行业
已选
西安
零售(超市)/批发
清空已选条件
通过面试大致了解到宜家想要什么样的人才
匿名用户
面试了职位:客户关系专员
未通过未通过
现在大型面试中找到你要申请部门的经理,会非常简单快速的了解你的简历,问几个简单的问题,当时问我的是,现在的情况是在职,还是待业。 然后当天下午,接到宜家HR的电话,通知我面试时间,让我做好要面试一整天的准备。 面试当天,到那里后,所有的宜家经理人,会自我介绍他们的部门职责,工作内容,这是最后一次更改投递部门的机会。 确定好你的部门后,每个人上台自我介绍,有人卡表,不能超过一分钟。接着开始分为小组。进行正式的面试。 第一轮是分组组装宜家简易家具,并进行情景模拟销售,在安装过程中,所有的部门经理,HR会围绕小组并进行观察记录,安装完成后,进行小组销售模拟,在这个过程中,HR会提问,问题比较尖锐,因为每组产品不同,每件产品的价格我们并不清楚,所以整个过程定价,模式都是我们自己商量后进行模拟的,他们会提问,这个定价99,你的理由是什么,你凭什么给他这么定价,你怎么让男女老少,都觉得这个东西我想买,你的卖点是什么,所以团队leader这个时候压力就比较大,必须顶住压力,回答HR的问题。 有一些队伍在排演的时候,非常有趣,给HR留下了深刻印象。 第二轮,英文测试,看了英文视频,翻译了英文邮件,有一份试卷,要上交的,对这个环节印象不深刻了,总之就是考验英文的, 第三轮,小组压力测试,让小组做测试题,给在宜家重要的事情排序并且说出理由,这一轮小组有争议,这是在为下一小节做铺垫,排序做完之后,HR让你选出在这几个人里你最想跟谁一起工作最不想跟谁一起工作,总之就是相互攻击,说出理由,不说不可以,我们小组有一个女孩不愿意说,HR非常不高兴,说她没有专业态度。这一环节,如果有人提到不愿意跟你一起,千万不要慌张,坦然面对就好了。有一个女孩说不愿意跟我一起,等到我的时候,我说愿意跟那个不愿意跟我一起的工作,理由是,工作中需要不同的声音,我们看待问题的角度不同,我认为大家可以互补。 这一轮有非常多的尖锐问题,包括在宜家处理紧急事件的流程,有客人打碎了玻璃器皿,划伤了自己,问我们怎样处理,我们回答:迅速带受伤客人到医务室处理伤口,若情节严重,迅速叫急救车;处理被打碎的器皿残渣,以免再伤到别的顾客;检查器皿摆放是否还有安全隐患;向上级通报客人受伤事件。 当时认为自己说的还算不错,HR的问题是,打碎的花瓶怎么办,你就让客人这么走了,你来赔吗?这里开始给我下套了,我说我认为客人现在受伤,还是先解决伤情比较重要。“客人的伤情谁来判断,你怎么判断他是简单处理一下,还是需要去医院,救护车的钱你来掏吗”我认为我们有相关同事具有医疗常识的可以判断 如果因伤情严重没有叫救护车,我认为宜家损失的要比120元的救护车钱 多百倍了“你怎么知道宜家有没有会简单医护的伙伴 如果没有你怎么判断” 这时候 我就已经开始想给她一个白眼了。。。忍者默默说,我认为9年义务教育,+4年本科教育让我有常识来简单判断,客人的外伤严重程度,而且我相信,宜家会有专业的同事能够协助我,如果我不能判断,也没有相关专业的同事,那我会联系我的上司来帮助我解决这位客人的问题。“我那天刚好休假”好的那我求教,请问该怎么判断“打碎的东西到底赔不赔”“不赔”“打碎了一万元呢”。。。我说要根据宜家给我的权限吧,总之就是一直在逼我,问一些宜家员工守则里的东西,一家员工才会知道的规定,我说的对也会不停地逼问你,让你没有自信,好几个人都败在这一环节,但是我觉得这个环节,真的很没营养,很low 最后是直属上司一对一面试 在这一环节,其实宜家心里已经知道他要不要你,如果不要你,你回答的就算是他要的答案,他也会不停打击质问你,这一轮,HR问了我一个关于管理员工的问题,在我回答的过程中不断打断质问,最后我真的。。。累了一整天了,8点到下午6点了,我说请赐教,我求解,结果这个HR炒着冷饭说了跟我一样的答案,当时我心里,一万头一种马奔腾而过 ,其实上一轮他们就已经决定不要我,但是因为我有问有答,回答流利,没法直接把我PASS掉,索性把面试进行完,这一轮还有英文面试,英文问答,问的问题也比较常规,面试到最后他有点说不出不要我的理由,画面静止了2分钟,真的这两分钟是空白的,这个经理就站起来,交了另一个来面我,然后来的人随口问了两句,告诉我回家等通知。 我总结几点,我这次面试失败的原因,吐血总结: 1,我前公司是全球白金四百强之一,企业名头太大,宜家不喜欢,因为他们喜欢安稳的人,因为公司不高,培训时间又很长,所以他们希望他们的员工变动小,如果你前公司太好,他们会不停追问你为什么离职,工资那么高都离职,那来到我这里,工资低,工作强度大,认为会接受不了。 2,他们喜欢有个性的人,单纯,工作经验少,不那么寻根问底的人,如果你表现的太过油滑他们会认为你在工作中偷懒,并且会破坏他们员工间的和睦。 我个人认为宜家面试非常表面化,他们并没有深刻了解面试者就会给这个面试者加标签,认为这个油滑,会偷懒,高离职了率,在我面试到一半,我就已经有些感觉,后来一些是我一个面试成功的朋友告诉我的,希望能给即将面世宜家的朋友一些参考吧,对了我的面试是开业的大型面试,也许跟你们平时的面试有所不同。...查看更多
2 年前 发布
面试官和年轻,过程很愉快,气氛很轻松。
匿名用户
面试了职位:运动部门经理
未通过未通过
下午两点半面试,要求穿的可以运动,因为有运动的环节。我面的是辛家庙店,因为离家很近。注:运动部门经理和销售助理是一起面的。 1.副店长用了20分钟的时间,介绍公司概况,福利待遇,以及公司可以给你什么; 2.两人一组,三分钟互相认识,之后用英文介绍你的partner,注意介绍的时候要用第一人称,就是假装你是你的partner,来做自我介绍,英文基本流利就可以。当然还有一位从法国留学回来的经理级别的人物一直在观察着每个人的表现; 3.投木棒,积分数。在外面的篮球场进行的,四人一组。考验的团队协作能力,比赛前规则看清楚,分工明确,才能取得好分数,当然分数不是重要的。比赛分为两轮,第一轮大家都没什么经验,做的不好。第二轮,有了经验,在经过调整,就会比较好。第一轮和第二轮结束的时候,副店长都会问你有什么感受,启发之类的; 4.活动设计。请为迪卡侬的任意一件产品或一系列产品做一个活动策划。也是四人一组,和上次游戏的分组是不变的。策划各有千秋,主要是要突出你的领导能力,最好是作为LEADER的角色。讨论时间为20分钟,最后由一个人做汇报; 5.当场给结果,宣布进入单面的名单。...查看更多
2 年前 发布
4.22去无印良品上海总部第二次面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
4.22去无印良品上海总部第二次面试,本人通知的面试时间是16:00,三点半左右赶到,但是由于是一对一单独面试 前面的人还不少 等到快17:00才轮到自己。 面试官只有一位,女士。很温柔,很真诚~ 首先一分钟自我介绍,问题大概就和网上说的都差不多啦: 自己的优缺点,大学学的心理学为什么要来MUJI,MUJI的三大理念(又让我解释一下包装的简化),全国有多少家MUJI,最喜欢MUJI的什么东西,去过哪几家MUJI,大学期间的兼职和活动中映像最深的一件事,自己在MUJI的职业生涯规划,如果你是店长如何处理顾客和店员的矛盾,如何营销一个新上市的新口味饮料,感觉问的问题还挺多的,期间一直都是面试官在问我在回答,感觉自己挺被动的,而且自己的面试的时间真的好短,我前面的几个每个人都进去了好久才出来,自己就一会就结束了。(应该不是自己的错觉,因为自己出来的时候,后面的人也说你怎么这么迅速,汗…) 整个面试过程面试官都在微笑很亲切的感觉,期间感觉她有根据各个细节打分(因为感觉她有看了我的的衣服口袋,然后写了些什么,我的衬衫口袋有个小小的Logo(¬_¬),失误)。 哦对,最后面试官真的有问自己的血型。还好自己不是B型血。...查看更多
2 年前 发布
面试宜家销售代表的心得体验。
匿名用户
面试了职位:销售代表
未通过感觉没戏
我面的是sales youth potential..面试有五轮。 第一轮是猎头的筛选啦,她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。 第二轮是小组面试,每组五人,面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍,同时向所有candidate提问,所以大家需要事先对宜家做一些功课,了解公司的成立时间,地点,门店情况等等。接着面试开始,yp需要用英文自我介绍(最好事先准备好)。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友,控制时间,争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点,就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的,中文面。主要针对你的经历提问,还会问到你对宜家的了解程度,兴趣爱好,日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的,因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题,问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience,尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 第五轮是店长面。其实前四轮他们已经确认了要不要你,最后一轮店长主要看你能不能承受这份工作的辛苦,比如说周末不能休息,做销售要长时间站立,是否愿意去其他地区甚至国家工作.. 总而言之,宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。...查看更多
2 年前 发布
给我感觉公司其实不招人。
匿名用户
面试了职位:手机维修工
未通过未通过
面试 一个女的给一张求职表 然后聊工作经历  招聘上写的可以招手机维修学徒  其实就是让你去赛格电脑城他们的柜台做个接待维修工作  没有师傅会教你怎么维修手机  最后她说 其实网上写招几个其实只招一个,自己做不了主得等他们领导决定 让回去等通知
2 年前 发布
只面了技术面,应聘的是Java开发工程师
匿名用户
面试了职位:java工程师
未通过感觉没戏
只面了技术面,应聘的是Java开发工程师,所以问了挺多Java方面的问题的,而且问的比较细,还问了操作系统,数据库,网络方面的问题,因为好久没复习Java,所以结果不好
2 年前 发布
面试问题和网上的基本相同。
匿名用户
面试了职位:学生兼职
确定通过确定通过
面试前在网上查阅了相关经验,面试时也基本都用到了面试不难,一般自店店长面,只要形象气质符合无印良品,回答没有大失误基本都可以通过,另外就是缺人的时候更容易通过,可以提前去店铺问问店铺人员是否缺人面试问题了解下无印良品的相关知识。
2 年前 发布
本来真的蛮紧张后来也是很快就通过。
匿名用户
面试了职位:导购员
确定通过确定通过
和所有的面试流程差不多,面试官有点严肃,讲话语气快。先是要求1分钟的自我介绍,然后他根据他们的要求提问。会问到血型!日企似乎并不喜欢B型血。会问到企业的历史和品牌内涵,谈谈你的认识,还有本地有哪几家MUJI,第一家在哪里,记得做好功课。最后是个人情况的了解,谈谈你的优缺点,你擅长什么,外语能力。记得礼貌一定要到,进出门都要敲门。以上。...查看更多
2 年前 发布
面试官很有亲和力,也很有气质。
匿名用户
面试了职位:销售主管
未通过未通过
经过两面,时间跨度一个月,自我介绍,寻问简历的一些内容,职业规划,之前薪资,离职原因,期望薪资,结束问了两个问题。
2 年前 发布

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