我投的是大区销售助理,结果hr说招满了,让我来面上海商务总监的助理,电话中表达的工作内容偏行政,我说没这方面经验恐难胜任,hr说给自己一个机会。结果今天我来了,大跌眼镜。
首先莫名其妙让我做有关表格函数的面试题,会做的我做了,不会的我直接说不会。这种函数和我要面的工作一点不匹配,如果我函数玩得很溜,我为什么不去做数据分析,要来做一个明明是偏行政的助理?这种函数大学学过,后来工作也没用到,如果要学,一天肯定就能学会啊,因为只是不知道公式啊。
其次,岗位的直属领导明明是上海商务总监,除了hr,还来了一位咄咄逼人的全国商务总监的助理,我不知道这是个什么操作,也不知道这里面是个什么复杂的汇报关系。等我做完面试题,该助理突然问我期望薪资,简历上明明也有,我再说明了一遍,说肯定给不到我,还考虑么。我就说那不考虑了。
面试中和临走呛了我两句现任工作只有一年多。呵呵,既然工资给不到我这个数,您可以直接说对我不会函数感到不满意,就事论事我完全没意见。为什么偏要以我在现公司只做了一年多来呛我,我在现公司只做了一年多,但也快两年了,白纸黑字数字的起止时间在投的简历上就清清楚楚写着了,hr让我来面试肯定是把简历给您过目了吧?!您肯定也是觉得我至少简历上是基本符合,才会让我来面试吧?!既然工作年限是评判的一重大标准,为什么hr当初不在电话里就直接拒绝我或者干脆别打我电话,简历不看的啊???浪费大家时间啊?!!!
简直了呵呵,为什么阿斯利康那么多自以为是高高在上的女性中层领导?当时我大学刚毕业也来面过,只是是个第三方岗位,当时直接主管也是一位**女性,压力面试,给了我好一顿脸色,不但问我父母工作,还对我的头发质地不满意,后来竟然打我电话说我通过了,当时我就直接拒绝了!简直令人发指!姐姐,尊重是相互的,ok?
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