门店总经理

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岗位职责

岗位职责:
1、负责制定并实施品牌门店经营战略方向，以及内部管理制度和操作流程，制定酒店一系列价目、餐饮毛利等。
2、负责制定品牌门店市场拓展计划，带领团队进行全面的销售活动，通过每日销售分析报表，掌握经营情况，并采取对策，保证经营业务顺利进行。
3、负责建立完善品牌门店的组织架构，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持办公会议，总结工作、听取汇报，并对问题进行指示。
4、负责在营业时间内巡视门店范围内的工作情况5、负责对外保持良好的公共关系，树立良好的品牌形象处理门店重大突发事件6、协助餐饮集团下达的各项营销活动、政治任务等7、完成集团总经理室下达的KPI指标...展开

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匿名用户

面试东呈国际集团的门店总经理

 -  广州

"电话压力面试，气氛较紧张"

未通过   面试感受：一般   面试难度：困难

面试经历：

1、简单的自我介绍，工作经历介绍；
2、为什么16年后工作经历比较丰富；
3、情景题目，即时说出具体措施、怎么与业主沟通，关于采买问题；
4、没有做过店长，为什么要来应聘店长；整个过程15分钟的样子，然后就是等人事通知。

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匿名用户

面试万达大歌星的门店总经理

 -  哈尔滨

"在网上发布简历，然后..."

确定通过   面试感受：不好   面试难度：困难

面试经历：

在网上发布简历，然后广州的一家猎头联系我，取得详细简历后，
猎头先进行了模拟电话面试（主要是聊比较开放的问题），
之后猎头的同事再对面试的流程和注意事项进行讲解，之后是万达HR网络面试，
然后是副总网络面试，之后就是到北京总部的终面，面试过程对方非常强势和不礼貌，会让你非常不舒服
1，你的最近一些经营数据，
2，不断主管去臆断挑战你，
3，借此考验你的抗压能力和按照万达的文化去回答

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问题：

1，你的最近一些经营数据，
2，不断主管去臆断挑战你，
3，借此考验你的抗压能力和按照万达的文化去回...

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占5.53%

  • 该职位招聘中专学历占2.16%

  • 该职位招聘高中学历占7.00%

  • 该职位招聘大专学历占72.60%

  • 该职位招聘本科学历占5.70%

  • 该职位招聘其他学历占7.00%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占76.86%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占6.86%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占1.98%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占8.37%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占3.02%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占2.67%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.23%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.09%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占14.91%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占38.75%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占33.97%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占9.30%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占2.17%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.81%

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