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一面 hr面。首先是一个说着粤语的hr。进来感觉说话比较犀利，语气，词句话中带话，给人态度并不是太友好。由于自己是跨行面试，给人就是一直挑我离职原因写，根据我的离职原因来借题发挥，非常不客观。反问环节中: 问薪酬制度这些需要面议，等于薪酬没有明显标准。第1个，问他公司企业文化怎么样，她说认同，但是说不出个所以然。大家自行定夺时间: 双休，boss并没有直接标出。总监面试。总体总监态度不错，像朋友聊天。很多东西我也开门见山说，总监也有抛出自己的观点以及给我的建议，具体能学到一定东西。总监本人谈话，以及说话十分有逻辑。作为日后的上司倒是不错。...查看更多

一共四轮面试，分别为HR+岗位负责人+部门总监+HR总监 HR环节：了解个人情况，介绍岗位情况及工资情况。当时和我聊得HR还不错，会提醒我再整理下作品集 岗位负责人：主要聊工作经历，然后根据岗位需求简单问一些问题思路。会详细介绍岗位职责和部门框架 部门总监：聊得不深，主要看了看作品，并从个人规划上问了聊了一些问题 HR总监：和第一轮HR问的问题差不多，更简单，偏向于“为什么来上海发展？”“未来有什么打算？”，询问员工的稳定性...查看更多

首先是到前台填一份资料，接着由人力资源部安排进行一些基本情况了解，通过HR面试之后会带你去应聘职位所在的部门，由部门相关领域负责人进行面试，当时面试我的有三个人，总体来说，对所招聘岗位的工作职责和发展都说的比较靠谱。不过对于公司行政层面的规定说的比较少，这家公司是周六上班的，单休，周六是双倍工资，但是如果平常工作日请假是以双倍工资扣除工资的，这点不是很人道我觉得。 建议面试后让HR提供offer或者入职的薪资证明相关文件，不然可能存在跟口头承诺不符的情况。最后，希望各位都能开心入职，获得成长和价值提升，毕竟这在东莞也是一个还不错的平台。 ...查看更多

4.9电话通知进入笔试和面试环节，邮件面试时间（4.14 9am）和两个笔试链接。需要在4.10 12am前回复确认参加邮件，4.11 0点am前完成笔试。收到邮件（4.9 16pm）便回复确认参加，并与4.10  16pm前完成两个笔试并成功提交。4.10-4.13一直在准备面试，并未收到任何通知。 4.14因一直未收到通知添加钉钉信息，8:45am拨打hr电话，无人接听。发送邮件，无人回复。8:55再次拨打hr电话，挂断。拨打两次公司前台，第一次一听我是面试的，挂断。第二次我询问是否是凯诘，挂断。至此，没有任何回复。9am我短信hr询问情况 hr十分钟后回复问邮件是否确认，说面试名单中没有我。我回复确认并附上邮件截图。9:15am hr邮件回复初面需通过笔试，我昨天没有收到面试通知便是没有通过。随后短信回复未收到面试邀请是因为邮件未回复或笔试未通过。我随后回复： 1.邮件已回复确认； 2.过了面试时间才通知笔试未通过，是不是应该提前告知； 3.之前的邮件并未说明需通过笔试才可参加面试。 hr回复：邮件是否确认？笔试是否完全提交？我再次发送了确认邮件截图和两个笔试完成并提交的截图，并询问是哪个环节出了问题，如果笔试未通过，为何前一天不通知？一开始的邮件也并未说明需通过笔试才能参加面试。至此，截至发表11:20am，hr并未有所回复。具体原因如何，相信大家也有答案了。谢谢。 ...查看更多