市场稽核专员

市场稽核专员是做什么的?本页面为用户提供了市场稽核专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-26 04:00:00 更新

市场稽核专员简介

岗位职责
稽核人: 从事稽核工作的人员,统称为稽核人.一般分为以下几种: 1.财务稽核人; 2.金融稽核人; 3.制造稽核人; 4.采购稽核人; 5.销售稽核人; 6.固资稽核人; 7.研发稽核人; 8.投资/融资稽核人; 一、财务稽核人员的素质、意识和能力问题 (一)人员素质。简单地说,人员素质是指一个人的发展条件。税务查办案件工作是一项政治过硬、业务很强、技术很高、知识面很宽的工作。 这是查办案件人员必须具备的基本条件。这些基本条件或素质分为政治素质,既:查办案件人员必须要有政治理论水平、法制观念、组织纪律观念。这就要求每位稽查人员在查办案件工作中要有高度的政治感、敏锐性,树立正确的政治立场,有独特的政治观点,有自己看问题的鉴别力;查办案件人员 必须要有很强的业务素质,一是查办案件人员要掌握一定范围内的知识,即“量标”,如税收、财会、经济、管理等等;二是查办案件人员要掌握专业技巧知识,即:“质标”或“技标”如选案技术、查案技术、审理技术、执行技术等;三是查办案件人员必须要有一定的综合素质条件 。由于查办案件工作的特殊性,查案人员不仅要具备单项业务素质条件,而且要有忠诚、勤奋、严谨、文明、清廉、高效等综合素质条件,有助 于查办案件 人员养成良好的工作作风。具体要求是: 1、练好基本功,掌握查案知识? (1)练好基本功。在税务稽查实践中,不少稽查人员把“选”、“查”、“算”、“写”、“说”、“处”作为做好本职工作的六种基本技能。? “选”就是选准稽查对象。从事税务稽查工作的人员,要按照各类稽查案件的特点,依据科学的选案方法或特定目的,通过计算机或人工筛选确定稽查对象,为稽查实施工作打下坚实的基础。? “查”就是查证落实问题。税务稽查人员要落实被查纳税人违反税收法律、法规的问题,就得立足一个“查”字,在“查”上下功夫。对被查纳税人、扣缴义务人偷、逃、骗税行为存在的每个问题要查清、查实、查深、查透,查个“水落石出”。? “算”就是计算。一要会计算被查纳税人、扣缴义务人应纳税额等有关税收指标的数据;二要会计算被查纳税人生产经营过程中所运用到的有关财会核算指标数据。? “写”就是记录书写。稽查人员要把稽查的事实情况或稽查的结果归纳总结,以文字的形式进行表述。如在稽查过程中,制作的《询问笔录》,填写的《税务稽查底稿》和《查帐原始记录》,稽查完毕后填制的《税务稽查报告》、《税务处理决定书》或《税务稽查结论》、《案例分析》等。? “说”就是语言沟通。稽查人员在查帐过程中或查帐结束时向被查纳税人说明查证的事实情况。说时,要有理有据的表达需要说明的情况和问题,以进一步查证落实事实。? “处”就是在落实事实的基础上,依法对被查纳税人、扣缴义务人的问题进行处理。它是对稽查结果的反映。一是审理中的处理,就是按照审理的情况作出处理决定;二是执行中的处理。《税务处理决定书》或《税务稽查结论》送达的处理、催缴税款入库的处理及对限期内既不履行纳税义务又不申请复议情况的处理。? (2) 掌握查帐基本知识。税务稽查人员不仅要有较高的政治素质,而且必须掌握系统的专业知识。要做到:懂税收法规政策,懂企业会计准则、财务通则及行业财务会计制度,懂企业生产经营管理,懂信息化技术;会分析企业财务报告,会查看企业会计凭证、帐薄及报表,会分析测算产销量、会定性定案处理。即“四懂”、“四会”。因为,一个企业应该纳什么税、谁缴纳、怎样纳税、什么时候纳、纳多少税?都与税收法规政策和企业生产经营情况、会计核算方法、财会制度紧密相关。因此,税务稽查人员只有掌握了有关的专业知识,才能做好本职工作。 (3)熟练掌握运用税收法律、法规和财会法规,提高查案中的查帐技能,始终都是对稽查人员的基本要求。 常规的税务查帐,是查办税务案件的有效方法之一。在过去的若干年,查帐基本上等于稽查,但在商品经济、市场经济高度发展的今天,纳税对象发生了变化,依法纳税的观念未在人们脑子中牢固树立起来,经营、获利、生存、发展是纳税人经营的出发点和归宿,税收违法问题除帐簿凭证反映外,更多的趋于隐蔽化,帐外经营、隐瞒资金大量存在,因此税务稽查除查帐外,需要运用查帐以外的其他方法去进行。但是查帐始终都将是稽查的主体部分,其他方法的稽查都是围绕帐目是否存在,是否应存在展开的,所以提高查帐技能仍是每个稽查人员所必须的。 (4)掌握稽查方法。开展稽查工作,完成稽查任务都离不开稽查方法。稽查方法对头,稽查人员就可以从蛛丝马迹中发现问题的线索,打开稽查工作的突破口,从而有效地增强稽查工作的预见性,提高稽查工作的成功率。稽查方法包括稽查工作方法和稽查技术方法。稽查工作方法包括稽查工作策略、工作途经、工作程序;稽查技术方法包括稽查会计凭证、帐薄、报表和有关资料的方法;商品货物实地稽查方法;对某些具体问题分析研究的方法;对会计核算中反映的数字、时间、地点、项目内容、重点帐户及其对应关系以及经济往来之间经济关系的稽查方法;调查取证的方法等。实际工作中选择哪一种稽查方法,都要根据现实稽查条件来确定,要把稽查工作方法和技术方法有机地结合起来开展稽查工作。? (5)抓好查案工作落实。税务稽查直接涉及纳税人的经济利益和当事人的法律责任。因此,对检查中发现的问题,要以事实求是,严肃认真的态度,对具体问题进行深入细致的落实。落实,必须事事讲落实。一是落实事实。对初步查出的问题,要不厌其烦地进行核实,直至情况明了,数据准确、手续完备即可;二是落实证据。事实俱在还不行,稽查过程中,稽查人员还必须取得能够证明这一事实存在的充分、确凿、有效的证据;三是落实法律、法规依据。被查对象违反税收法律、法规的行为问题和对这些问题如何处理都要找出相应地法律、法规依据;四是落实税务处理决定和有效地执行工作。 (二)查案意识。大家知道,“意思”是人脑对客观现实的自觉反映,是人所特有的心理反映。然而,把这一理论引申到税务稽查工作中来,我们怎样理解并运用到税务稽查工作中呢?税务查办案件意思是指税务稽查人员在查办案件过程中所映客观事物的思想活动。如查前要下发稽查通知书、查中分析案情、查后审查处理等工作的思维过程等,其内容包括:查案的感性意识和理性意识。 (三)查案能力。 “能力”通常指完成工作任务 的本领。包括具体方式和必需的心理特征。由于这种条件的限制,能力又分为观察、记忆、思维一般能力和从事特殊领域的活动所必须具备的特殊能力。然而,把这一理论引申到税务稽查工作中来,我们怎样理解并运用到税务稽查工作中呢?税务查办案件能力是指税务稽查人员在查办案件过程中把个人身藏本事运用到实际工作中一种思想意识具体体现的能源力量。如查处纳税人偷税问题是一种会查帐能力。有理有据的说服纳税人的偷税问题并运用文字表达出来是一种语言表达能力和文字水平能力的具体表现;其查案能力的内容包括:技术能力(指主题在已有的知识经验的基础上,通过练习而形成的初级水平的技能和高级自动化的技巧或熟练性技能)。运动能力(主题运用一定的知识经验,借助外部的力量所实现的一系列的外显动作)。智力能力(指主题运用已有的知识经验,借助内部的智慧所实现的一系列的内显动作)。 (四)查案素质、意识和能力的关系。税务稽查人员在查办案件工作中的查案意识、查案素质、查案能力是完成查办案件工作任务最基本的要求,它们之间的关系是:查办案件意识是立场,查办案件素质是基础,查办案件能力是素质的体现,三者相辅相成,不可分割。只有这样,才能把稽查案件办成铁案,才能把没一个违法问题查深查透,查个水落石出。因此,我通常机械地把税务查办案件意识和能力的作用形象的表示为:稽查成果=查办案件意识+查办案件素质+查办案件能力。从理论上讲,一般来说,“查办案件意识”的内容包括:查案的感性意识和理性意识;“查办案件素质” 的内容包括:查案的政治素质和业务素质;“查办案件能力” 的内容包括:技术能力(指主体在已有的知识经验的基础上,通过练习而形成的初级水平的技能和高级自动化技巧或熟练性技能)。运动能力(指主体运用已有的知识经验,借助外部的力量所实现的一系列的外显动作)。智力技能(指主体运用已有的知识经验,借助内部智慧所实现的一系列的内显动作)。
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市场稽核专员工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
月收入平均值约
¥14,167
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥11,669
近半年趋势
下降
解读:市场稽核专员在全国的平均月薪为¥14,167,中位数为¥11,669,其中¥7k-12k工资占比最多,约38%。
来源于1544426份样本

市场稽核专员就业

同比上月,人才热度
+4.9%

市场稽核专员招聘

同比上月,职位数量
+0.2%

市场稽核专员面经

认真点一般没问题,不能太难
匿名用户
面试了职位:市场稽核专员
确定通过确定通过
1、人力电话通知面试,2、主管面试,主要问了一些能不能吃苦之类的3、厂长面试,跟主管面试差不多,主要是期间间隔比较长,从人力打电话,到通知面试通过差不多有20多天,面试通过后在工厂培训一周,到上海培训一周,在出去实战一周到两周,期间有考试测评,不合格直接砍掉,太浪费感情了,去之前还是要考虑好了,上海一周就是磨练。。。...查看更多
2 年前 发布
在人才网上面投递简历...
匿名用户
面试了职位:市场稽核专员
确定通过确定通过
在人才网上面投递简历,大概一周通知面试,随便聊了几句,过了三天叫我去做测试, 测试完了第三天通知我我参加复试,就是视频与厂长面谈, 问一些前面工作的问题和对该岗位的看法。四天后通知我在大概半个月后办理入职。
2 年前 发布
因为本来就对这个公司不是特别感兴趣,所以准备的不充分。
匿名用户
面试了职位:市场稽核专员
未通过未通过
市场稽核员的工作能了解一下最好了,是单独面试,进行了两轮,面试官人很好就是聊天,薪水也不错,对这个工作了解的人都知道,这个职位需要的是踏实、耐心和细心,非常重要的就是必须政治过关,不然猫腻比较大。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场稽核专员
确定通过
复试面试通过视频。旺旺人事部人员安排我在会议室面试,为了隔音,把所有的窗户关了起来,里面很闷热。开了视频后直接面试。我第一次通过视频面试,所以很不自然,哪个话筒移动不方便,还要盯住摄像头看,所以全程我是静静的坐着。问我第一个问题是:我提供两份简历的工作经历日期有出入?我很郁闷,这个也问,不过我回去看了看的确是不一样,估计是填简历时,哪个打字员按简历模版以前求职者的日期,没改过来。然后就是问我以前在银鹭公司的工作情况。然后又问我的个性,以及我爱人和以前的主管对我的看法。我都答了,可是面试官说我是在背书,我郁闷了,哪个话筒就放在桌上,不方便移动,所以身体也都么有移动。但是她说我是背书真的就不该了,我都是把一些自己的想法说了出去,而她说我所回答的跟网上一些相似,哎,真是无语!还有就是问我对工作的认识,我边想边说,她也说我是在背书,我在银鹭时候那些稽核下来就做这些工作呀。最后问我的是:我平时参加啥活动,我说喜欢和朋友打篮球,组织户外活动,娱乐节目啥的。面试官说我面试这么久表情都不变,咋有那些兴趣爱好,好像是怀疑我说假话一样。我觉得首先哪个话筒和视频不能活动其实很不方便,主要是我想留给面试官好印象吧,所以一直没晃动。总的感觉这次面试不是很好,不自然。我感觉面试官对我有点反感,听她们的语气好像是不相信我在银鹭里面做过一样。不过无论怎么说,这是我的第一次视频面试,无论录用与否,我都看得很淡。不过又有点不甘心,做了这么久一线业务员,还真想感受稽核工作的滋味。...查看更多
2 年前 发布
人事主管面试,部门经理面试,总部视频面试
匿名用户
面试了职位:市场稽核专员
确定通过确定通过
人事主管面试,部门经理面试,总部视频面试 整体感觉较好,人事小姑娘人很热情
2 年前 发布
4
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