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一共3轮面试，每一轮的结果都1~2周才能出来，所以整个过程持续了将近2个月的时间。 第一轮是HR部门的S先生，非常的谦和，问题也很专业，面试完后直接跟我说帮我确定下轮的面试时间，稍后通知我。 第二轮是应该是部门经理级别的中国人，大部分的问的是我过去的工作经历及如何解决问题的过程，感觉还不错。这轮面完后，人事发了一份性格测验的链接，让我答题。后来人事反馈，我的成绩蛮高的，和这个岗位挺匹配的。 第三轮是职是部长的日本人，所以我们都是用英语交流，感觉这轮就是对我的英语水平的测试和确认。 这轮面试完，HR反馈我说部长挺满意的，后续进行工资核算。 过了一周，HR这边把核算的工资结果报给了我，和我预期的有些差距，但HR让我提供下我原来的工资条及其他证件帮我再去申请下。 又过了一周，没有结果，HR反馈说部门经理（就是第二轮的面试官）是刚上任的，部门老员工利益这块不太好平衡之类的，总之还是原来核算的结果。想想也是，公司那边讲了一大堆得困难，就算冲着这个品牌吧，我就接受了。后续就是等入职通知。 过了一周，人事反馈经理出差中；又过了一周，人事反馈说经理觉得就面了我一个人，想看看其他人。 直接崩溃，NM，你们这种做法对得起你们这个品牌吗？ 足足浪费了我将两个月的时间，面试通过了，却是这样一个反馈！！啥也不说了，总之，打算入职J国公司一定要慎重考虑。也可能我碰到的是个例，但我对那位经理的做法始终无法认同！...查看更多