薪资福利经理

薪资福利经理是做什么的?本页面为用户提供了薪资福利经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-03-29 14:00:00 更新

薪资福利经理简介

岗位职责
岗位职责:
1、负责下属服务团队日常运营;
2、负责保证业务操作的合规合法及内部流程合规性3、监督日常服务中服务质量,协助解决团队中突发问题;
4、维护和开拓客户关系,向销售部门提供售前支持;
5、提供日常指导保证服务团队的工作持续性,稳定性;
6、负责团队的培训计划以保证服务交付的质量。
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薪资福利经理工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥16,618
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥12,101
近半年趋势
下降
解读:薪资福利经理在全国的平均月薪为¥16,618,中位数为¥12,101,其中¥7k-12k工资占比最多,约27%。
来源于275240份样本

薪资福利经理就业

同比上月,人才热度
+7.24%

薪资福利经理招聘

同比上月,职位数量
+1.21%

薪资福利经理面经

感觉不是很好,复试面只是三个个人一起面,说是面试委员。
匿名用户
面试了职位:薪资福利经理
未通过未通过
首先填资料,有一些测试题(一起填资料时候有个男生说什么鬼测试题),然后是首面(应该是部门负责人),进入复试后有一个面试委员会(三个很年轻的,问的问题都不是很专业)
2 年前 发布
公司内部管理感觉挺混乱,面试体验度很差。
匿名用户
面试了职位:薪资福利经理
未通过未通过
不管什么岗位到了以后填好资料都坐在一个会议室等着,我等了将近一个小时,这种不管是底层岗位还是中高层岗位都是要不得的,面试安排太差。期间一个看着像是面试较为高级岗位的人,很生气的走了,其实我好几次也想离开,想想都请假了忍一忍吧。面试过程还可以,人看着比较nice,但是能够感觉到里面人员流动性大和管理水平低。...查看更多
2 年前 发布
1
感觉领导都很忙大概等了两个小时才开始。
匿名用户
面试了职位:薪资福利经理
未通过感觉没戏
面试的问题比较随意,感觉了得还不错但是不知道为什么没有收到二面的通知,感觉面试人员没有认真对待来面试的人员,面试草草了事。
2 年前 发布
浪费时间的面试,希望面试官能够改进。
匿名用户
面试了职位:薪资福利经理
未通过感觉没戏
这次面试经历感觉不好,很浪费时间。我面试的是薪酬绩效经理,给我面试的是个招聘主管。面试过程:真正有深度、可衡量工作能力的问题基本上没问。让我很无语的三个问题:①绩效考核用的什么工具,我说KPI,他问:“为什么不用OKR?不是应该用OKR吗?”我本来想回一句为什么要用OKR的,但是本着面试的原则,我还是给他解释了一下OKR的弊端,以解除他对OKR的热爱。②平衡计分卡怎么用的?战略地图怎么应用的?我很无语,提问题之前至少要先了解二者的关系吧。③你认为现在互联网行业人员情况有什么特征,你认为未来互联网行业如何发展——不晓得问我这个问题的用意。环境:开始在一个会议室面试,但是边上一直传来电钻的声音,后来转到一个办公室面试。办公环境感觉一般吧。其他:面试官一直跟我抱怨,他很忙,所有的招聘工作都是他一个人,从邀约到面试,别人干的没他干的效果好。...查看更多
2 年前 发布
1
初创企业,基金公司中的典型国企。
匿名用户
面试了职位:薪资福利经理
未通过感觉没戏
猎头电话过去面试,因为之前做过大量薪酬绩效咨询项目,过去和他们综合管理部经理沟通。中航基金目前是中航资本下面的一家子公司,目前公司处于初创期,人员结构和管理体系都不尽完善,尤其薪酬和绩效体系都需要完善。整体沟通比较顺畅,主要是薪酬目前延用集团体系,在基金行业极度缺乏竞争力,这个岗位给不到自己想要的数目,所以后来就没有再接触。...查看更多
2 年前 发布
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