搜公司
看面经
查工资
找职位
发现
搜公司、看面经、查工资
高级搜索
登录/注册
登录/注册后,可获得:
看面经不在受限制
了解你感兴趣的公司和职业
企业数据全维度查看
全维度数据保障求职安全
保留浏览搜索历史
快速访问关注公司
首页
高级生产主管
高级生产主管
高级生产主管是做什么的?本页面为用户提供了高级生产主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-26 06:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
高级生产主管简介
岗位职责
名词解释 职级是同一序列岗位在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。 职等职级 两者区别 职级立足于工作的深度 站在自己的位置,去做尽责的事情,已所不欲,勿施于人, 专业素质决定职级,这点上参考大学教师的职位设计,可以很好地说明这个问题,讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点,评定每个人的工作职级,根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负,向上的动力,这或许就是职级设计的基本点吧。人力资源管理教程(第2版) 当然,在职级设计上,专业技能的考量并不是唯一的,尤其在企业中,我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识,更为重要的是,我们期待每个人可以很好地和团队相处配合,期待可以有人带动团队的发展,期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下,这些被设计进入职级的分布,以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。 通常的职级设计中,专业素质为第一考量点,其他企业工作要求为辅助考量点。比如:在满足了专业素质要求的前提下,人际关系为下次职级晋升的第二考量点,决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下,评价第三考量点是否达到等等,可以评价一个人的职级究竟可以到多少,以及为什么还不能晋升。 以上初看来,职级可以无限排序,那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中,这不被赞同。原因在于,职级设计仍然有它的局限性。这一局限性体现在,职级的设计如上所说基点在于工作的专业素质。而企业的特点即决定了专业素质的多样化,构成的多变性。这点上职级就有所不能了。于是我们引入了职等这一概念。 职等立足于工作的跨度 我们知道企业运营是一个需要多员多专业技能合作使企业产生经济利益的过程。在一过程中,我们能够观察到某些人经常需要同时引导、指示或者协调某些不同工作间的运作。这一行为的产生,我们认为是工作出现了跨度所引发。那么跨度间的距离,也就直接造就了职等间的差距产生。 工作产生了跨度,从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力,也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于,处理工作跨度的能力,而非唯一的专业技能的能力。 相关信息 第一条 能手 为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,特制订本办法。 第二条 原则 “评定过程坚持公平、公正、公开,评定标准以业绩第一”的原则,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 适应范围 本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。 第四条 评定组织 由“专业/技术人员职等职级评定小组”负责对专业/技术人员的职等职级进行集体评定和审议,评定小组组长最终裁决。 “专业/技术人员职等职级评定小组”成员如下: 组长:总经理 成员:技术委员会成员及相关人员 第五条 职等职级的设定 技术人员职等晋升序列共分为七等17级:技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师;同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同,设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。
查看全文
高级生产主管工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
10,135
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
9,700
近半年趋势
下降
解读:高级生产主管在全国的平均月薪为¥10,135,中位数为¥9,700,其中¥7k-12k工资占比最多,约51%。
来源于350794份样本
高级生产主管就业
同比上月,人才热度
+3.71%
高级生产主管招聘
同比上月,职位数量
+0.3%
高级生产主管面经
瓦克华磁性材料
主要是生产部门经理在问,HR只问了离职原因等基本信息
匿名用户
面试了职位:
高级生产主管
确定通过
1.自我介绍 2.以前的工作职责 3.对面试的岗位了解多少 4.优势 劣势
2 年前 发布
恩智浦半导体广东有限公司
面试官很好,过程很愉快
匿名用户
面试了职位:
高级生产主管
感觉靠谱
1.HR跟你闲聊 2.工程师跟你谈论技术的问题 3.部门经理跟你谈论管理的问题 4.HR跟你谈薪资的问题
2 年前 发布
港资松日
先和HRM谈上公司的...
匿名用户
面试了职位:
高级生产主管
确定通过
先和HRM谈上公司的离职背景调查,学历调查,工作经历介绍,对本公司的文化理解及架构,然后和部门经理谈工作中的问题,举例说明;精益生产,持续改善等方面的问题
2 年前 发布
查看更多 3 条面试经验
相关岗位
销售主管
高级软件工程师
行政主管
项目主管
人力资源主管
java高级工程师
项目经理/主管
生产营运
运营经理/主管
高级管理职位
寻找更多岗位洞察
down
高级生产主管热门公司面试
01
恩智浦半导体广东有限公司
1条信息
02
瓦克华磁性材料
1条信息
03
港资松日
1条信息
热门搜索
东方优播
电商运营
蓝月亮
震坤行
热门公司榜单
独角兽企业
418家公司
高新技术企业
215957家公司
技术先进型服务企业
781家公司
科技型中小企业
481026家公司
众创空间
1373家公司
专精特新企业
25968家公司
科技小巨人企业
6283家公司
民营科技企业
20596家公司
瞪羚企业
23334家公司
雏鹰企业
8048家公司
隐形冠军企业
1317家公司
国家级技术创新示范企业
1917家公司
国家级企业技术中心
1414家公司
国家级科技企业孵化器
855家公司
专精特新小巨人企业
4302家公司
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
高级生产管理岗位职责
高级生产计划岗位职责
高级生产经理岗位职责
生产高级主管岗位职责
高级生产管理总监岗位职责
元素分析工程师岗位职责
场景组组长岗位职责
生产普工-外聘员工岗位职责
技术运行岗位职责
导航测试岗位职责
医药代表群面岗位职责
市场推广专员-小时工岗位职责
省级经理-外聘员工岗位职责
java web developer岗位职责
Cognos工程师岗位职责
林学专业技术人员岗位职责
语文室实习编辑-实习生岗位职责
空柜运输调度岗位职责
商品收益管理岗位职责
新项目部岗位职责
高级生产管理工资
高级生产计划工资
高级生产经理工资
生产高级主管工资
高级生产管理总监工资
元素分析工程师工资
场景组组长工资
生产普工-外聘员工工资
技术运行工资
导航测试工资
医药代表群面工资
市场推广专员-小时工工资
省级经理-外聘员工工资
java web developer工资
Cognos工程师工资
林学专业技术人员工资
语文室实习编辑-实习生工资
空柜运输调度工资
商品收益管理工资
新项目部工资
高级生产管理就业前景
高级生产计划就业前景
高级生产经理就业前景
生产高级主管就业前景
高级生产管理总监就业前景
元素分析工程师就业前景
场景组组长就业前景
生产普工-外聘员工就业前景
技术运行就业前景
导航测试就业前景
医药代表群面就业前景
市场推广专员-小时工就业前景
省级经理-外聘员工就业前景
java web developer就业前景
Cognos工程师就业前景
林学专业技术人员就业前景
语文室实习编辑-实习生就业前景
空柜运输调度就业前景
商品收益管理就业前景
新项目部就业前景
高级生产管理招聘
高级生产计划招聘
高级生产经理招聘
生产高级主管招聘
高级生产管理总监招聘
元素分析工程师招聘
场景组组长招聘
生产普工-外聘员工招聘
技术运行招聘
导航测试招聘
医药代表群面招聘
市场推广专员-小时工招聘
省级经理-外聘员工招聘
java web developer招聘
Cognos工程师招聘
林学专业技术人员招聘
语文室实习编辑-实习生招聘
空柜运输调度招聘
商品收益管理招聘
新项目部招聘
高级生产管理面试
高级生产计划面试
高级生产经理面试
生产高级主管面试
高级生产管理总监面试
元素分析工程师面试
场景组组长面试
生产普工-外聘员工面试
技术运行面试
导航测试面试
医药代表群面面试
市场推广专员-小时工面试
省级经理-外聘员工面试
java web developer面试
Cognos工程师面试
林学专业技术人员面试
语文室实习编辑-实习生面试
空柜运输调度面试
商品收益管理面试
新项目部面试