成本控制

面试过程： 1、群面：营销类是做游戏，非营销类就是很正常的无领导 2、单面：人力结构面试，很严肃，非常严肃，本人面试过很多房企都是非常和蔼的人力姐姐，加上实习面试过两次融创的结构，每一次都让人很紧张，很有压力。问题会刨根问底，揪住他感兴趣的东西问个问完。 3、终面：到天津公司终面，与公司领导面对面面试，大概是我五个领导对六七个同学的样子，很严肃，很吓人。...查看更多

一面 hr通知去面试，去了以后先自我介绍。然后面试的人直接说和会计无关，主要干采购，说和我职业发展不符合？？？（so岗位职责为什么写成本核算，会计证或初级会计优先？和我投递的岗位描述完全不符)这样面试就结束了。之后笔试做了30道行测题，对了答案说做得不错就完了。...查看更多

一面是群面形式+英文笔试+HR单面，群面大概一组8个人，5到10分钟阅读中文材料，20分钟讨论，最后做一个中文陈述。我们拿到的材料是: 针对毕业生就业难的问题该材料提出了10条应对策略，将这10条按照有效性和可操作性进行排序并给出理由。做完陈述后，每个人会问一个问题，有些类似于压力面，比如说谁表现的最好，你觉得他表现的怎么样之类的。 然后就是英文笔试、两道阅读题，第一道是句子匹配，第二道是完形填空。最后hr单面，先开始是英文自我介绍，然后会用英文问你几个问题，比如用三个单词形容你自己，你克服困难的一件事。 问的差不多了就转成中文。 二面是部门同事面，开始是中文自我介绍，然后用英文开始提问，英文流畅度非常重要，需要能够清晰的表达自己的观点。面试问题比较重要的是职业规划，对这个工作的理解，和对北奔的了解。 我英文部分崩了，但是后来给了我用中文重新说一遍的机会。整体感觉表现一般，三面是德国老板面， 据说会有3到4个人，会全程英文面，英文流畅度和思维能力是首选因素。我还在等通知，祝大家好运吧。 ...查看更多

先是笔试-群面-HR面-专业面。 笔试不多说了 都是行测题目，群面是给定题目我们十个人讨论出个结论，全程HR不说话，就我们自由讨论，题目是明星的隐私界限。我觉得群面提出创新点就好了，注意团队合作。 HR面建议查考万科19问，都是些你最成功的事，最失败的事等等，和往年一样，提前准备一下，最后问问工作地点。 专业面：要去的地方的部门经理面我，是去万科总部与大连的经理进行的视频面试，其实也没问多少专业的问题，就问了你怎么看成本控制，别的都是一些很杂的话题。...查看更多