考核专员

职业素描 ˉ 工作内容： 组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等； 整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持； 协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。 ˉ 职业要求： 教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。 工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。 ˉ 薪资行情： 一般月薪范围在2-8元左右。在一般的民营企业月薪大约在2-3元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。 ˉ 职业发展路径： 绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。