门店总经理做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍门店总经理岗位职责,日常工作,相关热招职位。
所有工资由公司员工匿名提交+ 我来发条工资
职位 | 平均工资/月 |
最低最高 |
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国美电器 门店总经理(2条) | ¥17685 |
¥6990 ¥28380 |
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孩子王儿童用品股份有限公司 门店总经理(2条) | ¥10275 |
¥8500 ¥12050 |
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华润 门店副总经理(1条) | ¥9254 |
¥9254 ¥9254 |
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沃尔 门店副总经理(1条) | ¥12340 |
¥12340 ¥12340 |
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北京汇通天下 行业总经理(1条) | ¥23000 |
¥23000 ¥23000 |
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查看全部工资(共24条,21个公司)
所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经
未通过 面试感受:一般 面试难度:困难
面试经历:1、简单的自我介绍,工作经历介绍;
2、为什么16年后工作经历比较丰富;
3、情景题目,即时说出具体措施、怎么与业主沟通,关于采买问题;
4、没有做过店长,为什么要来应聘店长;整个过程15分钟的样子,然后就是等人事通知。
确定通过 面试感受:不好 面试难度:困难
面试经历:在网上发布简历,然后广州的一家猎头联系我,取得详细简历后,
猎头先进行了模拟电话面试(主要是聊比较开放的问题),
之后猎头的同事再对面试的流程和注意事项进行讲解,之后是万达HR网络面试,
然后是副总网络面试,之后就是到北京总部的终面,面试过程对方非常强势和不礼貌,会让你非常不舒服
1,你的最近一些经营数据,
2,不断主管去臆断挑战你,
3,借此考验你的抗压能力和按照万达的文化去回答
查看全部面试(共2条,0个公司)
学历
数据详情
该职位招聘不限学历占5.53%
该职位招聘中专学历占2.16%
该职位招聘高中学历占7.00%
该职位招聘大专学历占72.60%
该职位招聘本科学历占5.70%
该职位招聘其他学历占7.00%
工作经验
数据详情
该职位招聘不限工作经验占76.86%
该职位招聘应届毕业生工作经验占6.86%
该职位招聘1年以下工作经验占1.98%
该职位招聘1-3年工作经验占8.37%
该职位招聘3-5年工作经验占3.02%
该职位招聘5-10年工作经验占2.67%
该职位招聘10年以上工作经验占0.23%
工资
数据详情
该职位招聘在0-2k薪资范围占0.09%
该职位招聘在2-5k薪资范围占14.91%
该职位招聘在5-8k薪资范围占38.75%
该职位招聘在8-12k薪资范围占33.97%
该职位招聘在12-16k薪资范围占9.30%
该职位招聘在16-25k薪资范围占2.17%
该职位招聘在>25k薪资范围占0.81%
工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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