计划运营

[全行业]

130条工资| 51条面试| 64条招聘

计划运营简介

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岗位职责

制定背景
项目的运营,运营的方案是不可缺的,有了具体合理的运营方案才能有条理有计划地进行。所需要制定的方案主要有战略性的方案和战术性的方案。有了既定的目标,项目才能有运营的价值,运营计划才能有计划地制定出来。网站运营,需要了解客户需求,通过与客户的深层交流,了解客户想要的效果,根据客户的要求来制定网站运营目标。
具体制定
具体有近期计划、中期计划和长期计划。
近期计划可以制定在1个月到半年之内,以更好地观察运营的效果。
中期计划可以在半年到3年这个期限内。
长期计划则要根据公司的目标来具体制定了。
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计划运营工资

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各公司计划运营工资 最后更新  2018-03-31
职位 平均工资/月

最低最高

亿达控股有限公司 计划运营主管(3条) ¥9095

¥6300 ¥14687

  • 最高工资 ¥14,687
  • 最低工资 ¥6,300
  • 靠谱 19
中粮 op需求与运营计划高级主管(2条) ¥8090

¥8090 ¥8090

  • 最高工资 ¥8,090
  • 最低工资 ¥8,090
  • 靠谱 9
中邮 运营计划部经理(2条) ¥10786

¥10786 ¥10786

  • 最高工资 ¥10,786
  • 最低工资 ¥10,786
  • 靠谱 20
山东新华置业有限公司 计划运营专员(2条) ¥2450

¥2400 ¥2500

  • 最高工资 ¥2,500
  • 最低工资 ¥2,400
  • 靠谱 13
国美电器 计划管理专员(2条) ¥3387

¥2574 ¥4200

  • 最高工资 ¥4,200
  • 最低工资 ¥2,574
  • 靠谱 18

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计划运营面试

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面试上海中梁地产集团有限公司的计划运营岗

 -  厦门

"中梁地产厦门大学宣讲会"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

总共为三轮。第一轮:无领导小组讨论。我们这组给了三个不同管理方式的公司,公司一,偏向于人性化管理,没有淘汰机制;公司二,有一定的淘汰机制;公司三,淘汰+培养,给予员工一定的培养期,然后选择性的淘汰。第二轮:压力面。我们组10个男生,三个面试官,围成一圈,面试官叫到谁谁就站在中间回答问题,比如一分钟说出你的十个缺点,或者十个问题解决措施等,主要考试考察你的反应能力。我们组淘汰了俩。第三轮:终面。终面就是跟领导们聊天,他们会问你的家庭背景,父母职业以及工作地点等。中梁效率很高,一天结束全部面试,3-7天发offer。

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问题:
一分钟说出你十个缺点?场上该淘汰谁?

有用(379|评论(0)|

 
匿名用户

面试建发房产的计划运营岗

 -  杭州

"HR面要抢答,专业面女生被调工程岗"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

今年形势不好,另外学工程管理的女生今年又没有去实习成本岗,有投资和运营的实习经历也首先考虑了运营岗。第一面是宣讲会以后的简历面,学历好有地产实习基本上好好表现能过。到了HR面,两个HR同时面5个人,当时是4个男生和我一个女生,我报的计划运营,一起面试的男生有3个报工程岗和1个报投资岗的。问了投资岗男生IRR是什么,人家一时间没答得上,因为工程经济我专业课,旁边小声说了几句,HR听到了说可以抢答,我就接着讲了。HR当时对几个男生更感兴趣,问的更多些,不过我还是进入了专业面。重点来了,专业面是视频面,提前电话里说运营满编,给调了工程岗,当时震惊了,因为宣讲会上明明说过工程岗不招女生,心里有点生气,但还是视频面了。结果视频面也就几分钟,反正工程岗没去过,理解也不深,倒是被问了对运营的理解,提前凉了...

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有用(1689|评论(2)|

 

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