面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

京东是9月初去的我们学校开宣讲会，当场接收简历，当晚10点前做线上笔试。笔试题目有200多道，七个部分，其中4各部分是行测题，3个部分大约就是你的个人工作态度、性格调查的选择题。然后当晚1点前给笔试通过参加一面的短信。 第二天就面试，一面是12人的无小组领导讨论，题目是想要在偏远地区发展电商你认为以下6个原因里按照重要度要怎么排序并针对最重要的原因想办法解决。在这个环节一定要把握好自己的身份，我个人觉得做一个timer是比较保稳的。然后二面是半结构化面试，两个面试官问四个人，先自我介绍然后要你用3个词介绍自己特点、3个词说自己缺点、还有问你接不接受调岗之类的问题。我个人在这个环节表现的不是很自信所以就无法进到终面给大家分享啦~...查看更多

迷彩虎内容编辑面试 主编面试，先是自我介绍，接着提问，期间主编也会参与讨论，并非简单地一问一答，在讨论过程中观察评判应试者对新媒体行业的观察、认知、潜在的适应能力、是否符合岗位需求。我应聘的是新媒体内容编辑，提问侧重于新媒体相关，还问我有什么文字作品可以让他看看，我找了一条朋友圈的随笔。之前有一次面试文案策划，主管也问我要了一篇文字作品，新媒体行业比较看重文字能力。最后简单地介绍了薪资结构、上班时间、社保缴纳，基本工资＋绩效＋奖金，朝九晚六点半，单休。最后问了一下期望薪资，会参考这个定薪，最后HR给我定...查看更多

面试的成都公司 我没有投过此公司的简历 是他们在boss上主动联系的我 估计很多来面试的都是这样以完成一种他们公司很抢手的错觉 说是下午一点五十必须到 然后有人来接我们上去面试 结果等到了两点过到了后开始笔试 填个人信息 然后做一份卷子 主要是考验语言能力 然后根据你交试卷的顺序挨着面试  日语面试官真的绝了 不知道干啥面试贼久 最致命的是我不是最后一个交卷的但等到了最后为啥 因为他把我的简历漏在了讲台上 真的绝了哈 因为面试的体验就不好 再看了看别人对公司的评价感觉就是一个平平无奇的外包公司 只不过表面工作做的很好 然后环境比较高大上 食堂休息室啥的都有 然后面试就是给你画大饼让你觉得哇好爽 实际咋样也不知道 总之我的感受就是一个外包公司还把自己当大场了 ...查看更多

在西安省体育场附近一家酒店面试的。 单面，一个大房间里，好多面试官坐在各自桌前。 和面试官面对面聊了十几分钟。 要求是市场营销专业或者相关实习经历。 但本人都不是，只是凭着兴趣去试试。 一开始就问这个岗位做什么，犯了大忌。 其次在问经历时，一味强调自己做的细节，而不是从整体的理解把控上去讲，没有体现出专业思维。...查看更多

无领导呢，太aggressive绝对死定了，我从来没有参加过无小组领导，这方面很欠缺，还好自己做timer，很明确自己的角色，规定时间内完成任务，并会提醒大家发言尽量少举例多说关键词。以及最后做了reporter，辩论队的老底没有丢……无领导小组讨论几点说下吧，1有当leader的了就不要抢了，赶紧找准自己的角色2或者提出新观点或者明确支持某观点并补充3可以打断发言前提是为了时间。4最后一定要留出5分钟总结，好做reporter5规定时间内完成任务才是王道。想下现实工作中没完成任务，是没有工资的。有视频的，我就不班门弄斧了。...查看更多

3点就到了阿里的面试现场，还是有一些小紧张的，总觉得阿里比较nb哄哄的。等了一个小时左右终于轮到我了，面试官还算nice，最先问的是StringBuffer，刚好看过，扯了一会儿，还算顺利，然后问数据库的锁机制，学了好久，当时完全记不起，思考了一会儿，说不清楚，面试官开始引导我，一直在聊着这个问题，又说了一会儿，但还没点上，自己内心已经放弃了，面试官应该感觉到我的情绪了，让我过会儿等通知，三分钟后通知没过。...查看更多