管理副总

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岗位职责

工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化； 
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
完成总经理临时下达的任务。
任职资格:
教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。
态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险
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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占12.01%

  • 该职位招聘中专学历占3.59%

  • 该职位招聘高中学历占2.92%

  • 该职位招聘大专学历占55.05%

  • 该职位招聘本科学历占16.85%

  • 该职位招聘硕士学历占0.37%

  • 该职位招聘博士学历占0.02%

  • 该职位招聘其他学历占9.19%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占46.15%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占10.63%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占2.95%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占13.41%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占8.20%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占12.72%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占5.94%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.07%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占13.09%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占26.84%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占29.34%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占17.45%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占9.51%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占3.70%

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