区域储备经理

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岗位职责

储备经理的概念实际上就是储备干部。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。...展开

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匿名用户

面试顺丰速运的区域储备经理

 -  广州

"顺丰区域储备主管面试经验"

感觉靠谱   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

第一轮是群面，8个人分为两组，针对一个topic分别持正反方进行battl，最后20分钟是合作需要整组人拿出一个具体的方案，题目是关于物流的，建议提前准备一下物流方面的知识储备，至少要对物流行业背景、现状以及前景有个大致的了解。然后我们组是8进4，顺丰一共就两面。群面的两个面试官都很好，面完会问大家问题让每个人都有发言的机会，而且会指出我们群面的不足指出以后要如何改进。

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匿名用户

面试海尔集团的区域储备经理

 -  青岛

"3轮面试，不算太困难。"

确定通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

填写流程表，然后区域经理面试。不算太困难，跟其他公司差不多，主要看重个人吃苦耐劳的能力。

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• 学历

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  • 该职位招聘不限学历占9.92%

  • 该职位招聘中专学历占10.39%

  • 该职位招聘高中学历占7.25%

  • 该职位招聘大专学历占57.39%

  • 该职位招聘本科学历占4.90%

  • 该职位招聘其他学历占10.15%

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• 工作经验

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  • 该职位招聘不限工作经验占66.40%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占9.73%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占3.30%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占14.78%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占4.68%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占0.87%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.25%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占27.88%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占32.05%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占29.17%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占6.26%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占4.09%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.54%

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