福利专员

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709条工资| 252条面试| 327255条招聘

福利专员简介

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岗位职责

职业概述
 薪酬福利专员在成本控制中的积极措施  1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。  2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。  3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商,通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量,拓展福利覆盖范围,合理化企业行政程序。  4.每年强制员工主动进行福利申请,鼓励重新评估员工的保健和保险需求,通过改善与员工在福利方面的沟通,明显降低员工高成本医疗选择的数量,减少企业医疗花费。  5.建立下列事项的员工自助式线上服务:查看薪酬数据,更改家庭或工作单位的住址和电话号码,更改银行,更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量,也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。  6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道,减少纸质程序以及数据的重复输入。  7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。  8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。  9.在雇佣过程中,如何可以,多进行电子化操作,减少用纸,增加雇佣过程的有效性。
职业素描
ˉ岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险缴纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
ˉ 职业要求:
教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
ˉ 薪资行情:
一般月薪范围在25-7元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能25-35元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有35-55元。
ˉ 职业发展路径:
薪酬福利专员是在经理或主管的领导下,具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

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福利专员工资

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各公司福利专员工资 最后更新  2019-04-16
职位 平均工资/月

最低最高

薪得付信息技术(上海)有限公司 薪资福利专员(5条) ¥4000

¥3500 ¥6000

  • 最高工资 ¥6,000
  • 最低工资 ¥3,500
  • 靠谱 15
上海东方福利网有限公司 销售员(5条) ¥7400

¥5000 ¥7400

  • 最高工资 ¥7,400
  • 最低工资 ¥5,000
  • 靠谱 24
东方福利网 销售员(5条) ¥7400

¥4000 ¥7400

  • 最高工资 ¥7,400
  • 最低工资 ¥4,000
  • 靠谱 24
易才 薪酬福利专员(4条) ¥3936

¥3495 ¥6170

  • 最高工资 ¥6,170
  • 最低工资 ¥3,495
  • 靠谱 12
中智 薪酬福利专员(3条) ¥9254

¥7000 ¥9640

  • 最高工资 ¥9,640
  • 最低工资 ¥7,000
  • 靠谱 23

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福利专员面试

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匿名用户

面试唯品会昆山电子商务公司的薪资福利专员

 -  苏州

"在能力足够的情况下,诚恳更重要"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

因为距离较远的关系,先是视频面试,面试官是部门主管,问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试,除却上述问题之外,还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧,然后Excel要很熟练,日常运用各种函数,制作表格,数据分析。

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问题:
你未来5年的职业规划是什么?
回答:
很诚恳的表示暂无具体的规划,先走好当前每一步,解决掉眼前的问题。

有用(16|评论(1)|

 
匿名用户

面试广州华进联合专利商标代理有限公司的员工关系、薪酬福利专员

 -  广州

"整体顺畅,等待时间较长"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

填写表格后,开始等待,初面是人事部门招聘专员,后续会有其他主管、总监等面试,所问内容不涉及过多专业问题。

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有用(32|评论(0)|

 

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