预结算

一共两轮面试，非结构化，问个人问题比较多专业问题不多。比较在意能不能留，电厂人流失严重，能留的优先要。一面二面都有问专业知识，一面没答出来，二面答出来了一些。具体加分项根据hr偏好而定，二面我的考官比较注重积极踏实，对我考普通话证书的经历比较肯定（本人粤西长大），说肯努力克服口音障碍，大概是想说我积极向上。会问有没有挂科，没挂科会加分。本地人会加分。一面是网面，二面是现场。二面排得前没等多久，后面估计要等到十一点，面试考官非常和蔼，缺点会扒，不过也不会让人难堪，面试有说有笑聊天一样，面试体验极佳，给面试官点赞！发通知每个厂子时间都不同，有快有慢。...查看更多

面试容易，一面就可以，加班严重，喜欢打压，主管脾气阴晴不定，节假日喜欢发粽子、月饼；高温补贴是饮料，想法设法的节约成本，预算主要是询价，这点比较烦人，打电话打到你爆炸，不知道的人还以为你是搞电话推销呢，公司资质多，所以弱电、强电、照明、路灯的标书都要做，主要求速度...查看更多

1.面试程序复杂，一个岗位人事会同时叫六七个人同时竞争。人事不管应聘者是否合适 以及意愿如何，一味发offer凑人数面试。2.三个面试官同时面试，跟工作无关的生活家庭问题一概都要了解清楚 有点冒犯。需要填写过往工作单位的联系电话，且会联系追踪实际情况。3.长得很胖的预算部门主管为人傲慢无礼 自以为是 十分不尊重人！！与这样的人一同工作想来也是无法合作的。工资很低的情况下 这位主管依旧坐井观天 不知何来的自信。4.试用期到手1600，预算正式员工也就三千来块。后经了解，整个公司 不管什么部门，都需工作之余帮公司销售燃气产品，灶具 燃气热水器等，加上这些提成之后才够他们口中的工资结构。5.需加班，同样的工资水平 去做点啥不好，为啥非要来这？...查看更多