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企业制度

企业制度
改革人事制度是建立现代企业制度的关键汪斌(江西省贵溪) 我国的国有企业改革,至今已有二十多年,在这二十多年的历程中,取得了巨大的成就,积累了极其宝贵的经验,但同时也遇到了许多困难,并成为国企改革的瓶颈问题制约着改革的进一步深入。从1998年开始,我国众多国有大中型骨干企业要求用三年左右的时间初步建立现代企业制度,并在21年之前建立较为完善的现代企业制度。面对这一重大课题,未来九年国企改革的任务将更加艰巨,本文仅就改革企业人事制度,建立符合现代企业制度要求的人力资源管理新机制进行初步的探讨。一、 人事制度改革在建立现代企业制度过程中所处的地位和意义 实践证明,国有企业要真正走出困境,建立较为完善....[查看详情]

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企业文化与企业制度
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建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度东风汽车股份有限公司
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职工持股制与企业制度创新
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企业制度与企业文化的关系
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企业制度体系评估的步骤与方法
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建立现代儒家企业制度
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企业制度创新:国企的艰难选择
同济大学经济与管理学院副教授   国有企业的存在是一个世界性的问题,由于国有企业必须承担私营企业不能承担的各种社会功能,国有企业搞不好也是举世公认的。自1978年以来,从放权让利、推行承包制推进到企业制度创新,我国在探索增强国有企业...
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