我面的是KA品牌大客户经理;上海长宁的美团总部(有些破旧);HR带进来之后,坐下开始面试,她问的多,问的快,我答的流畅答的快,怪我咯??何必为了打压面试者接二连三问一堆超纲问题,比如,你一个人可以从策划、落地、长尾、复盘,完成一场大型活动吗????我就想问,我的团队呢???我的partner呢???又问你对“策略”两个字怎么看???你能接受每天加班到10点,24小时stay by吗???我快分不清这是一个重市场销售和客情维护的普通执行岗位,还是一个高管岗,还是我自己在创业了。当我委婉表达,我不能长期接受加班时,HR头也不抬,坐着冷冰冰的说今天就面试到这里,出门左转。我真的坚持自己的素质底线,问了好几个人才找到电梯门....为了显示自己的优越感有必要咄咄逼人吗?HR不能招比自己优秀的人?公司招人难道不是看面试者和岗位的匹配度吗?最近面的大厂比较多,这是最差的一次面试体验。美团所有岗位基本天天加班,血泪教训大家保重,我转身阿里新零售了。...查看更多