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清空已选条件
产品经理面试一般,共1轮面试
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面试了职位:产品经理
未通过感觉没戏
了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。...查看更多
2 年前 发布
一面群面+二面4v1。
匿名用户
面试了职位:信息化咨询顾问
未通过感觉没戏
显示群面,8人一组,出一个问题,公司资源紧缺 ,有一个长期项目,团队是四个不同性格和能力的人,问你作为主管,淘汰的顺序。这个号是挺简单的,虽然是第一次群面,不过小组很和谐,最后通过了5个人。面完直接等而面,还是刚刚面试的4个面试官。我是倒数第三个进去的,感觉每个人脸都好臭,中间的主要问题,旁边的间或一两个问题。感觉自己表现不是很好。没多久就出来了。不过挺坑的是,总共两面,之后所有面试的人,不论是本科生还是研究生都没有收到消息,感觉可能就是来走个过场,宣传公司的。(国企有风险,自己注意,已经被几个国企坑了)。...查看更多
2 年前 发布
hr连js是JavaScript都不知道还讲了半天的技术。
匿名用户
面试了职位:前端工程师
未通过未通过
上午10点趣面试,公司主要办公场所就是一个大长桌,坐着五六个年轻的女生和一个男生,每人一个笔记本,玻璃隔间里没人,无前台,极简办公和装修,等待面试的时候就听到那些女生一直在给应聘者通知面试,背对着我的那个女生就一直在刷某应聘网站。在面试过程中,自我介绍说学Javascript有一年,学校教的是java,大三的时候也有写过JSP页面,然后那个hr就一直在说要求HTML5精通,说他们公司承包了什么什么项目,用最新的技术做出了什么样的网页,也有问我一些CSS3的特性,说是对js也有要求但是看我没什么接触,觉得我对java了解更多。我就懵了,JavaScript和Java没什么关系啊,hr连js就是JavaScript都不知道还和我扯这么多技术问题。后来查了他们总公司是北京的博看文思,搞教育的,微博能搜到。...查看更多
2 年前 发布
猿辅导辅导老师一面经验
匿名用户
面试了职位:助教
确定通过确定通过
【简单版】能过面试的回答要点:1、销售占岗位的60%以上。2、能熬夜,寒暑假能加班到很晚。(这两点才是决定你是否被录取的重要条件,其他的经历没有这两点重要。) 【故事版】刚开始看到猿辅导的校招,开的薪资4000➕、六险一金、各种年休假、出国旅游福利,挺心动的。就去发邮件投了简历,第二天就给我回消息约面试了。(这里说一下,很多小伙伴很多天搜没有)然后hr把我们加了一个微信交流群,群里有些人就说看看某乎才能更好的了解,于是我就去看了某乎的很多答案,也是对一面有了一个整体概念,大概怎么答。 然后开始了正式面试,加上我一共6个人,是在微信开的群视频。一个一个介绍自己,我是最后一个(看了某乎以后,不想去了所以没有好好表现自己)。不用试讲的,辅导老师不用讲课,他写的要求是试讲,但是并没有。对每一个人都要强调又强调地问:你认为这个岗位销售成分占多少?(不用我多说了吧)但是仔细想想,能力高低决定工资的这种工作,有些人就是喜欢,很有挑战性,而且多劳多得。最后,祝好! ...查看更多
2 年前 发布
技术+HR,以前面试网申笔试还是挺难的,题量有些大。
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过确定通过
技术+HR,以前面试网申笔试还是挺难的,题量有些大。面试首先自我介绍,然后问了一下基础问题,让你自己讲讲学习过程中的难点,我讲的是接口那几个的区别,之后问我有没有看过JDK源码,我说没看过,然后觉得这样说不太好,又不补充了一句,看过一点就给他讲了一下String,StringBuffer,StringBuder之间的区别,及底层实现方法(后来参加新员工培训才发现公司对String,StringBuffer使用还是挺重视的)。 最后问了我选择这家公司的理由,对这家公司的了解,能不能接受出差之类的。有时候还会问你一些逻辑思考题,比如一瓶水汽水x块钱,n个瓶盖可以换一瓶汽水,你有m块钱能喝几瓶汽水(x,n,m是具体的数字我忘了是多少了)工资保密是公司的天条我这里就不外露了。 ...查看更多
2 年前 发布
学而思面试心得体会。
匿名用户
面试了职位:高中物理教师
确定通过确定通过
我是16年面试的所以那时候还没有无领导小组讨论。刚开始去之前就是你收到面试通知的时候会给你题库,让你从中选取一一道题目,在面试的时候试讲。第一次试讲不要怕,但是一定要按照之前发给你的标准视频去练习,有互动,站位,眼神交流。一定要有激情实在不会就是声音大就可以。最后一定要掐准时间,在规定的时间内讲出你的风采。讲完课有一个笔试题,这个不要怕,只是一个过程而已。   一般情况,只要你按照标准来初面试肯定是过的,当天下午或者第二天会给你发短信。然后接下来会有一天的复试指导,同样是针对你之前选择的题目。进行一天的指导。期间会淘汰两次。隔一天,也就是第三天进行复试。这时候评委有很多老师。只要大胆把自己的水平讲出来就好。如果通过了,将会去体检 校长面谈,还有为期一周的培训等待最后的面试。   校长面谈要注意要聪明一点表明你爱教育,等等等。只要聪明说话不乱说就不会被淘汰。培训的时候刻苦一点,基本都可以通过的 。对了我们那次去刚开始去了三百多人。最后留下了13个人。所以不要想一次成功可以多去几次。我就是去了两次才成功的。只不过签合同那天考研复试通过了,我就去读书了。想想当老师也不错 一个月一万多舒服。...查看更多
2 年前 发布
放平心态,对自己有信心
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过确定通过
面试是通过内部推荐渠道去的,整体来说面试的难度不是很大。应聘的是销售岗位,所以重点就是对销售岗位的认识和对加班的感受。销售岗的加班加点是很正常的事情, 明确这点就好。也会问到是否有过销售的经验,有的话,就直接说说自己在上份工作中的优势,一定要有信心,销售的积极的心态面试官是可以直接感受到的,是自信也不是自负,太自负会直接就pass掉。 没有销售的经验,就直接坦坦荡荡告诉面试官,没有过销售经验,但是学习能力很强,会积极适应并认真学习。没有一份工作是真的轻松简单又高薪的,面试完后会有几天的培训和上岗体验,踏踏实实,认真学习,好好工作就是了。 如果发现自己真的不适应这个环境就考虑好之后告诉自己的主管,不要答应了办理了入职,没两天又莫名其妙就走人。 ...查看更多
2 年前 发布
我投的课程导师。
匿名用户
面试了职位:培训师
未通过未通过
我投的课程导师。投了简历一段时间后面试,面试很简单,就自我介绍,为什么选择这个工作,之前投过什么单位,拿到过什么offer。面试通过,会下载核桃app,完成几节课任务,也不难。 接下来就是三天培训时间,从早到晚,中间就休息三四次,中午也就一个半小时的吃饭时间。问题是时间安排这么紧凑,那就讲点儿有营养的呀,一上来优秀,编程行业介绍,公司企业文化,大清早最宝贵的时间我觉得完全可以直接带着我们先讲课,下午困的时候听这些。就讲的那些大话下午还要考。再然后就是晚上做作业了,头一次录课,熬夜很久才弄好,第二天又是先讲一些有的没的,在讲课,老师点评。第二天晚上又是重复录课,然后还要才艺表演?!内向不爱表现的人真是活的好累。最后一天,直接讲课测试,笔试,还要在小时候没完成一个培训感受文稿或者ppt,各种形式都可以。最后就是尬尬的播放所有人的才艺表演,然后自由问答结束。晚上就会有邮件通知过没过。 总体感受:感觉三天就是熬,谁能熬谁就能坚持下去了。小组人员从一开始的十几个到了九个,最终通过三四个,看看这淘汰率,感觉最近公司根本不需要那么多员工了,莫不是一边辞一边招,而且我觉得组员都很优秀啊,贵公司到底需要什么样的人才?!总之三天培训感受很差,并没有学到什么东西。 ...查看更多
2 年前 发布
【测试工程师】面试分享
看准76227
面试了职位:测试工程师
确定通过感觉靠谱
1、把紧自己的嘴巴,三思而后答面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。2、留足进退的余地,随机而应变面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。3、稳定自己的情绪,沉着而理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。4、不置可否地应答,模棱而两可应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。...查看更多
2 年前 发布
记一次云合数据Java面试
匿名用户
面试了职位:Java
未通过未通过
1、找公司比较费劲,公司前台和APP上面试邀请内容不一致,打了电话,解释说是APP上是母公司。 2、1面是HR,让做一份笔试题,内容感觉比较陈旧,是几年前在用的技术。 3、HR有点业余,除了让自我介绍后,问的问题和面过的互联网公司问过的完全不相关。 4、各位慎重。 ...查看更多
2 年前 发布

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