品牌运营

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2024-04-20 05:00:00 更新

品牌运营简介

岗位职责
概念 品牌运营(Brand Operation) 品牌运营就是企业以品牌为核心所做的一系列综合性策划工作,它是一个复杂的系统工程。随着市场竞争的日趋激烈,企业间的竞争越发明显地表现为品牌的竞争,企业能否培育出自有的知名品牌,将直接决定一个企业在市场上的竞争力。 品牌运营指公司的名称、产品或服务的商标,和其它可以有别于竞争对手的标示、广告等构成公司独特市场形象的无形资产。 理论界对于品牌的定义有多种,现列举如下: 1、品牌运营是指组织及其提供的产品或服务的有形和无形的综合表现,其目的是借以辨认组织产品或服务,并使之同竞争对手的产品或服务区别开来。 2、品牌运营是一种名称、术语、标记、符号或图案,或是他们的相互组合,用以识别企业提供给某个或某群消费者的产品或服务,并使之与竞争对手的产品或服务相区别。(市场营销专家菲利普·科特勒博士) 3、“品牌”运营是企业或品牌主体(包括城市、个人等)一切无形资产总和的全息浓缩,而“这一浓缩”又可以以特定的“符号”来识别;它是主体与客体,主体与社会,企业与消费者相互作用的产物。 相关概念 一般认为,品牌运营是一种名称、术语、标记、符号或图案,或是它们的相互组合,用以识别某个销售者或某群销售者的产品或服务,并使之与竞争对手的产品和服务相区别。与品牌紧密联系的有如下一些概念:品牌运营 品牌运营名:品牌运营中可以读出的部分——词语、字母、数字或词组等的组合。如海尔、红双喜1999、TCL等。 品牌运营标志:品牌运营中不可以发声的部分——包括符号、图案或明显的色彩或字体。如耐克的一勾造型,小天鹅的天鹅造型,IBM的字体和深蓝色的标准色等。 品牌运营角色;是用人或拟人化的标识来代表品牌运营的方式,如海尔兄弟、麦克唐纳、米老鼠、康师傅等。 商标:受到法律保护的整个品牌、品牌标志、品牌角色或者各要素的组合。当商标使用时,要用“R”或“注”明示,意指注册商标。 由来 品牌运营的英文单词Brand,源出古挪威文Brandr,意思是“烧灼”。人们用这种方式来标记家畜等需要与其他人相区别的私有财产。到了中世纪的欧洲,手工艺匠人用这种打烙印的方法在自己的手工艺品上烙下标记,以便顾客识别产品的产地和生产者。这就产生了最初的商品牌运营 标,并以此为消费者提供担保,同时向生产者提供法律保护。16世纪早期,蒸馏威士忌酒的生产商将威士忌装入烙有生产者名字的木桶中,以防不法商人偷梁换柱。到了1835年,苏格兰的酿酒者使用了“OldSmuggler”这一品牌,以维护采用特殊蒸馏程序酿制的酒的质量声誉。 在《牛津大辞典》里,品牌运营被解释为“用来证明所有权,作为质量的标志或其他用途”,即用以区别和证明品质。随着时间的推移,商业竞争格局以及零售业形态不断变迁,品牌承载的含义也越来越丰富,甚至形成了专门的研究领域——品牌学。 必要性 从市场竞争情况来看,中国加入WTO之后。国内市场正逐渐向国际化迈进。国内企业将面临国际跨国公司的强大竞争。大量进口品牌的进入,将会给国内企业造成强烈的冲击,特别是无品牌的企业。品牌竞争的结果将是杂牌、弱势品牌逐步淡出市场。可以预计在不远的将来,中国市场品牌运营 将结束小品牌纷争的时代,形成少数强势品牌一统天下的局面。在这种情况下,为了自身实力,更好地应对跨国公司的挑战与竞争,树立品牌意识,打造强势品牌已成为中国企业的当务之急。 从企业竞争力来看,随着社会步入知识经济时代,技术的创新速度在不断加快,企业进入市场的技术壁垒大大降低,竞争者大量涌现,消费者的选择余地进一步扩大,这就迫使企业不得不把竞争的重点放在塑造知名品牌,增强品牌优势上,以求在消费者心目中建立与众不同的突出地位与独特形象,形成企业的差异化竞争优势。因此加强对品牌的培育和运营。就成为企业的必然之举。 从消费者行为的角度来看,更加需要企业树立品牌意识。商品的多元化,使得消费者的选择日趋多样化,而此时。品牌就成为消费者选择产品的价值标准。从某种程度上说,品牌已成为“质量、可靠性的一种不言自明的保证”。其重要性已超过以往任何时候。在产品的销售过程中,起决定性作用的已不再是产品本身,而是一个企业独特鲜明的品牌形象,是企业或产品给消费者的“感觉”,只有那些代表着高品质、高信誉的品牌.才能在消费者心目中长期占有一席之地。 基本要求 (一)成功品牌运营三要素 成功品牌的价值是在竞争中体现的。从竞争的角度看,一个成功的品牌应该具有三要素:品牌的科技力、形象力和营销力。 品牌的活力是由这三力合成的。科技力在品牌三要素中处于基础性地位,是成功品牌的基础。品牌并不是单纯靠广告能“吹”出来的。品牌就其本身来看,说到底只不过是企业或企业商品的标志而已,因此,任何一个企业的品牌离不开其商品或服务这个物质载体。品牌如果不是建立在其商品品质和服务品质的基础上,品牌就不可能树立起来,优良的品质离不开品牌的科技力,没有科技力,企业就不能开发出高技术含量的商品,就不能降低商品成本,就不可能提高商品性能,改品牌运营 进商品外观,就不能在竞争激烈的国内、国际市场上立足。形象力也是成功品牌不可缺少的。企业形象是企业的生命线。一个企业如果不能在社会公众面前树立起良好的形象,赢得社会的普遍好感与合作,就难以在社会上立足。良好的企业形象一旦形成,就能在社会公众中形成较稳定的信心归属,形成极大的心理吸引力,有助于品牌营销的推进。营销力是在科技力和形象力的基础上通过品牌推广所形成的开拓市场、征服消费者的能力,是企业诸因素综合作用的结果。如果把企业品牌营销比作是一条巨龙的话,那么营销力是龙头,科技力和形象力如两翼配合,进而带动龙身,则巨龙腾飞有望。 (二)品牌运营必须视产品质量为品牌的生命 品牌运营是个复杂的系统,质量是关键。消费者选择产品,总是以上乘质量的产品为选择对象。企业如不能透过商品与消费者进行完美沟通,造就名牌便是无稽之谈。美国总体系统咨询机构所做的调查结果表明:认为品质比价格重要的消费者越来越多。在l998年比1978年提高了5%,占到调查对象的8%。强劲品牌,无一不是以其过硬的质量称雄国际市场的。“奔驰-6型”轿车的广告是“如果有人发现发生故障、中途抛锚的奔驰车,我们将赠1万美金。”再如,松下电器之所以声名显赫,重要的一点就是质量高于一般的公司。企业必须清楚地认识到,产品1%的缺陷,对买到产品的消费者来说,就是1%的损失,没有严格的质量管理作后盾,一个产品即便顺利诞生,也会很快到衰退期。 (三)品牌运营离不开广告的宣传作用 据美国一项统计资料显示,在美国排在前2名的品牌,每个品牌平均每年广告投入费用为2-3亿美元,而一些顶尖公司,如可口可乐,每年更是以5亿美元的广告投入,来制造轰动效应。因为他们知道,在这个竞争日益激烈的市场上,想保持与提高品牌的知名度和美誉度,时刻与消费者联系在一起,就离不开广告的有力宣传。有力的广告宣传,把企业的信息及时传达给消费者,使消费者对品牌有个完整、丰满的印象。使他们对品牌有一定的感情倾向,品牌在竞争中便会处于优越位置。品牌竞争不仅是实力的较量,也同样是广告宣传的较量,重视宣传,对于提高品牌美誉度与知名度,塑造良好的品牌形象和企业形象是必不可少的。 (四)品牌运营是品牌口碑的运营 “中国饲料大王”刘永好认为,品牌有两重含义,一是产品品牌,一是信誉品牌。产品品牌是有形的,是看得见、摸得着的,是品牌的基础:信誉品牌表面上是无形的,但却是“众人的口碑”,是社会的广泛认同。美国的一项调查表明:一个满意顾客会引发八笔潜在的买卖品牌运营 ,其中至少有一笔可以成交: 一个不满意顾客可以影响25人的购买意愿。由此可见,“用户告诉用户”的口碑影响力的巨大。而要赢得口碑,就要对各项基础工作做得非常细致、到位并持之以恒。只有产品和服务水平超过顾客的期望,才能得到他们的推荐和宣传,为企业品牌赢得良好口碑,树立好的品牌形象。 (五)品牌运营必须要培养名牌员工 品牌科技含量对品牌的竞争力有着相当重要的作用,而这必须要以人才为依托。我国企业要创立品牌,也必须要有一流的人才作为支撑,以员工的高素质作为基础。“欲创名牌产品必须先塑造名牌员工”,美国经济学家莱斯特·瑟罗指出,企业“提高竞争力的关键,在于提高基层员工的能力,也就是要造就名牌员工。”造就名牌员工,就必须要加强员工的纪律和协作精神,全面提高员工的素质。摩托罗拉的每一位员工每年平均少接受4小时的培训,公司才能造就了一支具有12万之众合格的“摩托罗拉”员工队伍。公司的营利率以12%的速度递增,赢得“美国荣誉”的美称。 我国现状 优秀的企业注重品牌运营,使企业获得长足发展,在我国不乏有先例,如“青岛海尔”就是个中佼佼者。成功的品牌运营能为企业带来巨大的效益,我国企业在品牌运营上所作的努力是值得肯定的,其成绩是有目共睹的。武汉健民集团在其资本运营中,利用其品牌优势就壮大了实力和产品规模。但是成绩是肯定的,问题也是值得思考的,企业在进行品牌运营的实际操作中,问题主要在以下几个方面。 一是对质量不够重视。质量是产品的根蒂,一旦根部不稳,不牢靠,那么以此为基础的商标设计、广告、管理水平、营销策略等枝叶再好,也是枉然,整棵大树还是会倒下。没有优质的质量支撑,急功近利,靠花巨额资金吹名牌,是愚蠢的,这好比是练武功,不从练好内功开始,稳扎稳打,只求快进,最终都会功亏一篑,走火入魔,始终难成气候。 二是品牌定位不准。这是企业品牌塑造及广告宣传效率不高,资金与设计浪费太多的主要原因之一。品牌定位是使品牌的价值特征和宣传点与顾客的购买动机保持一致的做法。通俗地说,产品所具有的价值特征和宣传内容,必须是顾客最想要的和最想听到的,并且要比竞争对手做的好、做的快。一个准确的定位,胜过定位不准的一百个好卖点、好创意,品牌定位不准,将大大削弱品牌对市场的影响力。 三是认为做广告是树立品牌的最好手段。许多企业一味地追求知名度,诸如爱多、秦池等争夺标王,大胆进入,上亿的广告投入后,只有广告轰炸出来的知名度,却没有美誉度。因为没有强有力的品质支撑,产品到最后都是会被消费者抛弃的。品牌的最高战略,应该是创造强品牌运营 势品牌,这样才能使产品成功并长盛不衰,广告仅是当中的一个要素,不是全部。 四是对品牌的保护不够重视。凡是企业都应有自己的品牌,可是我国76多万户企业有效注册商标只有54万件左右,平均14户企业才有1个商标,我国市场上流通的商品,大约有7%没有商标,连商标都没有的企业,又谈何品牌运营?无论是在国际市场还是在国内市场,商标被“抢注”不仅使企业处于“告不赢、赎不起”的尴尬境地,而且会使企业丧失海内外市场,这样对企业造成的损失是巨大的。 针对以上这些问题,企业必须要在创立品牌、管理品牌、发展品牌上下功夫,从各个相关的方面寻求解决问题的对策。 实施对策 做好创名牌工作 1、市场调研和产品定位是创名牌的前提 企业创立名牌,最终是服务市场的,至于市场要求产品具有哪些特征,具体到对产品的设计、造型有什么要求,都要有详细的市场调查。所以创名牌首先就要知道“磨刀不误砍柴工”,要对市场进行深入、全面、具体、细致的调研,收集相关的需求信息,抓住重要信息并据以做出科学的决策。同时,企业要依据自身的优势和特点准确地把握好市场定位,根据消费者对某种产品属性的重视程度,为本企业产品创造培养一定的特色,树立企业形象,争取有利的市场地位。 2、质量是企业的生命线 质量是品牌创立、发展的根本,名牌产品对质量有着特殊的深层理解:产品质量标准中的两个转变,以采用国内标准为主转向以国际标准为主,符合商品内在的物化指标标准转变为以满足用户要求、使用户满意为准则。中国企业必须建立水平较高的内控标准。只有尽快建立较高水平的管理技术和系统,才能与消费群体建立一种最佳的沟通方式。 3、做好品牌的命名工作 品牌命名是一门科学,它是建立品牌的基础。“名不正则言不顺”。好的商品命名胜似千言万语。一个响当当的品牌只有让消费者记得住,叫得响,传得快,义能适应消费者的心理,才能赢得所爱。好的品牌命名定会注意其发音,具有内涵,简单独特、清楚地传达产品定位,富有产品的功能联想,还注意其文化背景。如“红豆”商标,创意巧妙独特,“此物最相思”勾起人们需要幸福生活的感觉,从而为品牌奠定了扎实的基础也为商家赢来了丰厚的利润。 管理品牌 品牌管理是个复杂的、科学的过程,不可以省略任何一个环节。下面是成功的品牌管理应遵守的四个环节。 第一步骤:勾画出品牌的“精髓”即描绘出品牌的理性因素。首先把品牌现有的可以用事实和数字勾画出的看得见摸得着的人力、物力和财力找出来,然后根据目标再描绘出需要增加哪些人力、物力和财力才可以使品牌的精髓部分变得充实。这里包括消费群体的信息、员工的构成、投资人和战略伙伴的关系、企业的结构、市场的状况、竞争格局等。 第二步骤:掌握品牌的“核心”即描绘出品牌的感性因素。由于品牌和人一样除了有躯体和四肢外还有思想和感觉,所以我们在了解现有品牌的核心时,必须了解它的文化渊源、社会责任、消费者的心理因素和情感因素等。根据要实现的目标,重新定位品牌的核心并将需要增加的感性因素一一列出来。 第三步骤:寻找品牌的灵魂,即找到品牌与众不同的求异战略。通过第一和第二步骤对品牌理性因素的了解和评估,升华出品牌的灵魂及独一无二的定位和宣传信息。人们喜欢吃麦当劳,不是因为它是“垃圾食物”(实际对身体并不好),而是它带给儿童和成年人的一份安宁和快乐的感受。人们喜欢迪斯尼乐园并非因它是简单的游戏场所,而是人们可以在那里找到童年的梦想和乐趣。所以品牌不是产品或服务本身,而是留给人们的想象和感觉。品牌的灵魂就代表了这样的感觉和感受。 第四步骤:品牌的培育、保护及长期爱护。品牌形成容易但维持是个很难的过程。没有很好的品牌关怀战略,品牌是无法成长的。很多品牌只靠花掉大量的资金做广告来增加客户资源,但由于不知道品牌管理的科学过程,在有了知名度后,不再关注客户需求的变化,不能提供承诺的一流服务,失望的客户只能无奈地选择了新的品牌,致使花掉大把的钱,得到的品牌效应却是昙花一现。所以,品牌管理的重点是品牌的维持。 发展品牌 1、发展品牌应要进行合理的品牌延伸 一项针对美国超市的销售量较大商品的研究显示,过去十年来成功的品牌,有2/3是延伸品牌,而不是新上市品牌。品牌延伸已成为西方企业发展战略的核心,如雀巢咖啡经过品牌延伸后,形成的婴儿奶粉、炼乳、柠檬茶、冰淇淋等系列产品都十分畅销,这说明了品牌延伸的战略意义。 而中国市场还处于轻量级竞争状态中,因此品牌延伸会比欧美发达国家有更多的成功机会。来自国内营销实践第一线的信息也表明,品牌延伸在整个中国市场有着顽强的生命力。海尔、娃哈哈、乐百氏、步步高等都通过品牌延伸而迅猛发展。如乐百氏在品牌延伸前的销售额只有4亿多元,延伸后不到一年就达到了近2 亿元,品牌延伸使乐百氏的发展有了个加速度,由此可见品牌延伸的魔力之大。 2、创新才能使品牌有持久的生命力 品牌创新是品牌的生命力和价值所在,是获得品牌心理效应的重要举措。名牌不是“终身制”,在信息瞬变、新产品不断涌现的今天,稍不努力就会被竞争者所取代。老名牌中固然有深厚的技术、文化、管理成份,但必须经过现代人的不懈努力,不断注入时代信息,与时并进,才能代代相传。创新是多角度、全方位的,它不仅仅是技术上的创新,更多的是观念上的创新,要有忧患意识和超前意识;人才资源上创新,企业的员工应该锐意进取,刻意求精,不断补充新的知识;市场上的创新,不断研究新兴的消费群体、消费阶层,开拓更多的细分市场;管理上的创新,管理机构和手段视市场的变化相应做出迅速调整,保证做到管理上的高效、灵活、精简。 传播特点 信息的聚合性 作为动态的品牌传播,其信息的聚合性,是由静态品牌的信息聚合性所决定的。菲利普·科特勒所描述的品牌表层因素如名称、图案、色彩、包装等,其信息含量尚是有限的,但“产品的特点”、“利益与服务的允诺”、“品牌认知”、“品牌联想”等品牌深层次的因素,却无疑聚合了丰富的信息。而它们构成了品牌传播的信息源,也就决定了品牌传播本身信息的聚合性。 受众的目标性 媒介的多元性 加拿大的传播学家麦克鲁汉有句名言,即“媒介即讯息”,也就是说,媒介技术往往决定着所传播的讯息本身。如电视媒介传播了超出报刊、广播多得多的“讯息”,而网络媒介又传播了兼容所有媒介讯息的“讯息”。而在传播技术正得到革命性变更的今天,新媒介的诞生与传统媒介的新生,则共同打造出一个传播媒介多元化的新格局。这为“品牌传播”提供了机遇,也对媒介运用的多元化整合提出了新挑战。  传统的大众传播媒介,如报纸、杂志、电视、广播、路牌、海报、DM、车体、灯箱等,在现代社会的受众来说,依然魅力犹存;对它们的选择组合本身就具有多元性。而新媒体的诞生,则使品牌传播的媒介多元性更加突出。如此,品牌传播在新旧媒介的选择中,就有了多元性的前提。 操作的系统性 在品牌传播中,其系统的构成主要为品牌的拥有者与品牌的受众,二者由特定的信息、特定的媒介、特定的传播方式、相应的传播效果(如受众对品牌产品的消费、对品牌的评价)、相应的传播反馈等信息互动之环节,而彼此成构。由于品牌传播追求的不仅是近期传播效果的最佳化,而且追求长远的品牌效应,因此品牌传播总是在品牌拥有者与受众的互动关系中,遵循系统性原则进行操作。
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品牌运营工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,040
最高:¥79,900
月收入平均值约
¥19,385
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥20,272
近半年趋势
上涨
解读:品牌运营在全国的平均月薪为¥19,385,中位数为¥20,272,其中¥7k-12k工资占比最多,约22%。
来源于235232份样本

品牌运营就业

同比上月,人才热度
+4.85%

品牌运营招聘

同比上月,职位数量
+0.44%

品牌运营面经

无领导小组讨论 复试
匿名用户
面试了职位:品牌运营
确定通过确定通过
常规无领导小组讨论,问公司办公室主任休产假,红楼梦里黛、薛、王、贾母谁上任顶替比较合适。自我觉得发挥一般,但不知道为毛进了终面。大概我是leader、presenter和time-keeper?
2 年前 发布
吉祥物业品牌运营面经
匿名用户
面试了职位:品牌运营
确定通过确定通过
在学校招聘会上投递了简历,当场面试,和面试官一对一面试,简单问了下所学专业的问题,自己的家庭情况,能否接受到深圳工作,然后问了下在校经历,是否参加过社团、学校组织等等,最后让自己说一下为什么能够胜任品牌策划这个岗位,要简单明了地说一下自己的优势,问了这些问题以后据说过3、4天会给回复。 然后3天后和主管进行了电话面试,这次面试没有什么有用的问题,就介绍了一下到岗以后要实行轮岗,最后又业绩决定到底留在什么部门,能否接受行政类、人力资源类岗位,然后问了一些个人经历就结束了,1天以后就发邮件通过面试过了,把合同也一起发过来了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
氛围好,环境佳,重视人才
匿名用户
面试了职位:品牌运营
确定通过感觉靠谱
前台先接待,然后问你需要什么饮料、水咖啡啥的,接着就是hr过来让你填表,做测试,做完测试就安排面试,先是2个妹纸面试,应该是人事部的,然后是部门面试,面试完就可以走了。
2 年前 发布
1
校园招聘结束后直接安...排次日面试,效率感人。
匿名用户
面试了职位:品牌运营
未通过感觉没戏
校园招聘结束后直接安排次日面试,效率感人。公司在一栋比较新的写字楼里,和其他以研发为主的游戏公司一样,环境很不错。中午应该是有午休,看前台妹子睡的香甜就没过多打扰。简单了解情况后hr就带部门主管两个人一起来面试。这个职位的主要内容应该是对市场进行分析后提供给策划部门好的项目方案,所以面试的问题都是集中呀以市场的角度分析现有的游戏类型。谈太多游戏设计理论从方向上看就很偏。 面试持续了一个多小时,过程挺疲劳的,到最后双方都有点口不择言,我回答问题比较混乱,面试官也开始对我个人进行价值判断,和面试过其他的大公司比还是没那么专业吧只能说。值得一提的是hr姐姐非常友好,中途会帮忙圆场。结束后,也礼貌的说了句期待下次见面之类的,虽然知道是例行回复但还是觉得很体贴。好了白话了这么多,如果有人看到这里应该给喝汤的勺子了。 如果想应聘成功,1不要带有太多情怀,你的热爱是不值钱的,要在回答里反复强调市场,盈利这些关键词,评判游戏的重要纬度要放在利润上,多用数据分析。毕竟面试的市场部。2要拓宽玩过游戏的广度,毕竟部门领导和hr都是非资深游戏玩家,如果你能说出游戏名字和大致玩法类型他们就会默认你玩过这些游戏而不会去管你是不是只玩了三天。总之这家公司还是非常不错的。...查看更多
2 年前 发布
问题比较专业,地址偏
匿名用户
面试了职位:品牌运营
确定通过感觉靠谱
谈了一下过往经验,其实做品牌都比较通,宝贝详情页什么的也经常在做,都很easy。因为过往的行业属性不是特别对口,加上通勤实在太远(开车也要80分钟左右),所以放弃了。
2 年前 发布
查看更多 7 条面试经验
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