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先跟team leader面谈，问了问经历、这个组为什么要招人、问问我的意向；接下来是team member，有点活泼没正形，问问之前实习的具体内容，告诉我进组以后将要做什么工作,一直是在装严肃又特别不严肃；然后是大组leader，根据以往经历问了些问题，然后问了问我是什么性格的人，喜不喜欢现在这个组负责的事情（科技），平时喜欢读什么书、喜欢做什么。后来说现在有两个组在招人，刚才面的是xx组，还有另一个更challenge一点的是xx组，问我的意向。我说我还挺想去challenge的那组的，然后她去叫那一组的leader来跟我聊聊，但是可能leader在忙没聊成，就把HR叫回来了。 HR就回来问我聊得怎么样，我们还要做一个笔试。但由于时间太晚了大家都下班了，大组boss说我拿回家做就好了，笔试约在远程进行，2个小时时间4个场景题。这个笔试题我得说一下，网上都能搜到的。表面上看是四个题，第一场景考的是媒体触觉和behavioral，第二场景医药公司垄断那个，其实是个crisis题，第三场景新产品进入市场考的是产品推广，第四个就是基础的新闻稿和digital marketing能力（写1000字中文新闻稿和100字微博）。除了新闻稿都是英文答题。我感觉你能进哪组，很大程度上看你哪个题答得好！像我以前做过产品推广，第三场景就答得比较快也比较满意，但其实我不想做产品了，跑活动跑太累，理想容易埋没在杂事中。本来说还有两个翻译题，后来因为我在跑外地开了一天的车，又说不用做了，所以也没看见翻译题长什么样，其实我还挺想看看的。如果是国外回来的，英文是没有问题的，反而是中文新闻稿得多上上心，毕竟三句话扩充成1000字也不容易，我做题做晚了，网络不好，都开考15min了才看见题，好死不死的凑了个800字就没时间了就交了。 ...查看更多

第一个电话面试：by HR, 问了简历上过往的经历＋如果你初到公司的一个团队，你觉得你应该做些什么？ 第二轮电话面试：by a manager。1. 抛开简历上的内容，做简单的自我介绍，从本科到研究生。2. 你更喜欢一个人工作，还是团队合作。3. 你是喜欢涉猎广泛，还是喜欢深刻钻研一个东西？...查看更多