电气工程师

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岗位职责

电力工程师是指从事勘测、规划、设计、电力工程建筑、安装、调试、技术开发、试验研究、发供电运行、检修、修造、电网调度、用电管理、电力环保、电力自动化、技术管理等工作的电力专业工程技术人员。
1、在工程部的岗位职责下开展工作。
2、认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节。了解设计意图。
>3、熟悉国家关于电气设备制造及安装验收规范。
4、深入施工现场、了解工程进度，及时发现问题并及时解决问题。组织并参与解决施工中出现的各类问题。
5、重量事情作到事前有计划(请示)，事后有汇报，必要时整理成文字资料并存档。
6、参与审核施工单位的施工组织措施。
7、完成工程量统计及复核。
8、作好施工记录，编写或审核工程报表。
9、参与电气设备及线路的验收工作。
10、做好现场供电管理，确保工程施工用电和用电安全。
11、作好电气设备台账的管理、安排电气设备的日常管理及维护工作。
12、负责电厂及变电站的自动化安装及管理、电气运行管理工作。
13、完成领导交办的各项工作。...展开

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匿名用户

面试重庆ABB变压器有限公司的电气工程师

 -  重庆

"电气工程师面试很好，共1轮面试"

确定通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

一面 电话面试
人资询问了简历中的学历专业并提出有些不相符合，似乎无法给到面试。
于是举出课程中相符的来说服，争取到了二面的机会。
（所以机会给到，一定要争取，不要因为被否定就不争取了）
二面 视频面试
面试官为一位人力经理和一位业务经理。都是非常nice的人。整个过程一个小时。
首先英文自我介绍+一个英文的问题并做答
（你认为什么是领导力，你在以前的经历中是如何体现的）
- 中文开始
- 你的专业与你应聘的岗位并不完全匹配，你有什么看法。
- 你为什么从前公司离职
- 你是如何在前公司晋升到机关工作的
- 你本科和研究生的课程的相关具体问题
（问的不详细，但是问的全，没有问特别刁钻的计算题之类的），主要是考察你学习过程中的体会和理解。
- 介绍了工作的具体内容，...

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问题：

（你认为什么是领导力，你在以前的经历中是如何体现的）

回答：

请问有笔试吗，笔试题有哪些？难度大吗？

问题：

- 你的专业与你应聘的岗位并不完全匹配，你有什么看法。

回答：

前辈，面试前都需要准备什么呢？材料？知识点？

问题：

- 你为什么从前公司离职

问题：

- 你是如何在前公司晋升到机关工作的

回答：

您好！请问投递简历多久通知面试的?

问题：

- 你本科和研究生的课程的相关具体问题

回答：

过了吗？入职前需要准备什么吗？入职体检？

问题：

- 介绍了工作的具体内容，并问道你觉得工作那个部分会比较难

问题：

- 你对国家提出的数字化电网有什么见解

问题：

- 你的缺点优点

回答：

这公司查学历吗？真的会去学信网上查？

问题：

- 期望薪酬

回答：

前辈，这家待遇如何呢?我也接到面试通知了

问题：

- 对工作地点的看法

回答：

面试的时候会谈工资吗？有压工资吗？

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匿名用户

面试慧眼自动化科技（广州）有限公司的电气工程师

 -  广州

"电气工程师面试很好，共3轮面试"

感觉靠谱   面试感受：很好   面试难度：一般

面试经历：

人事小姐姐挺热情挺可爱的。主管也挺和蔼的，主要问的是工作经历，工作内容，辞职原因。问的挺详细的，问如何走线，现场条件如何，自己负责哪方面等等。
然后带去他们车间问你认不认识那些元器件，走线方式和接线速度等等。然后介绍他们产品，应用场景和动作模式。就是据说劳动强度挺大的，
早八晚八是常态吧，有时候十一点多，虽然常规下是双休早八晚五。嗯不包住。
没什么技术含量吧，一般三个月内就能掌握。出去的话项目好像是禁止手机地金属用品，保密车间吧，检测手机的

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占13.95%

  • 该职位招聘中专学历占4.00%

  • 该职位招聘高中学历占1.58%

  • 该职位招聘大专学历占44.24%

  • 该职位招聘本科学历占27.98%

  • 该职位招聘硕士学历占0.75%

  • 该职位招聘博士学历占0.03%

  • 该职位招聘其他学历占7.46%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占22.79%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占4.16%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占0.21%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占35.03%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占25.32%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占11.03%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占1.46%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.22%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占31.13%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占48.83%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占11.81%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占5.98%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占1.39%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.65%

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