学校开的宣讲会投递的简历，投递的管道工程师，当天夜晚建立筛选通过了，通知第二天下午14:00的面试，要求提前10分钟到面试地点；面试地点安排在学校的阶梯教室，教室分成了几个区，有面试管道、工艺、设备、管理的几种；主要就是对照着简历，让你介绍下你的科研项目，遇到不明白的面试官会打断你询问，对于六级分数不高的同学会有英语自我介绍的环节(让你介绍家乡，参加过的活动等等)； 几个常问的问题： （1）你对于工程公司的了解； （2）你觉得配管的工作有哪些？ （3）你去西安你父母同意吗？ （4）你为啥选择西安，之前有打算去的城市吗？ （5）你能接受工作之后的加班，长时间出差呆在现场吗？ 面试之后说等通知，面试官都挺亲和，气氛轻松。...查看更多

网上听宣讲，，第二天早上填表排队面试，一对一，面试分两项，一是抽取地点和物品，都是随机的，我抽的地点是卫生间，物品是脱毛膏进行销售。进去面试官感觉挺放松挺随意，看着简历中的两点来问你问题，还问了是否是独生子女，这点感觉龙湖好像不太希望独生子女留下，我说是之后就是接二连三各种问题，销售过程也是奇葩这个估计占了优势进了二面，二面到工地上无小组讨论后，HR转成买房的顾客让你来销售一套房子，，总之二面刷的人很多，整个西安地区最后只要15个人，实习半年后还得刷5个。...查看更多

首先是简历投递，投递过后焦急的等待了几天之后接到了人力的电话通知面试，面试是在万科总部对面的一个咖啡厅。一面是群面——也就是大家喜闻乐见的无领导小组讨论，当时的题目是《90后喜欢什么样的企业文化？》（大概是这个），一组十个人。有两个面试官，一男一女，女HR很漂亮，很有气场。当时第一次参加无领导小组讨论，全程还是很懵的。HR念完要求以后没意识到要把要求记下来，最后HR实在看不下去了还提示了我们要干啥。废话不多说了，全程一共限时45分钟，其中包括：组员之间一个简短的自我介绍——发表自己的观点——总结——组员互评。其中，我既 不是leader，也不是timer，也不是发言最多的，但我有自己的观点，并清楚表达出来了。后来我进了二面，我觉得跟我不是很沉默有很大关系。二面是投资部领导面试，限定时间10分钟。先做一个简短的自我介绍，然后面试官根据简历提问。就这些，我二面没过，就不多说了。...查看更多

先说在线测评:测评题型和其他企业差不多，主要是行测和性格测试类题目。问题是行测类题感觉比国考的行测题还难，尤其是图形和字母类推理，找两个同学帮我一起做，结果没几道题会的。坚持一路蒙完题，事后一度怀疑自身智商低而郁闷好几天。结果一个月后居然收到一面通知，很意外！不知是我蒙的答案正确率高还是很多人行测中途放弃才让我有机可趁~所以建议行测做的不好同学一定要坚持做完，不要中途放弃，至少性格测试题可以补救一些。再说面试，碧桂园一面是团体面试形式，其实就是无领导小组面试。我遇到的题是案例分析类:有个上市的房地产公司总部原来在二线城市，但因设施环境陈旧，地理位置偏僻而一直难以吸引高素质人才。公司决定重新规划，有两个方案选择。一是在一线城市设立总部，利于吸引高素质人才并且树立企业形象，但耗资大。方案二是在原来的二线城市新建大楼来提高办公环境，这样成本低。HR先让每个人一句话简单介绍自己姓名专业和学校。大家基本上都是985和211的人，作为非985和211的我内心不够强大，又是第一次面试，和他们快成为面霸的人一比low了一个档次，还没开始心里就虚了。果然在讨论中大家个个口齿清晰，逻辑思维异常敏锐。自我称述观点过程中都很有逻辑性，比如会说我们目前讨论的是什么什么问题，其中关键问题是什么，我选择什么方案，其原因有以下几点，第一，第二…等等，说话都很有条理。这个2分钟陈述大家水平都还好，到自由讨论阶段，有面试经验的几个人开始想做leader来引导话题了。这时候神游的我插不上嘴，其中有两三个人就某一个小点开启争辩模式，有个男生很机智的将话题焦点引开，以大局观的角度说明这个案例大家争执的焦点有三个，吸引人才，成本和企业形象。让大家从这三个方面重点来权衡利弊，不要过重纠结于某一个小细节…而且很会照顾我和另一名没面试经验插不上嘴的同学…所以我和另外那名同学还是比较感激他的推荐他做leader。事后总结了下，首先觉得经验真的很重要，即使你搜很多面试宝典但亲身实战时情绪控制力和反应力是借鉴不了别人的，我第一次面试半天进入不了状态，在战场上大脑激活速度慢。其次，内心要强大，这是我不在状态的另一个因素，相信很多人和我一样看到对手强大就不够有自信了。其实多和优秀的人同台竞争才能有进步，在一群985高校的学生面前有点自卑难以发挥真实水平，这需要自身调整心态和自信点。第三，要注重表达逻辑，并且在自由讨论过程中要善于总结出大家讨论问题的焦点在哪几个方面，无形中就宏观掌控了讨论的节奏和重点，这是想当leader的重要一方面。还有，选择方案类的可以选择中立，这也是一种答案。我们的讨论结果就是将方案一和方案二综合在一起的，不是非A即B的选择，这也是一种发散思维的创新点。...查看更多

一般来说有三面。面试整体氛围活跃。一面是自我介绍并且做一个谁是卧底的游戏，通过表现决定去留。一定要自信，有气场。二面是人力亲面，一对一的，首先会根据你的简历问几个问题，比如你大学为什么参加这个社团，你家庭的情况或者你为什么来融创面试等，然后就到了模拟销售环节，一堆纸条里抽题，比如在餐厅卖3000块一支的阿玛尼牙膏，在球场卖上百万的豪宅，在沙滩卖西装等，5分钟准备时间，完了开始角色扮演模拟销售，人力会故意刁难你，看你的随机应变能力和销售能力，只要不是表现太差都会给你机会的。三面就是见大boss，会议室里先挨个自我介绍，然后问你为什么来融创，接着让你用两个词描述融创，这轮面试节奏较快，因为boss很忙时间有限，话多的都被打断了，所以语言要精炼，反应能力得快，越到后面词语就不好想，都被前面的人说过了。总体来说，要有自信，要热爱销售行业，要外向活泼。...查看更多

早晨先去人力资源部报道，然后安排去科室面试。 科室面试分两份内容：一段中文材料翻译成英文；用AUTO cad 画一幅罐区的布置图； 弄玩这些后，跟部门领导一对一聊天，内容涉及很广，生活、家庭、学习等等。 下午回人力资源部门面试，面试内容也很简单，都是生活中的一些问题，不过持续时间很长。...查看更多