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通信技术工程师

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10000条工资 |179条面试 |248条招聘

通信技术工程师简介

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岗位职责

岗位职责:
1、研究、开发、设计、生产和使用通信装备与系统、光纤光缆等;
2、研究、开发、设计、生产和维护无线和移动通信系统与装备、无线寻呼系统、无绳电话、数字蜂窝移动通信系统等;
3、研究、开发、设计、生产和维护通信交换装备与系统、软件、窄带综合业务数字网组网技术、传真机等
4、研究、开发、设计、生产和维护综合业务数字网系统、网络接口技术与装配、数字终端设备、宽带综合业务数字网模型、电子数据交换系统等;
5、研究、规划、施工、运行、维护载波传输、数字传输和电、光缆传输通信线路;
6、负责技术平台使用的意见反馈,客户使用满意度反馈,工程质量及运转情况反馈,及时组织解决相关问题,对客户的应用提供建议。
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通信技术工程师工资

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各公司通信技术工程师工资 最后更新  2021-10-12
职位 平均工资/月

最低最高

华为 通信技术工程师(89条) ¥23973

¥7400 ¥57800

  • 最高工资 ¥57,800
  • 最低工资 ¥7,400
  • 靠谱 77
华为西安研究所 通信技术工程师(89条) ¥24020

¥7400 ¥57800

  • 最高工资 ¥57,800
  • 最低工资 ¥7,400
  • 靠谱 20
华为杭州研究所 通信技术工程师(88条) ¥23994

¥7400 ¥57800

  • 最高工资 ¥57,800
  • 最低工资 ¥7,400
  • 靠谱 20
华为南京研究所 通信技术工程师(88条) ¥23994

¥7400 ¥57800

  • 最高工资 ¥57,800
  • 最低工资 ¥7,400
  • 靠谱 24
华为终端公司 通信技术工程师(69条) ¥25831

¥7400 ¥57800

  • 最高工资 ¥57,800
  • 最低工资 ¥7,400
  • 靠谱 24

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通信技术工程师面试

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匿名用户

面试华为上海研究所的通信技术工程师

 -  上海

"通信技术工程师面试很好,共1轮面试"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

技术面一般共三面。
一面多为未来同事面,二面多为未来组长面,三面多为未来主管或总监面,三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度,三面则更注重知识广度。
项目和基础知识面试时,由于技能纷繁复杂,不可能全知全晓,要注重和面试官的沟通,面试官愿意通过引导来考察,但一定反感全程你问我答式的机械面试。
算法题手写也有一定技巧:
首先不要立刻提笔,根据题目难度有几分钟的思考,多方位考虑异常情况、问题陷阱等,让面试官觉得你考虑全面,而不是冒失解题,错漏百出。
如果题目碰巧之前准备过,则更需要思考的时间,不然面试官觉得这题目他做过,会降低预期。其次要尽量解决问题,即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法,
但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题,然后再优化,守住基本盘最后是如果时间不足、应试紧张导...

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匿名用户

面试中移铁通有限公司黑龙江分公司的通信技术工程师

 -  哈尔滨

"通信技术工程师面试一般,共2轮面试"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

我是2022年的应届硕士毕业生
是在2021年11月17号参加的面试
这家公司是先打电话进请确认你是否能参加面试
然后加了HR的微信给你发送面试的会议号
因为哈尔滨疫情原因所以是在一个叫“云视讯”的客户端上采取的线上面试
面试之前先用手拿着身份证核对你的身份信息
整个面试过程不到8分钟
6.面试的形式是多对一,就是多个面试官对你自己,我当时是7个面试官,有技术经理,还有一些党建的经理啥的,还有两个HR经理,其他的没记住是啥职位,总之就是各种领导
面试大概的内容是
1.首先3分钟的自我介绍,包括记得基本信息和优点特长啥的
2.然后我当时报的岗位是业务维护,
技术经理问我对python语言的理解,
问python有啥特点
3.HR问我为啥工作意向地是长春,却报了黑龙江,...

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问题:
技术经理问我对python语言的理解,
回答:
面试的时候会谈工资吗?有压工资吗?
问题:
问python有啥特点
问题:
当时问我的是对“四个自信”的理解
问题:
4.还有一个问题是你对黑龙江铁通的了解,
回答:
您好,请问面试后多久会通知呀?
问题:
然后面试官问我知道黑龙江铁通平时是做什么业务,靠什么来盈利的么之类的,
问题:
5.还有一个开放性问题,就是如果你入职之后你的职业规划是啥样的,

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通信技术工程师就业趋势

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通信技术工程师工资概况
平均¥25292

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

通信技术工程师就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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