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售后咨询
售后咨询
售后咨询是做什么的?本页面为用户提供了售后咨询的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-18 07:00:00 更新
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售后咨询简介
岗位职责
起源 电话咨询(telephone。。unseling)利用电话给来访者以劝告和安慰的一种咨询形式。它在防止由于心理危机所酿成的悲剧(如自杀与犯罪)方面有特殊价值。 1953年英国一首创此类机构,命名为“撒马里坦斯”(Samaritans)。196年美国洛杉矶自杀防治中心开 始用电话咨询。德国的“电话呼救”、法国的“友情55”、苏联的“生命 电话咨询处”、日本的“生命电话”等均是类似的电话咨询机构。心理咨询员日夜守候在电话机旁随时帮助来访者度过危机,必要时还可以赶赴到其所在地进行疏导帮助。有人称这种电话咨询为“希望线”“生命线”。 这种方式的优点是咨询迅速及时,不分昼夜,不论远近。在精神崩溃的紧急关头,能得到心理土的支持,确可起到扭转乾坤的作用。当然电话咨询并不仅限于心理危机,各种心理问题 都可以通过电话咨询得到解决。 作用 救济援助 电话可以最大限度的充分利用,无论何时、何地、何人。只要是处于心理危机而需要心理援助的人,只要拨通咨询电话,就可能得到心理上的开导和安慰,从而获得一定程度的关怀和温暖。 好的听众—倾听、陪伴和共感 电话咨询者是求助者倾诉烦恼、痛苦和悲伤的好听众。电话咨询者所具有的倾听、陪伴和共感的特征和面谈咨询是一样的。 提供信息服务 有些求助者所提出的问题可能无法通过电话咨询给于充分的解决。因此、电话咨询的另一个作用是向求助者提供问题解决的信息和情报,如劝求助者去可以提供帮助的咨询机关。 特点 及时性、随时性和便利性 通过电话,来访者可以在情绪最低落、最需要帮助的时候得到立即的心理支持与专业帮助。国外很多咨询电话都是24小时服务的,这样可以保证及时的为处于危机状态下的来访者提供心理援助。 匿名性 电话咨询的一个很重要的特点是双方不用见面,一方面双方的咨询关系可以随时结束,只要求助者感到无法获得帮助或者是接电话的人觉得对方不合“口味”,就可以直接挂掉电话。 另一方面,通过匿名,求助者可以毫无保留的表露自己的内心世界,最大程度的说出自己的真实想法。 一次性 在电话咨询,咨询者和求助者之间的咨询关系可能就一次,因为接电话的咨询者不固定,及时经常来电话咨询的求助者也很难或不可能与同一个咨询者碰到。 幻想增幅效果 电话不仅消除了与对方在空间上的距离,也缩小了与双方心,理上的距离,通过电话的谈话是从口直接进入耳朵里的,求助者很容易的产生对咨询者的亲密感和产生阳性的情感转移。这种认为自己的生活完全失控的人,会产生足够的安全感。 方法 语言的重视 由于电话咨询缺乏视觉的影响力,这就要求咨询者要用接纳、共感和理解的态度通过语言表现的更加绘声绘色。 咨询者的作用、界限限定的明确化 通过电话咨询可能达不到治疗的目的,但可以达到一时的预防、教育的目的。而且对于某种问题,可以提供适当的信息或某些知识,必要时介绍求助者进行心理咨询。 时间的掌握 电话咨询可能是一性的,一般时间控制在3分钟以内,如果3分钟还没有结束谈话,可以认为咨询者在应对上存在问题。 过程 对话初期 一般电话铃响3-4声,在接听。电话接通后,首先要认真倾听求助者的诉说,并在头脑中形成咨询问题的大体背景,在求助者不明白或者是需要询问时给予确认。 对话中期 咨询者和求助者对某一个问题有一个共同的认识,咨询者需要与求助一起考虑这个问题,或者咨询者给予鼓励让求助者自己去寻找问题的解决方法。 对话终期 求助者的问题通过对话得以整理,自己知道该怎么办时,此时就接近尾声了,没有必要下结论,避免出现与求助者思想不和,引起旧事重提。
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售后咨询工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
6,921
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
6,656
近半年趋势
上涨
解读:售后咨询在全国的平均月薪为¥6,921,中位数为¥6,656,其中¥2k-7k工资占比最多,约54%。
来源于693478份样本
售后咨询就业
同比上月,人才热度
+6.42%
售后咨询招聘
同比上月,职位数量
+1.02%
售后咨询面经
识装(毒APP)
多人同时面试,主要考察是否有客服经历
匿名用户
面试了职位:
售后咨询
确定通过
多人轮流介绍自己工作经历,体验很差,一点不私密。录取了也别高兴太早,入职4天培训加考核,100+流程考核不满70分直接强制离职。之后上线考核,有问题随时让你跑路。其实客服主要是积累和服务意识。公司自以为高大上,实际也就一个投融资圈钱公司,用户毫无体验可言。物流普遍6天以上。
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2 年前 发布
鹰瞳科技
【售后咨询】面经分享
匿名用户
面试了职位:
售后咨询
感觉没戏
一面 不怎么样,面试官约的周末两点面试,准点上线等面试官,大概聊了10来分钟和我说目前没有这个岗位,这个部门暂时没有需要明年才启动,叫保持联系。感觉公司很无语,做事不严谨,既然不招聘为什么把岗位发出来,为什么还约我面试,不是浪费彼此的时间吗?后面需要面试这家公司的伙伴还是留意下。
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2 年前 发布
青藤云安全/升鑫网络
HR疯狂压工资
Sean
面试了职位:
售后咨询
未通过
想去面试渗透测试工程师,说我不太行,让我面试售后,第一轮是上海主要负责人面试,聊一些生活上,有的没的。第二轮是上海技术负责人面试,也是聊一些自己的成长经历,有的没的,没多少问技术方面的知识。两轮每面试,每轮1个小时多。第三轮人事面试,问一些上家工资,想要多少钱,有的没的。完了过2天给你确定的薪资(比现在的高一点点),然后让你考虑一下。流程挺多挺严格,工资给不到位
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2 年前 发布
paypal
视频面试,两位主管。
用户387394
面试了职位:
售后咨询
感觉没戏
视频面试,两位主管。岗位是处理客户提出的支付申诉,主要涉及没有收到货物或者是货不对板的情况。面试官问到对于岗位的理解,你为什么会适合这个岗位,给出一个你上一份工作的工作案例,也会对上一份工作进行一些提问。最后会让你进行一个案例分析,例如买家投诉 买到一个假的名牌包,你会采取什么措施,例如如何取证?(eg查询物流,核对时间点,提出申诉的时间和货物抵达的时间;查看买卖家双方的历史交易记录,是否会经常提出类似的申诉;要求双方举证,也可以申请第三方机构的证明来确认这个货品的真假等等)
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2 年前 发布
广州散步去信息科技有限公司
售后咨询面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:
售后咨询
未通过
什么经验要求都符合,换来HR小妹一记白眼+一句不合适。毕业超过五年的大龄社会人就别考虑了,一家活不过30的公司,除非你热心肠想帮HR冲KPI。
2023-08-07 发布
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