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感觉没戏。注意套路陷阱，3轮及以上，公司位置偏远。面试效率极低，六月份去面试前后等了一个多小时，面试半小时左右，通知我去复试，我觉得岗位工作和我面试工作不匹配我就没去。八月底又打电话来说还在招，电话里说是职位技能需求是匹配的，可能前期沟通有差异，约好周六下午两点复试，电话说好相关专业经理复试可以再确定工作内容（周六该经理值班)，去了后半个多小时没人理，然后找个不懂专业的领导面试，面试后说还是要找专业的领导面试后再找他。然后叫我又去找人事去约相关领导面试，我和这位人事沟通，需要他确认多久能面试，然后这人就态度不好了，要我要不等要不走，我刚走没两步，回头发现这位人事给比了个侮辱性手势，然后就炒起来了，然后这人事就跑了。前后弄下来又一个多小时。...查看更多

一面 就着之前布置的题目进行提问，主要是考察人有没有耐心工作是否细致。面试官主要是问了之前的工作经历工作内容，问了一些项目上的工作流程问题。和HR简单沟通了一下工作时间和社保公积金的问题。大小周，最低标准。早9晚9老板面试问得东西不多，问了一下之前公司的产品情况技术指标参数。要求回答如流。问了一下产品某个部件的（激光雷达）的合作厂家，因为之前只是写方案的。这种硬件问题不熟悉。然后老板中途就走了，看起来比较忙的样子。然后又和之前一面的面试官还有另一个技术官讨论了一些关于产品上的问题，还有工作职责，扮演什么样的角色。然后二面结束后等了差不多快一周吧，HR来谈薪资。我要求也不高，比之前高就好。然后最后说，老板觉得不合适。总体而言，谈话还是比较轻松愉快的，没问太多刁难的问题，更多的是考察能力。不过可能岗位定义不一样吧，也不知道为什么最终没过。可能老板并不想做项目吧，只想做消费级的产品。...查看更多