酬主管工资
整体分布
历年变化
薪酬主管招聘
同比上月，职位数量
持平
薪酬主管面经
未通过
比较正常的面试流程。
感觉靠谱先是负责招聘的经理进行1V1面试，问了工作经历经验，还有离职的原因等等，然后做出总评定，下来有人力资源总监进行面试，着重问了一下在之前公司的工作职能，考查了下逻辑能力就让回去等通知，第二天人力资源部的员工进行了电话沟通，然后发放offer，要求尽快入职。
2 年前 发布
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