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网页设计实习生
网页设计实习生
网页设计实习生是做什么的?本页面为用户提供了网页设计实习生的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-03-28 21:00:00 更新
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网页设计实习生简介
岗位职责
概念 响应式Web设计(Responsive Web design)的理念是: 页面的设计与开发应当根据用户行为以及设备环境(系统平台、屏幕尺寸、屏幕定向等)进行相应的响应和调整。具体的实践方式由多方面组成,包括弹性网格和布局、图片、CSS media query的使用等。无论用户正在使用笔记本还是iPad,我们的页面都应该能够自动切换分辨率、图片尺寸及相关脚本功能等,以适应不同设备;换句话说,页面应该有能力去自动响应用户的设备环境。响应式网页设计就是一个网站能够兼容多个终端——而不是为每个终端做一个特定的版本。这样,我们就可以不必为不断到来的新设备做专门的版本设计和开发了。 提出 Ethan Marcotte曾经在A List Apart发表过一篇文章Responsive Web Design,文中援引了响应式建筑设计的概念:现出现了一门新兴的学科——响应式架构(responsive architecture)——提出,物理空间应该可以根据存在于其中的人的情况进行响应。结合嵌入式机器人技术以及可拉伸材料的应用,建筑师们正在尝试建造一种可以根据周围人群的情况进行弯曲、伸缩和扩展的墙体结构;还可以使用运动传感器配合气候控制系统,调整室内的温度及环境光。已经有公司在生产智能玻璃:当室内人数达到一定的阈值时,这种玻璃可以自动变为不透明,确保隐私。 将这个思路延伸到Web设计的领域,我们就得到了一个全新的概念。为什么一定要为每个用户群各自打造一套设计和开发方案?和响应式建筑相似,Web设计同样应该做到根据不同设备环境自动响应及调整。 显然,我们无法也无需使用运动传感器或是机器人技术,响应式Web设计更多需要的是抽象思维。好在,一些相关的概念已经得到了实践,比如液态布局、帮助页面重新格式化的media queries和脚本等。但是响应式Web设计不仅仅是关于屏幕分辨率自适应以及自动缩放的图片等等,它更像是一种对于设计的全新思维模式。 技术手段 一切弹性化: 我们通过响应式的设计和开发思路让页面更加弹性了。图片的尺寸可以被自动调整,页面液态图片技术 布局再不会被破坏。虽然永远没有最完美的解决方案,但它给了我们更多选择。无论用户切换设备的屏幕定向方式,还是从台式机屏幕转到iPad上浏览,页面都会真正的富有弹性。 通过液态网格和液态图片技术,并且在正确的地方使用了正确的HTML标记。 响应式图片: 响应式图片技术思想:不仅要同比的缩放图片,还要在小设备上降低图片自身的分辨率。这个技术的实现需要使用几个相关文件,我们可以在Github上获取。包括一个JavaScript文件(rwd-images.js),一个.htaccess文件,以及一些范例资源文件。大致的原理是,rwd-images.js会检测当前设备的屏幕分辨率,如果是大屏幕设备,则向页面head部分中添加BASE标记,并将后续的图片、脚本和样式表加载请求定向到一个虚拟路径/rwd-router。当这些请求到达服务器端,.htacces文件会决定这些请求所需要的是原始图片还是小尺寸的响应式图片,并进行相应的反馈输出。对于小屏幕的移动设备,原始尺寸的大图片永远不会被用到。 趋势 响应式设计在2012年被提的比较多,但是响应式设计仍然在不断变化,不断创新。比如,新的设备不断出来(iPad Mini),这让以前的设计想法土崩瓦解。而各种Web的响应式设计也获得了越来越多的注意,“让人们忘记设备尺寸”的理念将更快地驱动响应式设计,所以Web设计也将迎来更多的响应式设计元素。 UIKit UIkit 是一个轻量级、模块化的前端框架,可快速构建强大的web前端界面。它根据不同的屏幕分辨率与上网设备,会自动做出响应,提供一致的体验。 Bootstrap 由两个Twitter员工开发并开源的前端框架,目前已经更新到了v3.版本,在Github上非常火爆,在国内也有很多粉丝,值得一试。 Adobe Edge Inspect 对移动开发者尤其有用的工具,其前身是 Adobe Shadow,用于帮助设计师和开发者同时在多个移动设备上预览应用设计,发现和解决跨平台问题。 Responsive Web Design Sketch Sheets 如果你还在用纸和笔来创建你的实体模型,你可以用这些现有的草图来设计你的交互网站了。 Foundation 号称是世界上最先进的响应式前端框架。 SimpleGrid 轻量级的响应式 CSS 网格系统,让你可以快速创建适应于手机和平板电脑的网站。 Responsive Testing 这个工具可以让你预览你设计网页在不同设备上的效果,只需要访问它的网站并输入你网站的地址就可以看到了。 应用到浏览器 1. 测试主流表格因素和浏览器 如今客户不仅仅使用iPhone和笔记本,而且使用iMac的27英寸显示器,1英寸的Kindle和很多平板设备。这些设备可能会使用不同的浏览器,并且每种表格因素和浏览器的组合都可能导致不同的页面渲染。并且这些行为可能在每个版本上都不太一样。 好消息是浏览器是免费的。如果你使用Windows平台,可以很容易地安装主流浏览器—Internet Explorer、Chrome、Firefox—然后可以使用免费工具,比如Browsershots,或者付费工具,比如CrossBrowserTesting,来检查网页在Safari上的外观。如果你使用的是Mac,可以安装除了Internet Explorer(IE)之外的所有浏览器 -- 但是可以从Modern.ie上下载IE特定的虚拟机,从而轻松得到几乎所有版本的IE。 这时,“测试”工作主要是去查看网页是否渲染正确,浏览所有的可选项,验证动态内容是否能正常加载,看上去是否奇怪,并且执行并验证程序主逻辑。如果是房屋抵押应用程序,那么就去尝试新建一个抵押。如果是文字处理程序,就尝试创建一个文档——并且在测试过程中检查用户界面。 我们也提到了平台。需要找出软件主要的使用者是谁。对于内部软件,用户很可能会使用笔记本,手机(Android和iOS),或者平板。建议购买每种主要类型的机器作为测试机型,这些费用相比整体开发成本而言应该非常小。当测试团队等待所需的特定移动设备时,开发团队很可能愿意分享他们的手机和平板。 最后,考虑是否需要支持旧的浏览器,可能是为了公司客户,并且在这些设备上做程序主逻辑测试。 在此期间,可能会发现可用性问题,第一个图片显示的地方不合适,或者页面“感觉”很奇怪。将这些发现分享给团队。这可能不是个bug,但也可能是。 2. 改变浏览器大小 基于“响应式内容”的本质,页面应该在任何合理屏幕大小的设备上看上去都很舒服,从3*3的手机到255*16像素的显示器。最快最方便的评估响应式功能的方式是大幅改变浏览器的大小,检查显示情况。 对于这类测试不需要任何搭建时间。只需要打开网页,点击浏览器的右上角,拖拽到所需的大小。文本是否在你认为应该在的位置,是否仍然可读?图像是否能合理伸缩?控件是否还在页面上——按钮,文本输入框,日期控件和其他的——是否仍然可用?它们有没有遮盖掉其他重要的内容? 危险之处是你发现了一个bug,可能很难重现,产品经理会说“没有人会这么快地改变浏览器尺寸,把它拖拽到整个显示器上,如果他们真这么做了,那么应该告诉他们不要这么做。”你可能会发现一堆bug,却无法说服开发人员修复它们。记住:说不定就有一种平板设备有这样的屏幕分辨率。 最新的IE和Chrome版本有工具可以帮助调整浏览器尺寸到需要的合适大小,比如移动手机或者平板。如果你在快速改变浏览器大小时发现了一个很难重现的bug,但是可以在一些拥有正常大小的设备上重现这个问题,那么你可能就有了需要修复这个问题的有力根据。 3. 移动设备和旋转 移动设备使得响应式网页设计变得如此重要。移动设备也给响应性带来了一个新的要求:旋转。这些小型设备会跟着主人去任何地方。这些设备也可以随意旋转,从纵向到横向再转回来。这似乎和改变大小很类似。但是实际上设备的每次旋转之后,网页都需要重新渲染。 一些应用在改变大小时可能会改变自身行为 -- 比如,iOS7的计算器,在IPhone4的纵向模式下会隐藏科学计算选项。 4. 响应式检查 响应式检查点的所有描述在网上都可以找到。其中的一些很简单,告诉你在不同的浏览器尺寸下网页看上去的样子。更多复杂的选项,比如BrowserStack,模拟一系列可能的屏幕尺寸和横向纵向模式切换能力的组合。这样的可配置性和模拟尺寸交互的组合可以帮助创建强大的响应式测试环境。 这是ami.responsivedesign.is上的简单图片,以某个真实网页的URL为输入,将其在五种不同的设备上加以渲染。ami.responsivedesign.is网页不是将其当做静态图片加以渲染,图片上的滚动栏可以上下滚动。
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网页设计实习生工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
7,915
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
7,570
近半年趋势
下降
解读:网页设计实习生在全国的平均月薪为¥7,915,中位数为¥7,570,其中¥2k-7k工资占比最多,约48%。
来源于53190份样本
网页设计实习生就业
同比上月,人才热度
+10.47%
网页设计实习生招聘
同比上月,职位数量
+0.46%
网页设计实习生面经
上海旅烨网络科技有限公司武汉分公司
面试就一轮。
匿名用户
面试了职位:
网页设计实习生
确定通过
面试就一轮,说要教培训成本费。无语了!一共一万多,说是培训结束后从工资里面每个月扣1千多。要工作满18个月才不扣钱。缺一个月补一个月的培训费。
2 年前 发布
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