软件运维

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软件运维简介

纠错

岗位职责

简介
系统运维类似于系统维护,前者更加侧重于保障系统正常运行,运维有运行和维护两层含义。对于一个系统,有时出错我们无法预知,系统越复杂,其维护难度越大,为了减少损失,我们尽可能地去预防各种错误,对于突发情况,尽可能地去修复。
系统运维概念
互联网最近几十年发生了很大变化,从最初的modem拨号接入,经历了ISDN接入、DSL接入、cable modem接入、专线接入、光纤接入、无线接入,以及分组交换网、帧中继网和ATM网,每一次技术变革都代表着更高要求。系统运行有两种常见的模式,即B/S和C/S,服务器端起着关键性作用,系统运维主要集中于服务器端,其中服务器的web引擎和数据库引擎又是至关重要。
随着电信行业的飞速发展,固定电话、数据传输、互联网、宽带的业务量急剧增长,而由此带来的许多麻烦也在困扰着电信运营商。网络维护的工作越来越繁重、故障情况无法跟踪、历史的故障频繁发生、处理情况、知识资源不能有效的利用,同时对于故障的处理无法进行效率评估和绩效考核,诸如此类的问题使运营商头疼不已。因此,如何确保电信运营企业内部众多软、硬件设备的正常运维就显得十分重要。
正是在这种情况之下,电信行业信息系统的运行维护管理引起了一批具有远见的软件企业的关注。他们认为,目前的网络运维支撑系统还存在着不少问题,如运维管理主要集中在性能管理与故障管理的功能实现上,没有实现完整的运维功能整合。而且,为了解决业务运营的急需,许多系统都必须在短时间内开发完成,对系统间的互连互通缺乏周密的考虑,形成各自独立的系统,产生了很多“信息孤岛”,不能充分发挥信息化系统的威力,没有能够为电信运营商带来更大的效益。
“电信行业IT运维管理系统”是以IT部门在日常运行维护管理流程为核心,以事件跟踪为主线,以解决IT运维管理中的八大管理问题为目的(流程管理、事件管理、问题管理、变更管理、发布管理、运行管理、知识管理、综合分析管理),为电信行业IT部门提供了一个高效、规范的IT运维管理平台。该系统不仅实现与目前电信内部使用的BOSS系统的接口,而且整合了客服、运维、业务管理等系统功能,并可以通过邮件、手机短信等形式对责任人进行阶段提示,提高系统维护的服务响应效率。通过信息整合,实现对各种资源的综合管理,包括各种静态资源、基础资料、备品备件资源的有效管理。从而全面提高IT部门运行维护的快速响应能力,同时也为IT部门的业务知识积累和业务考核建立了完善的数据模型。
此外,系统可以自动做出多种分析报表,不仅可以有效评价IT部门人员工作效率和强度,而且能够实时、动态、统一的了解所有软、硬件系统的运行、维护情况。
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软件运维工资

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各公司软件运维工资 最后更新  2018-07-31
职位 平均工资/月

最低最高

用友软件 运维工程师(18条) ¥5000

¥2610 ¥11111

  • 最高工资 ¥11,111
  • 最低工资 ¥2,610
  • 靠谱 22
税友集团 运维工程师(14条) ¥7500

¥5000 ¥9000

  • 最高工资 ¥9,000
  • 最低工资 ¥5,000
  • 靠谱 7
北京华宇软件股份有限公司 运维工程师(10条) ¥3500

¥2500 ¥8000

  • 最高工资 ¥8,000
  • 最低工资 ¥2,500
  • 靠谱 23
金山软件 运维工程师(10条) ¥5846

¥4884 ¥10648

  • 最高工资 ¥10,648
  • 最低工资 ¥4,884
  • 靠谱 22
神州泰岳软件 运维工程师(10条) ¥6000

¥3495 ¥10270

  • 最高工资 ¥10,270
  • 最低工资 ¥3,495
  • 靠谱 20

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软件运维面试

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匿名用户

面试中国工商银行软件中心的运维工程师

 -  北京

"11月14日软开面经来啦,校招应用运维岗"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

11月14日软开面经来啦,校招应用运维岗!面试地点在数据中心,到了之后核实证件资料,然后就是等面试。面试只有一面,形式是七面六,首先每人给1-2分钟的时间做自我介绍,然后是面试官给一个开放问题每个人分别作答,第一个回答有优势,后面的人一定要找自己的创新点。之后就是面试官根据简历选择个人问答了,主要还是简历的内容,涉及到技术方面,但不会特别深,这个环节一定要抓住机会吸引面试官注意力!最后是每个人可以问一个问题,可以放弃。

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有用(24|评论(1)|

 
匿名用户

面试汇丰软件开发(广东)有限公司的运维工程师

 -  广州

"英文+反应能力+团队意识"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

先是公司hr来校园进行了校园宣讲,然后现场投简历。过段时间给出了通过简历名单并确定了面试人员名单。两周后,公司hr再一次来了学校进行现场面试。面试分为两部分,个人面试,小组面试。个人面试:首先是一分钟英文自我介绍,然后是英文提问英文回答,再就是中文提问中文回答。小组面试:1. 给出一个议题,小组成员讨论发表意见给出解决方案。全英文。2. 对小组成员进行评价。3. 做游戏,主要考察团队精神。

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问题:
你觉得你到目前为止遇到的最大挫折是什么。

有用(75|评论(2)|

 

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