1.群面：传统的无领导小组讨论模式，进去时每个人胸前贴一个号码牌，在讨论过程中感觉对手都很强大，各种空话套话运用自如，比如分析用户需求啦，市场调研啦诸如此类。一共8个人，自我评价光按发言时间来看，自认排第六。结束了我们加了一个群，后来我得知，一共过了5个，包括我。出人意料的是那个我认为第二能BB的居然没过。所以总结所得说话多不一定能过，不说话的一定不能过。 2.单面：感觉是专业的游戏策划，我答什么问题他都不置可否。自己也比较紧张，说话太书面，这个我感觉是我挂掉的最主要的原因。问的问题也比较难。...查看更多

在前程上看见的，主动联系我，招的是新媒体总编，去了才知道他们只准备在新媒体编辑这安排一个岗位，所以这个“总”就是个空头司令。去了先是以个职员面，然后是人事总监面，轻松通过，没问什么具体专业的知识，因为他们也不太懂。复试的时候，上电梯还遇到了他们大老板，是个女的，很严肃很凶的样子。然后在沙发坐等复试。复试是个男的面的，说他们公司是做医疗系统的，今年准备开启新媒体，搭建矩阵，做直播。聊了没一会儿，又和他聊文学。最后我问他加班情况，我明确表示我要准时下班，他含含糊糊地表达了一下意思，大致是说：公司准备上市（不到50人的公司说上市就是画饼，因为没有其他福利，没有年终奖，工资也一般），所以比较忙，说不好几点下班，双休日有时候也要上班，并且没有加班费。本来离家近，我也找了很久工作，准备认投了，他说到这里我又犹豫了。这两次面试都是大早上去的，我观察发现办公室里坐的不到10个人里，都在聊天、玩手机，以不同的形式摸鱼。这也从侧面表明，他们白天尽量不工作，把活留在下午。看来这个公司加班文化严重，下班不走已经成了共识。怪不得流动性比较大，一直挂在招聘网站上，没几个人受得了长期的无偿加班。...查看更多

初面是十个人由一个hr进行提问，一共3个问题，比较开放，大家举手作答。因为第一次参加面试每个问题都被套路。1.京东、苏宁？？？(结合专业知识作答)其实感觉上就是要结合自己要投的岗位去讲自己有什么看法，表明自己确实有关注行业动向，让hr感觉到你了解公司；2.你能为公司带来什么？这个问题也是被套路啊，hr在所有人都回答完就说这个问题是伪命题，我们刚毕业的大学生本来就是什么都不知道，一张白纸，什么其实都不能为公司带去。感觉上最主要看你能表现成什么样吧；3.说出你的性格特点和家庭结构。其实总体而言还是比较简单的问题，hr构造的氛围也很好，让我们尽量轻松下来，像聊天一样。可是自己是初次面试，没有经验，说的答案一直在被hr当典型反例……最后hr说到一个问题时还不小心笑场了，而且从进门开始紧张的抖到结束……...查看更多

接到短信通知，去酒店面试，紧张准备，我是技术面，一对一的，准时进行一面，不用签到，点名发卡然后根据卡上的房间号去面试；二面也是这样，不知道什麽原因，这次等了半个多小时，心里紧张的吧，不过相比一面，人少了很多，估计是淘汰了一大批吧，总体感觉面试有序，一种高大上的感觉。...查看更多

首先，去了面试地点，人挺多的。面试是十人一组，有三个面试官，全程不参与讨论，一个百度搜索，一个百度地图，还有一个人力资源的（我感觉只有这个女的在听我们讨论）。总的感觉不太好，面试争论太激烈，光是讨论出结果就花了很长时间，一定要把握时间进度，还有有急于表现自己的人一定要把他“扼杀”在摇篮里，否则就是团灭的节奏。...查看更多