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高级硬件研发工程师
高级硬件研发工程师
高级硬件研发工程师是做什么的?本页面为用户提供了高级硬件研发工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-19 19:00:00 更新
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高级硬件研发工程师简介
岗位职责
介绍 作为研发工程师,首先要有强烈的好奇心,这是成为高手的必要条件。喜欢新生事物,对问题喜欢刨根问底,以钻研为乐趣。那种得过且过,敷衍了事,仅仅把工作当作饭碗的人连熟手都成不了,更何况高手。有好奇心的人,可以为解决一个问题通宵干,躺在床上也在寻思解决方案,这样的人就是高手的胚子! 做事谨慎细致,考虑问题全面。技术工作来不得半点粗心马虎,否则问题多多,后患无穷。甚至给生产、产品品质造成重大影响,给公司造成重大经济损失。马虎的人不可能成为优秀的工程师,只可能当当助手。 基本条件 基本知识 模拟、数字,高频、低频,软件、硬件,模具、结构,甚至文字功底也必不可少,因为撰写产品使用手册、工艺指导书等等也可看出一个人的专业水准。要具备完善的知识体系,企业中的工程师不是研究学问,也没指望成为科学家,是为企业的产品服务的。因此,全面的知识架构对于迅速完成产品开发任务非常重要,复合型人才更为难得。既然是高手,当然十八般兵器样样精通,否则,难以独挑大梁,只能做配角。没有全面的知识,要上升到项目经理、研发经理层面是不可能的。企业中的工程师必须时刻关注成本、生产工艺、用户需求、测试环境、采购渠道、配套厂家工艺水平等等许多方面,一点不慎后续问题就冒出来了。你的设计再好,工艺性差,车间生产装配调试困难,导致生产成本急剧上升,或者配套厂家工艺水平达不到又有什么用?或者器件采购困难,经常影响按期交货也同样对企业不利。时刻提醒自己,产品是赚钱的工具,自己才能的张扬要服从这一大前提。 创新意识 思路开阔,能从市场、用户和生产工艺角度考虑产品开发。唯技术至上的人,思路狭隘,即使聪明过人,只能扮演一个处理具体问题的小角色。企业的唯一目标是赚钱,能赚钱就是好产品,不能赚钱就等于零。这就能解释为什么很多研究所、大学开发的产品填补了多少多少空白,但在产业化过程中却总赚不到钱,最后落满灰尘。 结合实际 企业的工程师,务必坚持市场第一,用户至上的开发思路,工作仅仅是开发出低成本的、工艺性好的、品质稳定的,最关键是满足目标用户需求的产品,不能凭想象发挥,自以为是,要知道,用户永远是对的,你不能让他们服从你的思路,你每天窝在实验室,对市场又了解多少?对消费心理又知道多少,别自以为聪明,道听途说几句话就轻易下结论,现实、灵活的开发思路是高手的重要特征。企业的产品开发是和市场紧密联系在一起的,不是国家拨款的基础理论研究。树立市场化的研发策略是高手必备的素质!不要指望你能搞出超英赶美的世界级产品,你现在的实验条件、项目管理水平、人员素质、资金投入、信息交流等等和人家相比差了十万八千里,你凭什么搞出世界级的东西?家电巨头投下数亿元开发手机,高手云集,十余年了,手机的核心技术还是人家的。必须要清醒地、谦虚地认识到这一层面。因此,在开发过程中,不要一切都自己开发、研究,大胆地借鉴国外的东西,绝大多数产品人家早已经普及,不妨照搬其中的功能模块,再结合自己实际情况,去搞开发才是高明的做法。再者别人的产品经过现场用户的使用,许多隐患已经消除,水平再高的人做的新产品也会从用户那里反馈回来一些缺陷,直接模仿别人的产品,即可消除许多缺陷点,又可以大大缩短研发周期,减少研发费用,抢先一步推向市场,绝对是上策。 职业要求 教育培训: 电器设计或机械制造专业大专以上学历。 工作经验: 3年以上电器行业工作经验;熟悉模具类产品加工、生产过程;熟练使用CAD、proE、Photoshop 及办公软件。
查看全文
高级硬件研发工程师工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
21,924
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
21,764
近半年趋势
下降
解读:高级硬件研发工程师在全国的平均月薪为¥21,924,中位数为¥21,764,其中¥22k-30k工资占比最多,约21%。
来源于522857份样本
高级硬件研发工程师就业
同比上月,人才热度
+5.57%
高级硬件研发工程师招聘
同比上月,职位数量
+0.63%
高级硬件研发工程师面经
浙江大华股份
四轮面试中问到哪些问题
匿名用户
面试了职位:
高级硬件研发工程师
确定通过
主管给我打电话打了两个月,感觉再不去面有点不好意思了,5月份利用周六的时候从外地赶到杭州参加面试。 面试在大华的食堂里面,一共分4轮, 第一轮是技术面,主要问项目里的东西,做过产品的框图,主要实现的功能, 自己做的贡献,过程中有问了很多技术的细节问题,有一些是我平时没有关注的; 第二轮是产品线的负责人面试,主要还是产品的相关问题,不过问题没有技术面那么细; 第三轮是hr面试,第一次遇到压力面试,主要就是介绍一下企业文化, 以及一些诚信测试、性格测试等等问题,最后谈了薪资待遇; 第四轮是研发的boss面试,就是大概聊了聊,10分钟左右的时间。
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2 年前 发布
查看更多 1 条面试经验
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